DISCOURS DE SOUTENANCE
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éclatement irréductible du discours éthique au Moyen Âge les études ici dans quelle mesure les contenus des théories éthiques de la fin du Moyen Âge.
A. Discours Introduction Mesdames et Messieurs Je suis heureux d
18 Mar 2009 ou encore le niveau d'études des femmes qui représentent aujourd'hui près de 60% des diplômés universitaires de l'Union.
Discours de soutenance
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4EFP Produire différents types de discours oraux et écrits liés au champ d'études de l'élève. Philosophie. 4PH0 Traiter d'une question philosophique. 4PH1
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Avant de me lancer dans le vif de la présentation de mon travail de doctorat je souhaiterais remercier les membres du jury d'avoir porté intérêt à mon étude et
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C'est au cours de ce processus que ce qui n'était à l'origine qu'un moyen pour arriver à une fin est devenu une fin en soi Car comme je notais fébrilement
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Comment faire un discours de fin d'étude ?
Nous pouvons être fiers de ce diplôme, et de notre formation qui nous donne des atouts importants pour notre vie professionnelle. Nous en remercions tout d'abord Monsieur le Doyen, ainsi que toutes les personnes qui se sont rendues disponibles au cours de notre cursus ; je pense en particulier à X et Y.3 sept. 2021Comment faire un discours pour la soutenance ?
Il faut aborder des grands axes comme :
1le choix du sujet ;2la problématique et questionnements ;3les moyens de recherche ;4les réponses à apporter ;5des propositions d'ouverture du sujet ;6les apports du travail de recherche.Comment remercier les membres du jury lors d'une soutenance ?
Je tiens tout d'abord à remercier les membres du jury pour leur présence, pour leur lecture attentive de ma thèse ainsi que pour les remarques qu'ils m'adresseront lors de cette soutenance afin d'améliorer mon travail. Je voudrais exprimer ma gratitude à mes directeurs de recherche, Mme Ducreux, M.- Pour remercier à la fin d'une soutenance, vous pouvez dire : « Je tiens à remercier tout le monde pour votre présence et votre attention pendant ma soutenance. » « Je suis très reconnaissant envers les personnes qui m'ont permis de présenter mon travail aujourd'hui, et je suis ravi de répondre à vos questions. »
A. Discours
Introduction
Mesdames et Messieurs,
Je suis heureux d'être parmi vous aujourd'hui pour célébrer la Journée internationale de la femme. Je voudrais tout d'abord remercier pour l'invitation à cetévénement.
Je tiens à vous dire combien j'apprécie cette occasion de pouvoir vous rencontrer vous, députés européens et parlementaires nationaux. Ces échanges permettent de rendre la coopération entre le niveau national et le niveau européen plus efficaceUn principe fondamental de l'Union européenne
L'égalité femmes-hommes est une valeur fondamentale de l'Union européenne. Nous avons construit nos sociétés développées sur l'égalité entre tous les individus. Si nous avons aujourd'hui un tel ancrage de ce principe dans les fondements mêmes de l'Union, c'est en grande partie grâce au soutien des gouvernements des Etats membres mais aussi des parlementaires. Un engagement partagé pour l'égalité entre femmes et hommesCe principe fondamental, l'Un
ion européenne l'a renforcé dans la vie de tous les jours de nos concitoyens. Nous y sommes parvenus en premier lieu à travers une législation communautaire solide. Nous nous sommes également engagés pour que chaque politique de l'Union prenne en compte l'égalité entre les femmes et les hommes. L'intégration de la dimension de genre (gender mainstreaming ) dans les politiques communautaires figure au coeur de l'action communautaire. Nul ne peut contester aujourd'hui que la situation des femmes est plus équilibrée que par le passé. J'en veux pour preuve: le taux d'emploi des femmes, qui a augmenté ces dernières années et a dépassé 58 % en 2007. Il est proche de l'objectif de 60% fixé par la Stratégie européenne pour l'emploi. Mais il faut rester attentif, car la crise économique actuelle risque d'aggraver la situation. ou encore le niveau d'études des femmes , qui représentent aujourd'hui près de 60% des diplômés universitaires de l'Union.Il reste encore beaucoup à faire
Pourtant, on ne peut pas se satisfaire des avancées obtenues jusqu'ici. Les femmes restent globalement moins bien loties que les hommes.En voici deux exemples parmi d'autres:
l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se situe autour de 17% 1 . C'est pourquoi j'ai lancé le 3 mars une campagne européenne de sensibilisation à ce problème.Je compte sur votre
appui pour progresser dans ce domaine; l'accès des femmes aux postes décisionnels qui est le thème de discussion de cet événement : dois-je encore rappeler que la proportion moyenne de femmes dans les parlements nationaux des Etats membres est de seulement 24 % et que, dans les gouvernements, la situation n'est guère meilleure? Au Parlement européen, le pourcentage de femmes est supérieur (31%) à celui des parlements nationaux, mais la progression du nombre de femmes a stagné et il y a eu peu de changements depuis les élections de 1999. Les élections de 2009 représentent une grande opportunité pour réaliser une nouvelle avancée. 1 Données Eurostat utilisant de nouvelles sources.Dans le secteur privé, seulement 11% de femmes
siègent dans les conseils d'administration des grandes entreprises européennes. Quel manque de bonne gouvernance! Quel gâchis de talents!L'exemple de la Norvège, où les femmes
représentent actuellement plus de 40% des membres des conseils d'administration des grandes entreprises montre comment la législation en faveur de l'égalité peut rapidement modifier cette situation.La Commission poursuit le combat
Face à ce constat, la Commission poursuit son
engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes à tous les niveaux. Le contexte économique actuel l'exige plus que jamais.Je voudrais souligner rapi
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