[PDF] Préambule. La loi du 1 er mars 2013 relatif au contrat de génération vise à apporter des réponses sur l emploi des jeunes et des seniors.

Quels sont les objectifs du projet de loi de génération ?

Ce projet de loi vise d'une part l'embauche des jeunes en contrat à durée indéterminée et d'autre part le maintien dans l'emploi des salariés séniors. Les modalités de mise en oeuvre du contrat de génération différent selon la taille des entreprises

Quels sont les objectifs du contrat de génération ?

Triple objectif du contrat de génération : favoriser l’emploi des jeunes en CDI, maintenir dans l’emploi ou recruter des seniors, transmettre les compétences et les savoir-faire. Les règles du contrat de génération ont été assouplies par la loi du 5 mars 2014. De quoi s'agit-il ?

Qu'est-ce que le contrat de génération ?

Le contrat de génération permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier d’une aide financière de l’Etat de 4 000 euros par an (8 000 euros en cas d'embauches simultanées d'un jeune et d'un senior) , pendant trois ans, si elles embauchent en CDI un salarié de moins de 26 ans tout en conservant un salarié de 57 ans ou plus.

Quels sont les avantages d'un contrat de génération ?

Avec le contrat de génération, les entrepreneurs peuvent être aidés pour anticiper cette transmission. Il suffit de recruter un jeune âgé de moins de 30 ans. Pendant trois ans, l'entrepreneur pourra lui transmettre ses ompétences en bénéficiant d'une aide de 4000 euros par an.