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CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL

conclue à Montréal entre

Hydro-Québec,

représentée par ses dirigeants dûment autorisés, ci-après désignée la Direction

PARTIE DE PREMIÈRE PART,

et le Syndicat des spécialistes et professionnels d'Hydro-Québec,

SCFP, section locale 4250 (FTQ)

ci-après désigné le Syndicat

PARTIE DE SECONDE PART

Du 1 er janvier 2015 au 31 décembre 2019 Note Les modications, les corrections et les ajouts apportés à la convention collective précédente apparaissent en caractères gras dans le présent document. i

TABLE DES MATIÈRES

Article Sujet Page

1 But de la convention ........................................................................

............1

2 Dé?nitions........................................................................

................................1

3 Reconnaissance du Syndicat .....................................................................3

4 Droits et intérêts des parties .....................................................................3

5 Obligations des parties ........................................................................

.......4

6 Renseignements ........................................................................

....................4

7 Régime syndical ........................................................................

.....................7

8 Permis d'absence pour activités syndicales.........................................8

9 Mesures disciplinaires ........................................................................

.......11

10 Procédure de griefs et mésententes....................................................12

11 Arbitrage de griefs ........................................................................

.............14

12 États de service ........................................................................

...................15

13 Employé temporaire........................................................................

..........16

14 Mouvements de personnel.....................................................................17

15 Salaires ........................................................................

..................................22

16 Semaine et heures de travail ..................................................................32

17 Temps supplémentaire........................................................................

.....38

18 Temps de transport ........................................................................

...........40

19 Repas ........................................................................

......................................41

20 Jours fériés ........................................................................

............................42

21 Vacances ........................................................................

................................43

22 Jour de paie ........................................................................

..........................51

23 Santé et sécurité ........................................................................

.................51

24 Formation et développement des?compétences

professionnelles ..................52

25 Droit de pratique et responsabilité professionnelle .......................53

26 Dommage - Perte ou vol des biens d'Hydro-Québec ..................54

27 Comité de relations de travail ................................................................55

ii

28 Organisation de l'entreprise, recours à l'externe,

changements?techniques et technologiques et sécurité d'emploi ...........55

29 Sécurité sociale ........................................................................

...................59

30 Programme d'accès à l'égalité ...............................................................61

31 Travail à temps partiel ........................................................................

......61

32 Évaluation des emplois ........................................................................

....64

33 Durée de la convention ........................................................................

....69 iii

Annexe Sujet Page

A Régime de sécurité de salaire (RSS) ....................................................71

B Ligne de conduite d'Hydro-Québec concernant les?frais?de?déplacement de?l'employé en voyage .........................79

C Congés spéciaux : Activités politiques ................................................81

D Droits parentaux ........................................................................ .................82

E Ligne de conduite d'Hydro-Québec touchant

les?congés?sans?solde pour a aires?personnelles ou?prolongement de?vacances F Indemnité de route pour usage de véhicule personnel à?la?demande de la Direction ...............................................................102

G Absences pour convenances personnelles

et?devoirs?civiques ...........103

H Régime de congé à traitement di éré ..............................................105

I Table de déduction de jours de vacances correspondant aux?semaines d'absence ........................................................................ 110
J Primes, indemnités et allocations ......................................................113 K Liste des arbitres ........................................................................ ...............116 L Régime de congé de maladie - Employés temporaires .............117 M Régime supplémentaire de sécurité de salaire .............................120 iv

Lettre d'entente Sujet Page

1 Régime de retraite ........................................................................

...........123

2 Modi?cations aux régimes d'avantages sociaux ..........................130

3 Plan d'évaluation des emplois .............................................................140

4 Accès à Intranet Hydro-Québec ..........................................................143

5 Assignation temporaire d'un(e) employé(e) à?un emploi

de?cadre?ou de professionnel non?syndiqué ..................................144

6 Prime de disponibilité et rappel sans?déplacement ....................147

7 Comblements de postes avec horaire 8 / 6 au?territoire

de?la?Baie-James ........................................................................ ...............149

8 Conditions de travail des spécialistes -

Territoire de la Baie-James

9 Régime collectif d'assurancefrais dentaires

d'Hydro-Québec ...............177

10 Comité de relations de travail ad hoc : Dossiers majeurs ...........179

11 Libération des délégués sociaux en regard

du?programme?d'aide ?aux employés (P.A.E.) .................................180

12 Prolongation du délai pour déposer un grief

dans?le?cadre?du?traitement d'une plainte pour?harcèlement?psychologique

13 Contrat social sur l'emploi et la performance

de l'entreprise ....................188

14 Modi?cations au régime d'assurance maladie

et?hospitalisation?et santé .....................................................................192

15 Force de travail ........................................................................

..................197 1

ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION

1.01 Cette convention collective est conclue dans le but de

promouvoir des relations ordonnées entre la Direction et ses employés représentés par le Syndicat, d'établir des salaires et des conditions de travail qui soient justes et équitables et de prévoir un mécanisme pour le traite- ment des griefs et des mésententes qui peuvent survenir entre les parties.

ARTICLE 2 DÉFINITIONS

Pour les ns d'application de la présente convention, les?termes suivants sont dé?nis ainsi :

2.01 Employé

Spécialiste qui fait partie de l'unité de négociation viséepar la présente convention collective.

2.02 Employé permanent

Employé en service continu, qui a subi un examen médi cal jugé satisfaisant par la direction - Santé et sécurité et qui est admis à béné?cier de tous les avantages que la Direction confère à son statut après une période stagiaire de six (6) mois, laquelle pourra être prolongée après entente entre les parties.

2.03 Employé stagiaire

Employé qui est en période de stage qui vise la permanence. L'employé stagiaire, pour les ns de cette convention, est assimilé à un employé permanent.

2.04 Employé temporaire

Employé qui est embauché pour parer à un surcroît ou àun besoin temporaire de travail ou à un événement imprévu ou pour accomplir des travaux ou des projets d'une durée limitée ou pour remplacer un employé temporairement absent ou pour accomplir sur une base temporaire, un nombre d'heures de travail qui ne dépasse généralement pas vingt-cinq (25) heures par semaine ; dans ce dernier cas, l'employé peut être

2appelé à travailler à l'occasion la totalité des heures

prévues pour la semaine normale de travail, sans pour autant cesser d'être un employé temporaire. Un même employé peut être utilisé par la Direction successivement ou non aux diverses ns mentionnées àl'alinéa précédent sans pour autant cesser d'être un employé temporaire.

2.05 Service actif

Présence de l'employé au travail lorsqu'il est en mesure d'exercer la tâche dont il est chargé.

2.06 Service continu

Stage de formation ou service dont la durée n'est pas interrompue par une des causes mentionnées au paragraphe 12.02 de l'article " États de service ».

2.07 Temps supplémentaire

Heures de travail requises par la Direction qui sont eectuées en plus des heures régulières dénies par lesprésentes.

2.08 États de service

Durée du service continu.

2.09 Poste

Ensemble des fonctions principales et habituelles

dénies par la Direction et qui doivent être accomplies par le détenteur.

2.10 Quartier général

Lieu déni par la Direction où l'employé se rapporte normalement à l'heure du début de sa journée régulière de travail.

2.11 Conjoint

Le terme " conjoint » désigne toute personne : a) qui est liée par mariage ou union civile à l'employé et?qui cohabite avec lui ; b) de sexe di érent ou de même sexe qui vit marita le- ment avec un employé et sont les père et mère d'un même enfant ; 3 c) de sexe di érent ou de même sexe qui vit maritale- ment avec un employé depuis au moins un (1) an. Nonobstant ce qui précède, toute dé?nition spéci?que de conjoint, apparaissant dans les régimes de sécurité sociale, devra trouver son application.

2.12 Promotion

Tout mouvement d'un emploi à un autre comportant un maximum salarial supérieur.

2.13 Mutation

Mouvement entre deux (2) emplois appartenant au

même niveau salarial.

2.14 Rétrogradation

Passage d'un emploi de niveau salarial supérieur à un emploi de niveau salarial inférieur.

ARTICLE 3 RECONNAISSANCE DU SYNDICAT

3.01 La Direction reconnaît le Syndicat des spécialistes et

professionnels d'Hydro-Québec, SCFP, section locale

4250 (FTQ), comme l'unique agent négociateur et

le?seul représentant collectif des employés régis par l'accréditation émise par le Ministère du travail le

11?février 2000.

3.02 La présente convention s'applique aux employés occupant un emploi visé par l'accréditation.

ARTICLE 4 DROITS ET INTÉRÊTS DES PARTIES

4.01 Le Syndicat reconnaît la responsabilité qu'a la Direction

d'administrer, de diriger et de gérer l'entreprise de façon e?cace. 4.02 Les seules considérations qui limitent ces droits sont les?restrictions apportées par les termes de la présente convention. 4.03 Les parties ont un désir commun de maintenir de hauts standards professionnels, de favoriser le bien-être des

4employés et le fonctionnement ecace et rentable de

l'entreprise an que les clients d'Hydro-Québec soient bien servis.

ARTICLE 5 OBLIGATIONS DES PARTIES

5.01 Les parties reconnaissent à chacun la liberté d'expression,

ainsi que celle d'adhérer ou non au Syndicat, et la liberté pour le Syndicat d'exercer son action conformément

à?la?loi.

5.02 Il est interdit à la Direction de congédier, de mettre à pied, de rétrograder ou de muter un employé pour la seule raison que ce dernier ne parle que le français ou qu'il ne connaît pas su?samment une langue donnée autre que le français. 5.03 Il est interdit à la Direction d'exiger pour l'accès à un poste la connaissance d'une langue autre que le français, à moins que l'accomplissement de la tâche ne nécessite la connaissance de cette autre langue. Il incombe à la Direction de prouver à l'employé concerné, au Syndicat ou, le cas échéant, à l'O?ce de la langue française que la connaissance de l'autre langue est nécessaire. L'O?ce de la langue française a compétence pour trancher le litige le cas échéant, sans préjudice au droit de grief de l'employé. 5.04 Lorsque la Direction envisage de réviser ou d'appliquer une condition de travail non prévue à la convention collective et susceptible d'a ecter des employés, elle consulte le Syndicat et l'informe par écrit de sa décision avant de procéder.

ARTICLE 6 RENSEIGNEMENTS

6.01 Sur demande du Syndicat, la Direction transmet au

secrétaire général du Syndicat copie des organigrammes de même que les modi?cations des organigrammes approuvées par la Direction. 6.02quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

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