ACTIVITÉ 6
et à vocation sociale ou communautaire tel un organisme de loisir (camp de jour). Ces employés sont assujettis à la Loi sur les normes du travail (LNT)
Offre demploi : Coordonnateur/trice des programmes camps
6 janv. 2020 appliquant les normes de l'Association des Camps du Québec (ACQ) et de la ... Camp de jour estival (en développement pour été 2020).
Quels sont les droits et les obligations du travailleur
Page 18 Quels sont les congés accordés par l'employeur en cas d'absences du travail de nuit et/ou du travail du dimanche ou les jours fériés et quelles ...
Etude densemble concernant les instruments relatifs au temps de
Normes internationales du travail relatives au temps de travail et rôle du dialogue social et de jours fériés la majoration est de 100 pour cent 308.
Travailler au Yukon - Guide pour les travailleurs étrangers
programmes d'immigration les normes d'emploi et les règles jour férié
L?évolution historique des normes du travail au Canada
Jours fériés payés : 2010-2013 ; 2000-2009 ; 1985-1999. 5. Absences pour causes de maladie de dons d'organes ou de tissus
Congo - Code du travail.pdf
15 mars 1975 par roulement travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fériés. Art.57.- Dans le cas où une convention collective concernant une ...
Une étude comparative de la législation sur les normes minimales
1 janv. 2009 Étude comparative sur les normes du travail au Canada ... Jour férié durant lequel un salarié ne travaille pas.
Arrêté Préfectoral Bruits voisinage 22 04 2016.pdf
22 avr. 2016 les dimanches et jours fériés de 07h00 à 20h00. Le programme de travail doit être adapté de façon à limiter l'impact sonore à l'égard de la.
Dix bonnes raisons de pratiquer les arts dans les camps de réfugiés
3 juil. 2013 d'emploi sont limitées l'activité artistique est une ... ou des jours fériés religieux ou séculaires- par des.
Entrée en fonction prévue le 6 janvier 2020
OBJECTIFS :
autonome, au service de personnes vivant enfants-adultes-aînés, depuis 1969. Le poste de coordination des programmes camps consiste à s en appliquant l touristique du Québec (CITQ) Les programmes sont :Camp de vacances estival,
Programme Répit (adultes) et Club Garagona (enfants) ,Classes nature et animation de groupes,
Camp de jour estival (en développement pour été 2020). des campeurs, la santé et la sécurité du personnel et des participants sont de grandes priorités.APTITUDES HABILETÉS CONNAISSANCES REQUISES :
Expérience de gestion du personnel saisonnier , gestion de conflit, évaluation et coaching) ;Expérience en service à la clientèle ;
Attitude et comportement professionnel (pour le tr Connaissance et aptitude pour la communication est important dans notre milieu de travail bilingue ; Connaissance des principes de gestion, normes du travail, systèmes informatiques (Windows\Office) important ; C de vacances et particulièrement des camps pour clientèle handicapée un atout important ; Tolérance au stress. Le travail et la prise de décisions peuven.ATTITUDES GÉNÉRALES :
Adopter une attitude serviable et amicale lors de toute rencontre avec des clients et des collègues de
travail ;Maintenir un service constan
est donc sujet à modifications ; Se conformer en tout temps aux standards et règlements du camp afin de maintenir une exécution sécuritaire et efficace des activités.TÂCHES ET FONCTIONS PRINCIPALES :
Gestion
Assurer la planification, la coordination et le suivi après le départ de toutes les activités camp ;
Voir à la gestion du personnel des programmes camp : embauche, formation, supervision, évaluation
de rendement, activités de rétention des employés saisonniers et à temps partiel; Participer à la gestion des ressources financières et matérielles des programmes camp ; mplantation des nouveaux projets camp (développement du camp de jour et des classes nature) ; Répondre aux exigences du directeur général et du .Développement des services
Participer à la conception et au s et du plan stratégiqueGaragona.
Service à la clientèle
dant et après leurs séjours aux programmes camp, Régler tout problème, pallier tout imprévu, traiter toute plainte de la clientèle.CONTRAINTES PHYSIQUES :
Doit avoir une bonne forme physique ;
Travail mobile (intérieur, extérieur, activités, hors des lieux) être debout et se déplacer constamment
autour du site;Travail à horaire variable, impliquant parfois de longues heures et de travailler les soirs, fins de
et des activités.SALAIRE, HORAIRE ET AVANTAGES :
Salaire : De 38 000 à 40 000$ par année selon formation et expériences, basé sur une semaine de
travail de 40 heures. Toutes heures travaillées en surtemps seront reprises (e) dans les 8 semaines qui suivent.Vacances : 3 semaines, 4 semaines
Avantages : ,
utilisation icule privé. Possibilité de télétravail 3 jours/semaine hors de la saison estivale. par courriel à nicholas@campgaragona.qc.ca avant le 4 décembre 2019.quotesdbs_dbs22.pdfusesText_28[PDF] CONTRIBUTION SOCIALE DE SOLIDARITE SUR LES BENEFICES
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