La nouvelle offre dinterventions de lAgefiph en 2012
Forte de 25 ans d'expérience l'Agefiph
RAPPORT Dactivité
Pour déployer son offre d'intervention et construire les 20 salariés et plus ont l'obligation de compter au moins 6 % ... +23 % par rapport à 2012.
Grand âge le temps d agir
Objectif : Proposer une nouvelle offre de prévention et sensibiliser le le manque d'articulation des interventions autour de la personne ce qui peut.
SANTÉ
15 mars 2012 À partir du 1er mars 2012 la permanence des soins sera financée par le fonds d'intervention régional (FIR)
Premier séminaire national des Bureaux daide à linsertion
1 oct. 2012 Qui peut bénéficier de l'offre d'interventions de l'Agefiph ? ... La nouvelle charte conclue le 4 mai dernier
La démarche qualité dans les services à la personne
65 Définir ses objectifs stratégiques et ses principes d'intervention (le projet de service). 68 Communiquer sur l'offre de service et valoriser sa qualité.
1 Paris le 03/03/2021 Direction des politiques Familiales et sociales
3 mars 2021 nouvelles orientations en matière d'aide et d'accompagnement à ... à l'ensemble des interventions en cours ou mises en place à compter.
Schéma directeur des politiques familiales et sociales
d'intervention de la Caf auprès des partenaires et des familles et en capitalisant les Malgré le développement de l'offre sur la période 2009-2012
Programme national nutrition santé 2019-2023
conduit à proposer des nouvelles modalités d'intervention à travers la mise en place d'un plan d'amélioration de l'offre alimentaire dont les actions
JANVIER 2019 - Guide méthodologique de la mesure de lactivité
1 janv. 2019 2.1 Profil d'activité et nature de l'offre d'accompagnement . ... développement de modes d'intervention sur les lieux de vie de la personne ...
La nouvelle offre d’interventions 2012-2015
Les modalités sont en cours de formalisation pour une mise en place à compter de mars 2012 Trousse 1ère assurance Trois garanties : multirisque professionnelle prévoyance (accident maladie) santé (soins médicaux dentaires hospitalisation) La nouvelle offre d’intervention de l’Agefiph (2012 – 2015)
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prend fin le 31 décembre 2021 est généralisée et sert de socle à la nouvelle offre de services autonomie à domicile De plus cette mesue saccompagne dune efonte du modèle de financement des activités daide et daccompagnement des services à domicile En effet le secteu souffe dun sous -financement critique avec de fortes
1RAPPORT
D'activité
20162 En couverture, et tout au long de cette publication, l'@rbre à pal abres de l' a gefiph.
En 2016, l'
a gefiph a saisi l'opportunité de laSemaine européenne de l'emploi des personnes
handicapées pour faire circuler en France un @rbre à palabres. c et arbre a recueilli plus de300 messages et propositions.
304l'agEFiph, 30 anS
D ito l ES t E mp S F ort S 2016r E pèr E
S 2016
l'action DE l'ag EF iph l'o FF r E D 'int E rv E ntion innovation S gouv E rnanc E E t organi S ation ré S ultat S l'ag EF iph à votr E SE rvic E 06 08 10 11 2829
30
32
34
4 l'ag EF iph, 30
A ns A u se
Rvice de l'inseRTiOn
des P e R s O nnes h A ndic APées
5 l'agEFiph l 'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du10 juillet 1987, qui a crée l'obligation d'emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de20 salariés et plus.
s a mission est de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, au moyen des contributions versées par les entreprises. c omplémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun, l'action de l'Agefiph comporte essentiellement : la mise à disposition d'une offre d'intervention (prestations et aides financières) pour les employeurs et les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir leurs projets de préparation, d'accès et de maintien dans l'emploi ; l'animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs de droit commun en direction des personnes handicapées et à articuler les actions des différentes parties-prenantes au travers de conventions et accords de partenariat. Au niveau national, l'Agefiph est signataire notamment d'une convention inter-institutionnelle avec l' tat, les Régions de France, Pôle emploi, la cns A 1 , le F i P h FP 2 , la cn AMT s 3 et la cc M s A 4 . Au plan régional, l'Agefiph développe des partenariats avec les services de l' tat, les conseils régionaux,Pôle emploi, les M
d P h 5 et les c arsat 6 en particulier. l'organiSation DE l'agEFiph Pour déployer son offre d'intervention et construire les partenariats nécessaires à sa mission, au plus près des besoins et des contextes des territoires, l'Agefiph mobilise les compétences de 398 collaborateurs présents au siège et dans quatorze délégations régionales. quE Dit la loi d epuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées de20 salariés et plus ont l'obligation de compter au moins 6 %
de personnes handicapées dans leur effectif. l a loi du 11 février 2005 renforce ces dispositions. e lle pose le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement vis-à-vis des personnes handicapées, tant pour leur accès à l'emploi que pour leur maintien dans l'emploi et leur évolution de carrière. e lle crée le "droit à compensation» du handicap et instaure dans les entreprises (ayant des sections syndicales d'organisations représen tatives) l'obligation de négocier sur le thème de l'emploi des personnes handicapées. Pour satisfaire à cette obligation d'emploi, les entreprises peuvent : recruter des personnes handicapées ; faire appel au secteur protégé et adapté et aux travailleurs indépendants handicapés ; signer un accord agréé par l'état sur l'emploi des
personnes handicapées ; accueillir des stagiaires ou des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel ; verser une contribution à l'Agefiph. 1 c aisse nationale de solidarité pour l'autonomie 2 : Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique 3 c aisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés 4 c aisse centrale de la mutualité sociale agricole 5 : Maison départementale des Personnes
h andicapées 6 c aisse d'assurance retraite et de la santé au travail 6 D ito "Rén O ve R s O n OFFR e d'in T eRvenTiOn POuR Mieux
R PO nd R e A ux bes O ins des P e R s O nnes h Aquotesdbs_dbs45.pdfusesText_45[PDF] Ce qu il faut savoir pour faire une bonne gestion des matières résiduelles dans les ICI de la Mauricie
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