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  • Comment bien remplir le registre du personnel ?

    Pour être en conformité, le registre du personnel doit contenir obligatoirement certaines mentions qui sont notamment les suivantes :

    1le nom et prénom du salarié ;2son sexe ;3sa nationalité ;4sa date de naissance ;5sa qualification ;6son emploi ;7sa date d'entrée et sa date de sortie de l'établissement ;
  • Quels sont les documents du personnel ?

    Les documents personnels du salarié

    La fiche individuelle de l'employé ;Une copie de sa carte d'identité comme justificatif d'identité (son permis de travail s'il est étranger) ;Un justificatif de domicile ou des quittances de loyer ;Une copie de ses diplômes ;Une copie de sa carte vitale en cours de validité.
  • Registre unique du personnel : quelles sont les informations obligatoires ? L'employeur doit faire figurer sur le registre unique du personnel les noms et prénoms de tous les salariés, de manière indélébile et par ordre chronologique d'embauche.

FICHE D'INFORMATION SUR L'EMPLOYÉ

Identification de l"employé

Nom :

Numéro d"assurance sociale :Adresse :

Code postal :

Téléphone domicile :

Téléphone cellulaire :

Adresse électronique :

Personnes à joindre en cas d"urgence

Nom :

Téléphone :

Prénom :

Lien avec l"employé :

Nom : Téléphone :

Prénom : Lien avec l"employé :

Statut de l"employé

Date d"embauche :

Date de fin de probation :

Titre du poste :

Statut :

Département :

Salaire de départ :

Nom du supérieur immédiat : Échelon :

Historique de salaire

Date Poste Salaire

actuel Nouveau salaire Raison Initialesquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18
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