[PDF] La qualité de vie. au travail. vue par les Ressources Humaines

Comment bien choisir sa qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail est primordiale car elle est directement liée à la performance. Pour commencer la QVT va dépendre de l’ambiance générale de travail, l’atmosphère qui règne au sein de l’entreprise. Une bonne atmosphère est propice à la QVT. Elle va également dépendre de la culture d’entreprise ou encore des conditions de travail.

Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail ?

Les enjeux de la qualité de vie au travail valent pour toutes les entreprises. D’un point de vue social, ils concernent l’organisation du travail (télétravail, mobilité, etc.), la diversité (handicap, âge, etc.) ou l’égalité professionnelle hommes-femmes.

Pourquoi les entreprises sont-elles responsables de la qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail est au cœur des préoccupations des entreprises surtout depuis la période de crise sanitaire. Aujourd’hui, les entreprises visent à être plus responsable et tendent vers le développement d’une démarche RSE.

Quels sont les points communs de la qualité de vie au travail ?

Ambiance, culture d’entreprise, égalité homme-femme, protection sociale, équilibre professionnel et personnel… La qualité de vie au travail, de son acronyme QVT, englobe plusieurs sujets. Leur point commun ? Tous parlent du sentiment de bien-être et de l’environnement dans lequel un salarié est amené à travailler.