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LE DOSSIER DU PERSONNEL / RH6 - Plateforme Elsa
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Fiche Contenu 12-1 : Vue densemble de la gestion du personnel
continue les points à prendre en considération sont : • L'identification des besoins de formation ;. • Le modèle de formation ;. • L'organisation de la
Modèle-type de Règlement Intérieur
de quitter son poste de travail sans autorisation de la Direction. Cette interdiction est limitée par les dispositions applicables aux délégués du Personnel
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Les pages suivantes constituent le modèle de fiche de registre que vous devrez remplir pour chacune de ces activités. Page 2. 2. REGISTRE DES ACTIVITÉS DE
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Le dossier du personnel est un outil central de la gestion des ressources humaines et permet Contrat de travail fiche de poste ou lettre d'embauche
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Fiche dinformation sur lemployé
FICHE D'INFORMATION SUR L'EMPLOYÉ. Identification de l'employé. Nom : Numéro d'assurance sociale : Adresse : Code postal : Téléphone domicile :.
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FICHE INDIVIDUELLE DE RENSEIGNEMENTS ET DE PRISE EN CHARGE. Matricule administratif (réservé à l'administration) N° de téléphone personnel : …
FICHE DEVALUATION ANNUELLE
Objectifs de la fiche d'évaluation annuelle. L'évaluation porte sur le travail accompli par le collaborateur. Elle n'est pas un jugement.
Docu 46804 p.1 - Arrêté du Gouvernement de la Communauté
7 mai 2019 fixant le modèle du bulletin de signalement et le modèle de la fiche individuelle des membres du personnel administratif du personnel de ...
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EXEMPLE DE REGISTRE Composition du document
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FICHE D'INFORMATION SUR L'EMPLOYÉ Identification de l'employé Nom : Numéro d'assurance sociale : Adresse : Code postal : Téléphone domicile :
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Les documents habituels à rassembler pour constituer le dossier du personnel sont : • CV lettre de motivation diplômes certificats de travail • Contrat de
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Grille d'évaluation employé · Date de l'entretien : 9/1/2021 · Qualité du travail produit (productivité) 4 Au-dessus du niveau attendu · NOTE savoir-faire 4 5
Comment faire une fiche du personnel ?
Créé au moment de l'embauche, le dossier personnel du collaborateur comprend tous les éléments concernant son identité : nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, ses coordonnées postales et téléphoniques, son numéro de sécurité sociale et, si besoin, un extrait de casier judiciaire.Comment bien remplir le registre du personnel ?
Pour être en conformité, le registre du personnel doit contenir obligatoirement certaines mentions qui sont notamment les suivantes :
1le nom et prénom du salarié ;2son sexe ;3sa nationalité ;4sa date de naissance ;5sa qualification ;6son emploi ;7sa date d'entrée et sa date de sortie de l'établissement ;Quels sont les documents du personnel ?
Les documents personnels du salarié
La fiche individuelle de l'employé ;Une copie de sa carte d'identité comme justificatif d'identité (son permis de travail s'il est étranger) ;Un justificatif de domicile ou des quittances de loyer ;Une copie de ses diplômes ;Une copie de sa carte vitale en cours de validité.- Registre unique du personnel : quelles sont les informations obligatoires ? L'employeur doit faire figurer sur le registre unique du personnel les noms et prénoms de tous les salariés, de manière indélébile et par ordre chronologique d'embauche.
LE DOSSIER DU PERSONNEL / RH6
Définitions
Le dossier du personnel est un outil central de la gestion des ressources humaines et permet plus particulièrement de
faire un bon suivi personnalisé de chaque membre du personnel.Il est en général conservé de manière confidentielle sous forme papier et sous forme électronique pour l'archivage.
Objectifs
L'objectif du dossier du personnel est de conserver en un unique endroit les données relatives à chacun des membres
quel que soit son statut (salarié, bénévole, vacataire...)Conditions
Avoir une personne chargée de la gestion des ressources humainesContenu
Les documents habituels à rassembler pour constituer le dossier du personnel sont : CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, Contrat de travail, fiche de poste ou lettre d'embauche,Relevé des heures et des absences,
Etat des congés,
Fiches de travail,
Suivi médecine du travail,
Fiches d'évaluation,
Certificat /rapport médical,
Demande d'explication, avertissement, mise à pied,Copie de permis d'autorisation d'absence, etc.
Recommandations
Le dossier du personnel doit être mis à jour régulièrement et archivé de préférence dans un endroit clos. L'accès des
dossiers doit être limité.Fiche technique / RH6
120 Fiche technique / RH6
Exemple
Pochettes Documents
Informations personnelles Photocopie de la carte d'identitéFiche état civil
Photocopie des diplômes et d'attestations de formationPhotocopie du permis de conduire (éventuel)
Un exemplaire du CV + lettre de motivation
Note de service d'engagement
Contrat de travail Contrat de travail Description du posteAdhésion caisse de retraiteContrat d'assurance individuel
Evaluation Fiche de compétences, Certificat de travail des emplois antérieursLettres éventuelles de recommandationCompte rendu annuel d'évaluation
Formation Relevé des formations suivies Fiche d'évaluation de la formationMédecine
du travail Inscription du salariéRelevé des visitesCompte rendu des visitesArrêt maladie,
accident du travail Déclaration d'arrêt maladieDéclaration accident du travailCongés payés Relevé des dates de congés payés Fiche de demande de congés payésFiche de suivi des congés payés
Absences, autres Fiches d'autorisation d'absence de l'année en cours Relevés des absences de l'année en cours
Salaires Les bulletins de salaire de l'année en cours Relevés des heures de l'année en coursRelevés des frais de l'année en cours
Dossier disciplinaire Lettres de sanction (blâme, avertissement, mise à pied, etc.)Le départ ou la
retraite de l'employéLettre de démission
Lettre de licenciement
Certificat de travail
Reçu pour solde de tout compte
OUTIL PRATIQUE / RH6.O1
235FICHE D'EMBAUCHE
OUTIL PRATIQUE / RH6.O2
TRAME DU DOSSIER DU PERSONNEL
- Demande manuscrite ; - Acte de naissance ; DWWHVWDWLRQVFXUULFXOXPYLWDHGHPDQGHPDQXVFULWH
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