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DÉPARTEMENT DANGLAIS

DÉPARTEMENT D'ANGLAIS. Brochure de Licence. Année universitaire 2009–2010. Université Paris Ouest Nanterre La Défense – Bâtiment E 3ème étage.

THÈSE / UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE

sous le sceau de l'Université européenne de Bretagne pour obtenir le titre de DOCTEUR DE L'UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE

En Anglais de Spécialité

École Doctorale 506, Arts, Lettres et Langues

présentée par

George Sosin

Préparée au

Laboratoire Héritages & Constructions dans le

Texte et l'Image (EA 4249

- HCTI)

Le rôle et la place de l'anglais

de spécialité dans les petites annonces pour l'emploi en milieu scientifique

Thèse soutenue le 13 février 2015

devant le jury composé de :

David BANKS

Professeur, Université de Bretagne Occidentale - codirecteur Jean -Claude BERTIN

Professeur, Université du Havre - rapporteur

Alain

CAZADE

Professeur, Université de Paris Dauphine - codirecteur

François MANIEZ

Professeur, Université de Lyon 2 - rapporteur

Joanna THORNBORROW

Professeur, Université de Bretagne Occidentale - membre du jury i ii

A Audrey et Roland

iii

REMERCIEMENTS

J'aimerais exprimer ma reconnaissance en premier lieu à Alain Cazade, Professeur

Emérite à l'Université Paris IX-Dauphine et à David Banks, Professeur Emérite à l'Université

de Bretagne Occidentale, pour la confiance qu'ils m'ont accordée en acceptant de diriger cette thèse et qui ont su me guider tout au long de mon travail avec tact et patience. Ensuite, tous les contributeurs, directs et indirects, pour l'élucidation des vocables

scientifiques et des termes spécialisés du discours des ressources humaines, à travers des

échanges fructueux, notamment Louise L'Ecuyer, Kim Boumansour, Amélie Bazin et Maude Beauchesne, terminologues à Termium Plus, la Banque de données terminologiques et linguistiques du Gouvernement du Canada. Je leur sais gré d'avoir amendé cette banque dans le cas de termes absents ou de fiches incomplètes. J'exprime ma gratitude à Bruno Rosenthal, responsable du département Relations

Extérieures / Sûreté - Gestion de crise de la Société des Pétroles Shell pour les échanges de

courriels ainsi qu'à Ivonna Demme, Global Head of Human Resources Master Data. Deux responsables de cabinets de recrutement ont eu l'amabilité de répondre à mes sollicitations, Sarah Clarke de SRG Birmingham et Laura Howell de LCGC Europe. Qu'elles en soient remerciées. Pour avoir pris le temps de me transmettre des informations concernant leur domaine de

spécialité, j'exprime ma gratitude à Marcus Wischik, juriste de TauRx Therapeutics, à Normal

Porrett, administrateur de British Mycological Society, à Kathie Therese Hodge de Cornell University et à Carlos Alvarez de Nationwide Children's Hospital, Columbus, Ohio. Merci également pour les informations transmises par Cressida Chappell, registraire de St Catherine's College, Oxford, et Sir Curtis Price de New College, Oxford, concernant le terme "fellow elect". Que le site du Gouvernement britannique, Pay and Work Rights Helpline soit remercié pour les clarifications concernant le terme "Internship". Skills Funding Agency a eu l'obligeance de fournir quelques informations concernant Learning and Skills Council. Ma gratitude va aussi à Alan M. Seddon de Kingston University, Graeme Cohen du International School of Human Capital Management, Lionel Dupuy, docteur en géographie de

l'Université de Pau, auteurs d'articles de spécialité, qui ont accepté de partager leur savoir.

Mes remerciements les plus sincères à Olivia Chaple, chargée d'information auprès du public de l'Université Paris Descartes et Jean Grisel, du Service de Communication de l'Université Paris Diderot. iv Audrey, Roland et Mihaela, pour m'avoir soutenu quand il fallait, ont droit à une pensée particulière. Nous irons ensemble à la recherche du temps perdu. v

Résumé

Cette étude en anglais de spécialité s'inscrit dans le domaine de la terminologie du discours des

annonces pour l'emploi en milieu scientifique, domaine encore inexploré d'un point de vue linguistique. Le discours des annonces pour l'emploi est la somme de plusieurs discours, notamment discours des ressources humaines, discours publicitaire, discours qu'on peut appeler " touristique » et discours scientifique.

Puisque le but primordial de l'annonce est de faire la publicité de l'entreprise ou du laboratoire

de recherche, le discours scientifique y est réduit au minimum car il s'avère que ce discours ne

peut se plier à la finalité et aux contraintes des annonceurs. Après une analyse des vocables des ressources humaines, un travail a été entrepris sur les

domaines scientifiques concernés et une nouvelle terminologie a été proposée, articulée

notamment autour de hyperdomaines, domaines et sous-domaines scientifiques. L'analyse des

vocables scientifiques suggère une distinction nécessaire entre les vocables scientifiques et les

termes spécialisés. Enfin, le travail se clôt par un examen des moyens linguistiques et graphiques mis en oeuvre dans le discours publicitaire.

Mots-clés : Anglais de spécialité, annonces pour l'emploi, termes spécialisés des ressources

humaines, termes scientifiques, publicité, imagerie, linguistique de corpus.

Abstract

This dissertation focuses on English for Specific Purposes and more particularly on the terminology of scientific job advertisements discourse, an area still in pristine condition from a linguistic point of view. Job advertisements discourse is the sum of various discourses, i.e. human resources, advertising as well as a discourse which may be termed as "tourist" discourse and scientific discourse. Since the main purpose of advertisements is to advertise the company or the research laboratory, science discourse is minimized because it appears that this particular discourse fails to comply with the announcers' ultimate aim. Once an analysis of human resources terms was done, a study was undertaken on scientific fields and a new terminology has been suggested, namely that of scientific hyperfields, fields and sub-fields. The analysis of scientific terms calls for a necessary distinction that has to be made between scientific terms and specialized terms. At last, the dissertation undertakes an analysis of linguistic and graphic means used in the advertising discourse. Key-words: English for Specific Purposes, job advertisements, specialized terms in human resources, science terms, advertisement, pictures, corpus linguistics. vi

Liste des abréviations utilisées

AntConc - . BNC - British National Corpus. [en ligne]. . CAEMS - Corpus d'annonces pour l'emploi en milieu scientifique. The New Scientist. CNRTL - Centre National de Ressources Textuelles et Lexicales. [en ligne] .

COCA - ()

GDT - Grand Dictionnaire Terminologique - Office Québécois de la langue française. [en ligne] < http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca>. MW - Merriam Webster Dictionary. [en ligne]. . NS - The New Scientist. Londres: Reed Business Information Ltd. OED - Oxford English Dictionary. 1989. Oxford : Clarendon Press.

RE - Renewable Energy. Amsterdam: Elsevier Ltd.

SCAEMS - Sous-corpus d'annonces pour l'emploi en milieu scientifique.

RH - Ressources Humaines

TP - Termium Plus - La banque de données terminologique du Gouvernement du Canada. [en ligne]. .

TS - terme spécialisé

VS - vocable scientifique

vii

Sommaire

Volume 1

Remerciements

iii . v v

Liste d'abréviations utilisées

Sommaire

vii

Introduction .................................................................................................

0.1 Préambule et objectifs de ce travail ................................................................ 1

0.2 Problématique de recherche

0.3 Hypothèses de travail

0.4 Méthodologie adoptée

0.5 Corpus d'étude et corpus de contrôle ............................................................... 6

0.6 Structure du présent travail .......................................................................... 10

Première partie

Termes spécialisés et détournement de sens

Chapitre 1

La science et ses avatars.....................................................................................

1.1 Introduction .............................................................................................. 13

1.2 ʺPlay your part to progress scienceʺ - l'image idyllique de la science en train de se

1.3 ʺWe are pushing the frontiers of scientific, intellectual and practical knowledgeʺ - la

notion de frontière dans les annonces pour l'emploi........................................... 20 viii

1.4 Conclusion : aux frontières de la vérité............................................................ 55

Chapitre 2

La science et ses acteurs ....................................................................................

2.1 Introduction ........................................................................................... 57

2.2 ʺPerformance-related earnings to over £30Kʺ - l'entreprise est-elle un théâtre?......... 60

2.3 "Acting head [...]" - assumer le temps interrompu .............................................. 62

2.4 "We know you're out there" - système pronominal et faire-valoir du candidat............... 72

Chapitre 3

Le vocable "job", hyperonyme non marqué .............................................................

3.1 Introduction : "For this key strategic post you will need [...] - recrutement sur poste, objet

de l'exigence des employeurs .................................................................. 78

3.2 "For an application form and job description please apply in writing to the personnel

department [...]" - signification dénotative ..........................................................

3.3 "There are a number of other exciting job openings at LifeScan" - acquisition des

connotations affectives grâce au 83

3.4 "If you want the best jobs pick up the phone!" - le choix des épithètes liées................. 90

Chapitre 4

Le champ lexical de "job" : synonymie non-marquée ..................................................

4.1 "A fixed term vacancy [...]" - embauche et précarité ........................................... 94

4.2 "We offer competitive terms of employment" - travail ou emploi ? ........................... 96

4.3 "Applications are invited for the post of Lecturer [...]" - objectivité illusoire du message

sans commentaire 10 4

4.4 "We currently have a vacancy for a qualified technician [...] - comment transformer un

vocable neutre en vocable marqué ......................................................................

11 1

4.5 "[...] the University of Luxembourg is funding 12 research assignments [...] - choix

lexical problématique 12 3

4.6 "A major component of the R&D Programme is the deployment of a team of 'R&D

Specialists'"- remarques préliminaires sur le fonctionnement du spécialisé ......................

12 5

4.7 "International secondment to world-leading centres in USA, Europe, Asia and Australia

for all students" - détournement du sens du terme pour les besoins de l'expression ........... 12 8 ix

4.8 "Exciting Internship Opportunities at JPM International" - definition de dictionnaire et

evolution de la langue .................................................................................... 130

4.9 "[...] enter requisition number 33441 [...] in the 'Req ID' search box" ...................... 136

4.10 "Applications are invited for appointment to the chair of Inorganic chemistry [...] -

charges imposes et prestige de la nomination ......................................................... 139

4.11 "This is a varied and challenging position in a stimulating research environment" -

prémices d'une conscientisation de l'appartenance à une communauté scientifique ............

14 6

Chapitre 5

Le champ lexical de "job" : synonymie connotée.......................................................

15 7

5.1 Introduction........................................................................................... 157

5.2 "Role" et le paradigme désignationnel ............................................................. 158

5.3 "Greater Exposure, Greater Opportunity" - l'ambivalence au service de l'économie

d'expression 166

5.4 "This might be the opening for you!" - incompatibilité entre connotation forte et adjectifs

mélioratifs ................................................................................................

179

5.5 Conclusion

180

Chapitre 6

Syntagmes désignationnels des acteurs du monde du travail 182

6.1 "Employer of Choice" - l'employeur et le difficile choix

182

6.2 "[Lonza's] 6400 employees are passionately committed to delivering sustainable value

to their customers" - les employés et la quantification ..............................................

195

6.3 "Travelling expenses for appointee and family" - designation de la charge du futur

employé par des termes connotés 201

6.4 Notion de " titulaire de poste », composés de "holder" .......................................... 204

6.5 "[...] continuation depends on satisfactory progress by the recipients" - le terme

"recipient" appartient-il au discours des ressources humaines ? 210
x

6.6 "[...] a two-week period of transition with the incumbent Executive Secretary [...]" -

terme connoté associé au prestige du poste ...........................................................

211

Chapitre 7

Modalité et contingence dans les announces pour l'emploi ..........................................

214

7.1 Introduction

214

7.2 Les modaux "must" et "have to" .................................................................... 218

7.3. Les modaux "will" et "shall" ...................................................................... 224

7.4 Les modaux "would" et "should"

236

7.5 Conclusion

285

Chapitre 8

La place et le rôle de la concession dans les annonces pour l'emploi .................................

287

8.1 Introduction : concession ou

compromis ?........................................................................... 287

8.2 Connecteurs et constructions concessives

289

8.3 "Candidate should have degree level engineering, physics or equivalent plus three years

development experience" - la notion d'équivalence et de reconnaissance ....................... 296

8.4 "[...] current and former residents of the UK are not normally eligible" - la norme et la

concession 298

8.5 Les métiers à large spectre et la concession

302
xi

Chapitre 9

Hyper-domaines, domaines et sous-domaines en milieu scientifique... 307

9.1 Dénomination des domaines scientifiques ....................................................... 307

9.2 "Candidates should be graduates in an appropriate discipline [...]" ......................... 314

9.3 "A Ph.D. in a relevant discipline is desirable [...] - fonctionnement de la synonymie

dans le discours des ressources humaines 320
quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

[PDF] Anglais: Texte en Anglais- Ecrire comme si l'on était avocat 2nde Anglais

[PDF] ANGLAIS: WEBQUEST 4ème Anglais

[PDF] anglais:comment pallier l'ennuis 5ème Anglais

[PDF] ANGLAIS:exercice sur les adjectifs possessifs 3ème Anglais

[PDF] Anglais:Le Futur! 2nde Anglais

[PDF] Angle 1ère Mathématiques

[PDF] angle 6ème Mathématiques

[PDF] angle , triangle, hauteur 2nde Mathématiques

[PDF] angle 180 degrés PDF Cours,Exercices ,Examens

[PDF] angle 360 degrés PDF Cours,Exercices ,Examens

[PDF] angle 45 degrés PDF Cours,Exercices ,Examens

[PDF] angle 90 degrés PDF Cours,Exercices ,Examens

[PDF] angle aigu PDF Cours,Exercices ,Examens

[PDF] angle aigu (Merci de votre aide) 4ème Mathématiques

[PDF] angle alterne interne propriété PDF Cours,Exercices ,Examens

[PDF] Norme et variation en anglais contemporain. Etude variationniste de

THÈSE / UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE

En Anglais de Spécialité

École Doctorale 506, Arts, Lettres et Langues

George Sosin

Préparée au

Laboratoire Héritages & Constructions dans le

Texte et l'Image (EA 4249

Le rôle et la place de l'anglais

Thèse soutenue le 13 février 2015

David BANKS

Professeur, Université du Havre - rapporteur

CAZADE

François MANIEZ

Professeur, Université de Lyon 2 - rapporteur

Joanna THORNBORROW

A Audrey et Roland

REMERCIEMENTS

Résumé

Abstract

Liste des abréviations utilisées

COCA - ()

RE - Renewable Energy. Amsterdam: Elsevier Ltd.

RH - Ressources Humaines

TS - terme spécialisé

VS - vocable scientifique

Sommaire

Volume 1

Remerciements

Liste d'abréviations utilisées

Sommaire

0.1 Préambule et objectifs de ce travail ................................................................ 1

0.2 Problématique de recherche

0.3 Hypothèses de travail

0.4 Méthodologie adoptée

0.5 Corpus d'étude et corpus de contrôle ............................................................... 6

0.6 Structure du présent travail .......................................................................... 10

Première partie

Chapitre 1

1.1 Introduction .............................................................................................. 13

1.2 ʺPlay your part to progress scienceʺ - l'image idyllique de la science en train de se

1.3 ʺWe are pushing the frontiers of scientific, intellectual and practical knowledgeʺ - la

1.4 Conclusion : aux frontières de la vérité............................................................ 55

Chapitre 2

2.1 Introduction ........................................................................................... 57

2.2 ʺPerformance-related earnings to over £30Kʺ - l'entreprise est-elle un théâtre?......... 60

2.3 "Acting head [...]" - assumer le temps interrompu .............................................. 62

2.4 "We know you're out there" - système pronominal et faire-valoir du candidat............... 72

Chapitre 3

3.1 Introduction : "For this key strategic post you will need [...] - recrutement sur poste, objet

3.2 "For an application form and job description please apply in writing to the personnel

3.3 "There are a number of other exciting job openings at LifeScan" - acquisition des

3.4 "If you want the best jobs pick up the phone!" - le choix des épithètes liées................. 90

Chapitre 4

4.1 "A fixed term vacancy [...]" - embauche et précarité ........................................... 94

4.2 "We offer competitive terms of employment" - travail ou emploi ? ........................... 96

4.3 "Applications are invited for the post of Lecturer [...]" - objectivité illusoire du message

4.4 "We currently have a vacancy for a qualified technician [...] - comment transformer un

4.5 "[...] the University of Luxembourg is funding 12 research assignments [...] - choix

4.6 "A major component of the R&D Programme is the deployment of a team of 'R&D

4.7 "International secondment to world-leading centres in USA, Europe, Asia and Australia

4.8 "Exciting Internship Opportunities at JPM International" - definition de dictionnaire et

4.9 "[...] enter requisition number 33441 [...] in the 'Req ID' search box" ...................... 136

4.10 "Applications are invited for appointment to the chair of Inorganic chemistry [...] -

4.11 "This is a varied and challenging position in a stimulating research environment" -

Chapitre 5

5.1 Introduction........................................................................................... 157

5.2 "Role" et le paradigme désignationnel ............................................................. 158

5.3 "Greater Exposure, Greater Opportunity" - l'ambivalence au service de l'économie

5.4 "This might be the opening for you!" - incompatibilité entre connotation forte et adjectifs

5.5 Conclusion

Chapitre 6

6.1 "Employer of Choice" - l'employeur et le difficile choix

6.2 "[Lonza's] 6400 employees are passionately committed to delivering sustainable value

6.3 "Travelling expenses for appointee and family" - designation de la charge du futur

6.4 Notion de " titulaire de poste », composés de "holder" .......................................... 204

6.5 "[...] continuation depends on satisfactory progress by the recipients" - le terme

6.6 "[...] a two-week period of transition with the incumbent Executive Secretary [...]" -

Chapitre 7

7.1 Introduction