FINANCEMENTS 2022 BRANCHE ALISFA
Mar 14 2022 Prises en charge des coûts pédagogiques. Actions de formation inférieure ou égale à 70 heures qu'elle. Moins de 5 stagiaires : 50 €TTC / H.
critères de financement 2022 - idcc 3127
Limite de financement PDC pour les formations individuelles (hors PNAEE) : Le reliquat des coûts pédagogiques uniquement
Règles de prise en charge OCAPIAT 2022
qualification) ou pour les personnes visant une formation diplômante Financement du coût réel pédagogique pris en charge par OCAPIAT à 100 % des coûts :.
Présentation PowerPoint
Apr 19 2022 Le PIC Formation EA est déployé sur une durée de 4 ans 2019/2022. ... est plafonné à 25€ /heure TTC et intègre l'ensemble de ces coûts.
Guide de la formation Professionnelle
Uniformation prend en charge les coûts pédagogiques dans la limite de 1500 € pour les organismes non soumis à la. TVA ou 18
règles budgétaires de fonctionnement pour les années scolaires
Calcul du coût subventionné par enseignant en formation générale des jeunes. Calcul du montant par élève pour l'encadrement pédagogique .
Règles budgétaires de fonctionnement pour les années scolaires
Calcul du coût subventionné par enseignant en formation générale des jeunes . Calcul du montant par élève pour l'encadrement pédagogique .
règles de gestion et de financement des fonds de la formation
Dec 19 2017 Uniformation – VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ... Pour la prise en charge DU COÛT PEDAGOGIQUE des actions de formation INDIVIDUELLES.
Untitled
Feb 9 2022 Page 18. 1. La rémunération. Page 18. 2. Les coûts pédagogiques ... C'est : o un temps pour vous
FNE renforcé
Nov 12 2020 Organisme de formation externe. ? Identification des formations éligibles. ? Cohérence du cout pédagogique. Procédures à mettre en place.
Financement Apprentissage 2023 / CNFPT Fonction publique
Ce règlement complète le précédent règlement établi pour le financement à hauteur de 100 par le CNFPT du coût de la formation des organismes de formation par l’apprentissage (OFA) accueillant des apprentis recrutés par des employeurs publics locaux à compter du 1er janvier 2022
LE COÛT DE REVIENT DE L’APPRENTISSAGE - France compétences
an en 2021 Ce coût est composé pour plus de la moitié de charges liées aux activités pédagogiques Il est d’autant plus élevé que le niveau de la certification préparée est élevé mais d’autres facteurs entrent en ligne de compte : la spécialité de formation les investissements Le coût de revient augmente sur longue
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 1 / 49RÈGLES DE GESTION ET DE
FINANCEMENT DES FONDS
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
CRITÈRES DE PRISE EN CHARGE
POUR I·$11e( 2018
VERSION du 19/12/2017
Mise à jour le 19/12/2017
1 ͻCe qui change en 2018
2ͻContributions légales plan de formation - Contributions supplémentaires Conventionnelles et volontaires
ͻOrientations et priorités du FIES et ses annexes 3ͻProfessionnalisation 4
ͻCompte personnel formation (CPF)
5 ͻCongé formation
DIFFUSION :
ADMINISTRATEURS - MEMBRES DESIGNES
MEMBRES CPNEF
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 2 / 49Les modifications/ajouts apportés sont :
Chapitre Thèmes N° Fiche
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 3 / 49Fiche n°
PRÉAMBULE
PARTIE 1 : CE QUI CHANGE EN 2018 ......................................................................................................................................................................................................... 1
PARTIE 2 : CONTRIBUTIONS LÉGALES PLAN DE FORMATION / CONTRIBUTIONS SUPPLÉMENTAIRES CONVENTIONNELLES ET VOLONTAIRESMODALITÉS DE GESTION .......................................................................................................................................................................................................................................................................... 2.1
y Contributions légales plan de formation y Contributions supplémentaires conventionnelles y Contributions supplémentaires volontairesMODALITÉS DE FINANCEMENT ..................................................................................................................................................................................................................................................... 2.2
y Toutes structures adhérents (hors branches ou relevant une branche professionnelle) versant une contribution légale Plan de formationy Structures releǀant d'une branche professionnelle ǀersant la contribution lĠgale et une contribution
conventionnelley Structures Hors branche ou releǀant d'une branche professionnelle ǀersant une contribution supplĠmentaire
volontaireCRITÈRES DE PRISE EN CHARGE .................................................................................................................................................................................................................................................... 2.3
y Contributions légales plan de Formation - FIES y Contributions supplémentaires conventionnelles y Contributions supplémentaires volontairesy Bénéficiaires particuliers des financements des fonds légaux et / ou conventionnels et / ou volontaires
FRAIS ANNEXES DES STAGIAIRES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (hors congés formation) ......................................... 2.4
ORIENTATIONS ET PRIORITES DU FIES ................................................................................................................................................................................................................................ 2.5
y Principes et objectifs y Orientations du FIESAu titre des projets cofinancés
Au titre de la solidarité financière
y Modalités de fonctionnement y Procédures " Les essentiels » et " Médiation sociale »Conseil d'administration du
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 4 / 49PARTIE 3 : PROFESSIONNALISATION
FINANCEMENT DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION (hors emplois d'aǀenir)PAR BRANCHE PROFESSIONNELLE ............................................................................................................................................................................................................................................ 3.1
y Principes de fonds alloués aux branches professionnelles y Principes des niǀeaudž d'enǀeloppes financiğres et de leur gestiony Orientations - Critères et taux de prise en charge décidés par les Branches professionnelles
CRITÈRES DE PRISE EN CHARGE OPCA ................................................................................................................................................................................................................................. 3.2
y Contrat de Professionnalisation y Contrat de Professionnalisation " Primo-employeurs » y Contrat de Professionnalisation " Expérimental » y Période de Professionnalisation (individuelle et collective) y Fonction tutoraleAEFT Contrats de professionnalisation
AEFT Périodes de professionnalisation
y Formation de tuteurs y PrĠparation OpĠrationnelle ă l'Emploi (POEIͬPOEC)COFINANCEMENT CPF SUR HEURES AU-DELA DU COMPTEUR - ABONDEMENT ................................................................................................... 3.3
PARTIE 4 : COMPTE PERSONNEL FORMATION (CPF)
BAREME DE PRISE EN CHARGE DES HEURES COMPTEURS .................................................................................................................................................................... 4.1
y Coût pédagogique y Rémunération y Frais annexes y Frais de garde d'enfant ou de parent ă chargeMODALITES SPECIFIYUES D'ABONDEMENT ............................................................................................................................................................................................................... 4.2
y Sur les fonds du Compte Personnel Formation (demande émanant du salarié)y Sur les fonds de la Professionnalisation (demande émanant de l'employeur) également en fiche 3.3
DISPOSITIONS PARTICULIERES ....................................................................................................................................................................................................................................................... 4.3
y Formations hors temps de travail sollicitées directement par le salariéy SalariĠs en contrats aidĠs (CUI,CDDI, Emploi d'aǀenir) ne disposant pas d'heure compteur CPF
y Formations sur temps de traǀail dans le cadre d'un congĠ de reclassement y Formations multimodales et digitales - Expérimentation 2018 y Cofinancement d'un dossier CPFConseil d'administration du
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 5 / 49PARTIE 5 : CONGÉS FORMATION
CONGE FORMATION CDI (CIF CDI).............................................................................................................................................................................................................................................. 5.1
y Durée y Priorités y Barèmes de prise en charge des frais pédagogiques y Barèmes de prise en charge des frais annexes y RémunérationFORMATIONS SE DEROULANT EN DEHORS DU TEMPS DE TRAVAIL A L'INITIATIVE DU SALARIE (CDI ou CDD) ......... 5.2
y Durée y Priorités y Barèmes de prise en charge des frais pédagogiques y Barèmes de prise en charge des frais annexes y Dépôt des dossiersCONGE FORMATION CDD (CIF CDD) ........................................................................................................................................................................................................................................ 5.3
y Durée y Priorités y Barèmes de prise en charge des frais pédagogiques y Barèmes de prise en charge des frais annexes y Rémunération y Calcul de l'anciennetĠ y Dépôt des dossiersCONGE DE BILAN DE COMPETENCES(CBDC) ................................................................................................................................................................................................................ 5.4
y Priorités y Barèmes de prise en charge des frais pédagogiques y Barèmes de prise en charge des frais annexes y Rémunération y Calcul de l'anciennetĠ y Dépôt des dossiersCONGE POUR VALIDATION DES ACYUIS DE L'EyPERIENCE (CVAE)............................................................................................................................................. 5.5
y Priorités y Barèmes de prise en charge des frais d'accompagnement et de ǀalidation y Barèmes de prise en charge des frais annexes y Rémunération y Durée y Dépôt des dossiersConseil d'administration du
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 6 / 49CONGE EXAMEN ................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 5.6
y Barèmes de prise en charge des frais annexes y Priorités y Rémunération y Durée y Dépôt des dossiersCONGE DES JOURNALISTES PIGISTES ..................................................................................................................................................................................................................................... 5.7
CRITÈRES DE RECOURS ................................................................................................................................................................................................................................................................................ 5.8
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 7 / 49PRÉAMBULE
Le présent document relate les modalités de gestion des fonds de la formation professionnelle définies annuellement par le Conseil d'administration : Fonds légaux (plan de formation, CIF, CPF, Professionnalisation).Contributions conventionnelles.
Contributions volontaires pour les adhĠrents releǀant d'une branche professionnelle ou non. Le Conseil d'administration a souhaitĠ maintenir, ǀoire renforcer la mutualisation du plan de formation des contributions légales au sein du FIES dont les orientations intègrent les spécificités des branches professionnelles sous leur dénominateur commun permettant ainsi à chaque branche professionnelle de centrer ses priorités Les contributions conventionnelles, dont le pourcentage de contributions est déterminé par la branche professionnelle, sont les premières sources de financement des projets des branches professionnelles pouvant se décliner en plusieurs modalitĠs d'accğs ͗ Demandes d'aides financiğres (DAF), Budget individuel, catalogue actions collectives nationales ou territoriales, cofinancement CPF / CIF / Périodes de professionnalisation / Contrats de professionnalisation.Les contributions ǀolontaires, dont la contribution ǀersĠe est ă l'initiatiǀe de
o[employeur permet à ce dernier de bĠnĠficier d'un budget utilisable en toute autonomie et reportable. Ce document décrit également les orientations et critères de prises en charge des dispositifs des contributions lĠgales au titre de l'annĠe 2018 définis annuellement par le Conseil d'administration de l'Opca. L'ensemble des dispositions prises par le Conseil d'administration permet de grande lisibilité sur les règles de gestion et enfin, de garantir un délai de mise en serǀices de l'Opca. Afin d'atteindre cet objectif le Conseil d'administration a souhaité stabiliser les modalités de gestion, les orientations et critères de prises en charge en reconduisant ceux définis en 2016 et en 2017 en y intégrant des aménagements liĠs au constat de l'annĠe 2017 et certains ajustements liés à la règlementation.Conseil d'administration du
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 8 / 49 FICHE 2.5 - PLAN DE FORMATION LEGAL- ORIENTATIONS ET PRIORITES DU FIESAccès aux " DAFͬACT dĠcaissables dans l'annĠe » pour tous les adhérents versant la contribution légal Plan
0.40 й de la MSB pour les Hors Branches n'est pas retenu pour l'annĠe 2018.
Axe prioritaire de la politique transversale : Prise en charge des Frais de Jury à titre expérimental dans la
limite des critères et barèmes OPCA pour la prise en charge des frais annexes et de la rémunération des
salariés (structures de moins de 11 salariés hors contrats aidés et si remplacement). Réflexion en cours sur la
nécessité de critères de prise en charge commun entre partenaire par la Commission paritaire FIES.
FICHE 3.2 - PROFESSIONNALISATION - CRITERES DE PRISE EN CHARGE OPCA Prise en charge des Contrats de Professionnalisation " Primo-Employeurs » Contrat de professionnalisation " expérimental » FICHE 4.2 - COMPTE PERSONNEL FORMATION - MODALITES SPECIFIQUES D'ABONDEMENT Sur les fonds du CPF (demande émanant du salarié)Sur les fonds de la Professionnalisation (demande émanant de l'employeur) t Egalement dans Fiche 3.3.
Professionnalisation
FICHE 4.3 - COMPTE PERSONNEL FORMATION - DISPOSITIONS PARTICULIERESSalariĠs en contrats aidĠs (CUI, CDDI, Emploi d'aǀenir) ne disposant pas d'heure au compteur : pas de prise
en charge Modalités de financement des formations Multimodales et digitales - Expérimentation 20181ère PARTIE
CE QUI CHANGE EN 2018
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 9 / 49Fiches
MODALITÉS DE GESTION .......................................................................................................................................................................................................................................................................... 2.1
y Contributions légales plan de formation y Contributions supplémentaires conventionnelles y Contributions supplémentaires volontairesMODALITÉS DE FINANCEMENT ..................................................................................................................................................................................................................................................... 2.2
y Toutes structures adhérents (hors branches ou relevant une branche professionnelle) versant une contribution légale Plan de formationy Structures releǀant d'une branche professionnelle ǀersant la contribution lĠgale et une contribution
conventionnelley Structures Hors branche ou releǀant d'une branche professionnelle ǀersant une contribution supplĠmentaire
volontaireCRITÈRES DE PRISE EN CHARGE .................................................................................................................................................................................................................................................... 2.3
y Contributions légales plan de Formation - FIES y Contributions supplémentaires conventionnelles y Contributions supplémentaires volontairesy Bénéficiaires particuliers des financements des fonds légaux et / ou conventionnels et / ou volontaires
FRAIS ANNEXES DES STAGIAIRES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (hors congés formation) ......................................... 2.4
ORIENTATIONS ET PRIORITES DU FIES ................................................................................................................................................................................................................................ 2.5
y Principes et objectifs y Orientations du FIESAu titre des projets cofinancés
Au titre de la solidarité financière
y Modalités de fonctionnement y Procédures " Les essentiels » et " Médiation sociale »PARTIE 2
CONTRIBUTIONS LÉGALES PLAN DE FORMATION
CONTRIBUTIONS SUPPLÉMENTAIRES
CONVENTIONNELLES ET VOLONTAIRES
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Uniformation - VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION ECONOMIE SOCIALE + HABITAT SOCIAL + PROTECTION SOCIALE DIRECTION GENERALE - Page 10 / 49CONTRIBUTIONS LEGALES PLAN
CONTRIBUTIONS CONVENTIONNELLES
CONTRIBUTIONS VOLONTAIRES 2018
Fiche 2.1
MODALITES DE GESTION DES FONDS
Pour garantir une meilleure compréhension auprès des branches professionnelles et auprès des adhérents et
pour une meilleure efficacité de gestion de formation, les modalités ci-dessous concernent toute taille
conventionnelle.Contributions légales Plan de formation
Les contributions lĠgales plan de formation sont mutualisĠes au sein de l'Opca et sont gĠrĠes par le FIES dont les
orientations et priorités sont inscrites dans la partie " Orientations et priorités du FIES pour 2018 ».
Contributions supplémentaires conventionnelles
Le mode de calcul de la MIAC (Mutualisation conventionnelle) se fonde sur une modalité unique pour
quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] Le présent document vise à compléter la réponse de la COFACE au questionnaire de la Commission européenne, soumise en ligne (cf : annexe).
[PDF] DEMANDE D ADHÉSION 2016 MON ASSURANCE SANTÉ À LA CARTE
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[PDF] 3. Je contrôle. Je fais le point QUI QUOI QUAND COMMENT POURQUOI. Avant d administrer un médicament, je dois contrôler : La règle des 5 B
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