[PDF] Enquête Quantitative Activité des OPACIF 2016

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Enquête Quantitative

Activité des OPACIF

2016

SYNTHESE

CIF

SOMMAIRE

Synthèse Qua

ntitative de l'activité des OPACIF en 2016 2 Caractéristiques des entreprises versantes au titre du CDI 10 Caractéristiques des entreprises versantes au titre du CDD 14

Données CDI : Ensemble des OPACIF 19

CIF CBC VAE FHTT

Données CDD * : Ensemble des OPACIF 71

CIF CBC VAE FHTT Répartition des Abondements versés par le FPSPP et des Collectes CDI et CDD * 2016 par OPACIF 123 Total des Engagements CDI et CDD * par OPACIF de 2012 à 2016 125 CIF CBC VAE FHTT *N.B

: Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à

des personnes en recherche d'emploi.1FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des

personnes en recherche d'emploi.

BENEFICIAIRES DE CIF CDI

Chiffres clés

31 833

bénéficiaires soit

58,84%

de dema ndes acceptées

816,5 M€

pris en charge

25 649 €

coût moyen d'un CIF CDI financé

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

est un congé qui permet aux salariés du secteur privé de suivre, au cours de leur vie professionnelle, une ou plusieurs formations.

Le CIF est à l'initiative du salarié et

s'effectue indépendamment des autres formations prévues par l'entreprise dans le cadre de son plan de formation.

Le CIF permet de :

-changer de métier ou de secteur d'activité, -se qualifier et d'obtenir undiplôme, -se perfectionner, élargir ses compétences,-ouvrir plus largement à la cultureet à la vie sociale.

Le CIF CDI concerne les salariés en CDI

justifiant de 24 mois d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.

Le nombre de bénéficiaires a augmenté

de 10,85% en passant de 28 717 dossiers en 2015 à 31 833 dossiers en 2016.

Le taux d'acceptation des dossiers pris en

charge s'élevait à 53,02% en 2015, soit une variation de +5,82 points en 2016 qui permet d'atteindre un taux proche de 59%.

Le coût moyen de prise en charge est

également en hausse de +2,42% puisqu'il

s'élevait à 25 042 € en 2015. FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des

personnes en recherche d'emploi.

1 FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des

personnes en recherche d'emploi.

BENEFICIAIRES DE CIF CDD

Chiff res clés

11 638

bénéficiaires soit

78,89%

de dema ndes acceptées

290,3 M€

pris en charge

24 945 €

coût moyen d'un CIF CDD financé

Le CIF CDD est ouvert aux salariés sous

contrat à durée déterminée (CDD) et aux demandeurs d'emploi ayant travaillé sous

CDD, dans une perspective d'insertion ou

de réinsertion professionnelle.

Le CIF CDD concerne les salariés justifiant

de 24 mois d'activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois

(consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois au moment du dépôt du dossier de demande de financement.

La formation doit commencer dans les 12

mois suivant la date de fin du dernier CDD.

Le nombre de bénéficiaires est en hausse

de +9,48% par rapport à 2015 (10 630 dossiers).

Le taux d'acceptation des dossiers est

passé de 65,79% en 2015 à 78,89% en

2016, soit une hausse de +13,1 points, ce

qui représente près de 4 dossiers sur 5.

Le coût moyen de prise en charge

augmente de +5,39% puisqu'il s'élevait à

23 669 € en 2015. FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des personnes en recherche

d'emploi.

4FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des personnes en recherche

d'emploi.

BENEFICIAIRES DE BILAN DE COMPETENCES

(CDI et CDD)

Chiffres clés

37 551

bénéficiaires soit

92,91%

de dema ndes acceptées

60,3 M€

pris en charge

1 607 €

coût moyen d'un Bilan de Compétences financé

Le Bilan de compétences permet de :

-faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles, -se positionner dans son environnementprofessionnel et sur le marché de l'emploi, -définir un projet professionnel cohérent et

réaliste et déterminer ses besoins en formation.Le nombre de bénéficiaires de Bilans de Compétences est en hausse de +16,4

0 % par rapport à 2015 (32 259 dossiers), pour un montant d'engagements également en hausse (+ 6,89 M€). On constate également une hausse de +3,3 points du taux d'acceptation des dossiers par rapport à 2015 (89,61%), puisque plus de 9 dossiers sur 10 sont pris en charge. Le nombre de Bilans de Compétences pris hors temps de travail est en légère baisse (-1,12 point) puisqu'ils représentent 77,30% des dossiers pris en charge en

2016 contre 78,42% en 2015. FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des

personnes en recherche d'emploi.

BENEFICIAIRES DE VAE (CDI et CDD)

Chiffres clés

7 168 bénéficiaires soit

97,96%

de dema ndes acceptées

10,1 M€

pris en charge

1 411 €

coût moyen d'une Validation des Acquis de l'Expérience

La validation des acquis de l'expérience

(VAE) permet au salarié de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de

qualification professionnelle. La démarche de VAE peut être réalisée dans le cadre d'un Congé VAE, avec

autorisation d'absence.

Le nombre de bénéficiaires de Validation

des Acquis de l'Expérience est en baisse de -14,02% par rapport à 2015 (8 337 dossiers), pour un montant d'engagements également en baisse de -1,47 M€.

Cependant, le coût moyen de prise en

charge augmente de +1,73 puisqu'il s'élevait à 1 387 € en 2015 et le taux d'acceptation des dossiers reste très

élevé (97,65% en 2015).

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des

personnes en recherche d'emploi.

BENEFICIAIRES DE FHTT (CDI et CDD)

Chiffres clés

5 924 bénéficiaires soit

70,67%

de dema ndes acceptées

23,7 M€

pris en charge

3 995 €

coût moyen d'une Formation Hors Temps de Travail

La Formation Hors Te

mps de Travail ouvre aux salariés la possibilité de suivre une formation de leur choix en dehors du temps de travail.

Elle s'effectue sur le temps libre du salarié,

en toute confidentialité et ne nécessite

aucune autorisation de l'employeur. Le taux d'acceptation des dossiers a encore fortement augmenté (+6,68 points) par

rapport à 2015 (63,99%).

Le nombre de bénéficiaires est en hausse de

+17,17% par rapport à 2015 (5 056 dossiers) et des engagements également en hausse de +9,22% (+2 M€).FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

Enquête Quantitative

Activité des OPACIF

2016

Caractéristiques des entreprises versantes

(données issues des ESF des OPCA) 9

moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL

33 736 57 733 55 866 26 065 3 369 2 536 2 416 504 7 144189 369

CDI

NOMBRE D'ENTREPRISES/ETABLISSEMENTS COTISANT

S

Classe de taille (nombre de salariés)

Nombre d'entreprises

10

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL

97 002868 575 1 843 175 2 468 193829 178911 450 2 186 675 3 362 760-12 567 008Nombre de salariés

CDI

NOMBRE DE SALARIES ADHERENT

S

Classe de taille (nombre de salariés)

11

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL

0,15% 0,15% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%

2 038 990 44 621 991 86 087 113 166 446 547 57 198 634 73 188 417 160 095 139 249 698 679 959 164840 334 674CONTRIBUTIONS

Classe de taille (nombre de salariés)

Taux par taille d'entreprise

En €uros

CDI 12

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

RégionsNombre

d'entreprises cotisantesMontant des contributionsNombre d'établissementsNombre de salariés des entreprises

GRAND ES

T : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine 14 087 46 956 502 6 335 749 811

NOUVELLE AQUITAIN

E : Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes16 301 38 376 377 7 894 684 012

Auvergne et Rhône-Alpes

25 172 88 468 168 11 406 1 376 458

Bourgogne et Franche Comté

7 273 18 738 179 3 553 333 352

OCCITANI

E : Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées15 277 40 229 4607 137660 360

HAUTS DE FRANC

E : Nord / Pas de Calais et Picardie13 630 50 497 264 6 326 866 615

NORMANDI

E : Basse-Normandie et Haute-Normandie8 861 24 298 809 4 261 440 226

Bretagne

9 663 27 259 688 4 815 477 528

Centre - Val de Loire

6 554 17 653 034 3 189 308 796

Corse

1 088 1 600 159 538 31 248

le-de-France42 963 395 645 010 19 262 4 717 941

Pays de la Loire

11 422 34 503 675 5 778 611 457

Provence-Alpes-Côte d'Azur

13 610 45 450 064 7 188 704 700

Guadeloupe

798 2 177 879 680 32 994

Guyane

296 638 322 270 9 148

Martinique

720 1 504 461 668 23 781

Mayotte

1 1 350 1 48

Réunion

1 608 3 792 998 1 170 60 639

Non répartis

45 2 543 274 59 477 896

TOTA L

189 369 840 334 67490 530 12 567 008

CDI REGION DE LOCALISATION DES ENTREPRISES OU ETABLISSEMENT

S13FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL

396 81042 03741 74721 4932 9612 3132 31348858 589568 751

CDD

NOMBRE D'ENTREPRISES/ETABLISSEMENTS COTISANT

S

Classe de taille (nombre de salariés)

Nombre d'entreprise

s 14

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL

935 951364 470671 894906 025337 030386 048985 519 1 740 627 3 025 4809 353 044

CDD

NOMBRE DE SALARIES ADHERENT

S

Classe de taille (nombre de salariés)

Nombre de salariés

15

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL

1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

79 571 933 19 216 971 33 744 980 41 832 684 12 232 498 15 053 781 32 619 710 32 141 152 368 935266 782 644

CDD

CONTRIBUTIONS

Classe de taille (nombre de salariés)

Taux par taille d'entreprise

En €uros

16

FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF

RégionsNombre

d'entreprises cotisantesMontant des contributionsNombre d'établissementsNombre de salariés des entreprises

GRAND ES

T : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine 42 455 14 591 902 21 800 537 625

NOUVELLE AQUITAIN

E : Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes56 575 21 108 190 28 038 551 817

Auvergne et Rhône-Alpes

73 112 30 532 410 31 382 1 036 269

Bourgogne et Franche Comté

21 475 6 912 555 10 527 257 397

OCCITANI

E : Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées55 987 20 540 86026 507717 841

HAUTS DE FRANC

E : Nord / Pas de Calais et Picardie36 527 19 061 313 16 059 681 856

NORMANDI

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