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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMME/HOMME EN AFRIQUE :
DÉFIS ET PERSPECTIVES
Actes de la 2ème édition du Symposium
Afrique - Du 05 au 07 Mai 2021
1
2ième Edition
Symposium I
de Genre en Afrique (SIEEGA) " Egalité professionnelle Femme/Homme en Afrique : Défis et Perspectives» 2
Toute reproduction interdite
Tous droits réservés®
Éditeur
EQ-CAPALLFRANGES SARL
06 BP 6559 Abidjan 06
+225 070906731 / +225 0555918300
eqcapallfranges@gmail.com
Organisateur du Symposium
Beugré Damas MIEZAN
Coordonnateur-Directeur Exécutif
Bureau International de la Femme et de l'Enfant (BIFE)
Chef de Projet AGR, Fondation Dr Jawad Nurbakhsh
01 BP 12287 Abidjan 01
Téléphone: (+225) 07- 47- 60 - 57- 05
Dépôt légal 19295 du 08/12/2022
décembre 2022 4
ème Trimestre 2022
ISBN : 978-2-494616-02-8
EAN : 9782494616028
3
THÈME :
" ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMME/HOMME EN AFRIQUE :
DÉFIS ET PERSPECTIVES »
Actes de la 2ème édition du Symposium
Égalité de
Genre en Afrique - Du 05 au 07 Mai
2021
4
Cet ouvrage a été réalisé grâce
EHESS/IISMM
" Ecole des Hautes Etudes en
Sciences Sociales - Institut
ÉSociétés
du Monde Musulman » FES
FRIEDRICH-EBERT-
STIFTUNG
PNUD
Programme des Nations Unies
pour le Développement
ONEG-CI
et du Genre " Les opinions contenues dans la présente publication sont de la seule responsabilité des auteurs et ne reflètent pas nécessairement les opinions de nos partenaires » 5
REMERCIEMENTS
" On ne fait pas ce que commande la volonté lorsque les moyens sont du ressort des autres ». présents " Actes du symposium au premier rang desquels se trouve Madame Carol FLORE-
SMERECZNIAK,
-gnement aura été le principal facteur de réussite de ce symposium. Madame, ZAMBLE Georgette Head of Exploration chez PNUD, nous , Analyste au Programme au PNUD. Nous voulons, avant tout propos, les prier de trouver ici, infinie gratitude.
Hautes Etudes en Sciences Sociales -
sociétés du Monde Musulman (EHESS/IISMM) depuis la France pour la publication accordée à BIFE en vue de permettre EQ-CAPALLFRANGES SARL les travaux drelatifs au présent ouvrage. De même, nous tenons à exprimer notre gratitude à la Fondation
Allemande Friedrich-Ebert-Stitftung qui a
des présents " Actes du symposium » par la confiance accordée. Nous faisons une mention spéciale à Madame Nasseneba TOURE, effet, la présence effective de Madame la Ministre à la cérémonie s de solennel. Nous adressons également nos sincères remerciements à Son Excellence Mo jamais fait défaut. 6 Nous tenons également à remercier, notre traditionnel partenaire, le Dr.
Médecins Humanistes (MH).
Nous adressons nos sincères remerciements à tous nos différents partenaires pour avoir associé leur image à cette importante rencontre s le Centre Ivoirien de Recherche Economiques et Sociales (CIRES), la Chaire Unesco " Eau-Femme et Pouvoir de Décision » du troisième millénaire (GFM3) -e.s. Nous remercions, tout particulièrement, le docteur LOU Mathieu BAMBA, qui a présidé le conseil scientifique du SIEEGA.2 a tous les instructeurs, notamment les docteurs KOUADIO Kouassi Kan Adolph, sociologue du développement rural, OUATTARA Zié Adama Socio-anthropologue de la santé, KONAN Blaise socio-économiste, AGBAVON T.Y Raoul enseignant chercheur au département de AGBLONON William Oreste, politologue. En outre, nous remercions les docteurs SORO Doba, socio-anthropologue, Valérie KOUASSI- KONIN spécialiste genre et Amiry saint-Luc AKOUE géographe, pour leur Nous ne pouvons pas terminer sans adresser nos vifs remerciements au -Calavi du Bénin, pour être venu, effectivement, de si loin, prendre part à ce symposium. Enfin, nous voulons témoigner toute notre gratitude à feu le Professeur Bertrand MBATCHI, ex-Secrétaire Général du Conseil Africain et pour lequel nous avons une pensée pieuse. 7
PRÉFACE
genre ? Cette question, loin de faire basculer les choses dans la le genre qui ont donné lieu à un symposium. Fonder en raison une telle donnent. Cette nécessité est, en contexte, double originaire elle vise comme enjeu. En évoquant la sur la table des réflexions une problématique relevant de la pure -même qui dans la perception, la considération et le traitement des genres ; le genre femme ou plus simplement la femme étant, en un certain sens, indigne -homme ou un sous- milieu professionnel, etc.,) où elle entre en interaction. La conséquence immédiate de cet état de fait est le déni de reconnaissance des droits et des goût du jour comme un blason à redorer ou même à dorer. et à des corps de métiers, les différences salariales pour le même métier exercé, les problèmes de harcèlement moral ou sexuel en milieu professionnel. Aussi, et il faut le signifier, les réflexions se proposent de leurs innovations dans les métiers verts ; dans un monde où le développement durable et la gouvernance écologique deviennent incontournables. Ainsi, gravitant autour du thème Égalité professionnelle femme/homme 8 en Afrique : défis et perspectives, les auteurs des contributions se sont appropriés la question suivante : Quel femme/homme en milieu professionnel ? politique, social est bien ce qui transparait dans les analyses et contributions de ces chercheurs (de différents horizons scientifiques), professionnels et acteurs de la société civile, de plusieurs pays. Ils se sont réellement approprié ces axes pour développer leurs réflexions. Les trouvera dans ce document, ont des approches analytiques, descriptives, historiques pour suggérer des genre relativement au domaine professionnel. Au regard de ce qui précède, nous pouvons affirmer que ces " actes de symposium enre en milieu professionnel, mais aussi en général. 9
SOMMAIRE
INTRODUCTION 13
AXE 1 17
Genre, discrimination, violences et harcelement sexuels en milieu professionnel
Article 1 17
Accessibilité et carrière
Supérieur et la Recherche Scientifique au Mali.
Article 2 37
Le harcelement sexuel comme moyen de pression ou
Article 3 55
Le procomme/femme :
gale reconnaissance des compétences en jeu
Article 4 69
Le sixa au cameroun égalité
moderne homme-femme, 1892-1951
Article 5 89
Les obstacles à la promotion académique des enseignantes de l'enseignement supérieur au Cameroun : le cas de la faculté des lettres et sciences humaines de l'université de Douala 1993-2019"
Article 6 107
écurité alimentaire intra-ménages ruraux à
Bopa au Benin
Article 7 125
égalité et lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) en milieu professionnel : une lecture du cas ivoirien
Article 8 139
Violences basées sur le genre comme fondement de la contre-performance des étudiants à é Félix
Houphouët-Boigny.
Article 9 155
Technologies et inégalites professionnelles :
des inégalités subjectives aux inégalités objectives. 10
Article 10 175
Territoire féminin au cameroun. Evolution des
enseignantes ou supercétique ?
AXE 2 191
Genre, forêts et emplois verts
Article 1 191
Agriculture vivrière féminine et développement de la sous-préfecture de Bocanda (centre-est de la Côte voire)
Article 2 211
Commercialisation des espèces végétales,
autonomisation de la femme et conservation de la -Calavi
Article 3 231
Equité de genre et savoirs féminins dans la gestion durable de la réserve de la biosphère de la Pendjari au
Bénin
Article 4 247
Arboriculture dans la région du N : quand les femmes
Article 5 265
Expense of women in green jobs: occupational safety and care gaps in Idenau palm plantation in Cameroon
Table des mati ères 285
Liste et contacts des intervenants- Axe 1 295
Liste et contact des intervenants Axe 2 298
11
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMME/HOMME EN AFRIQUE :
DÉFIS ET PERSPECTIVES
12 13
INTRODUCTION
I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Les rapports hommes et femmes sont tributaires des considérations ethnologiques et sociologiques qui les figent dans des rôles, limitent leurs propres choix et déterminent leur capabilité. En Afrique et partout dans le monde, ces rapports sociaux font apparaître des perceptions différentes et de grosses inégalités. Ainsi, les femmes sont soit totalement exclus soit trop faiblement présentes dans plusieurs secteurs et corps de métiers. Toute chose qui, au demeurant, pose le problème sionnelle pour laquelle des initiatives ont vu le jour. la déclaration de Philadelphie du 10 Mai 1944 reconnait que " Tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de poursuivre leur progrès matériel et leur développement spirituel dans la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales ». de Discrimi que " -être du monde et la cause de la paix demandent la participation maximale des femmes à égalité avec les hommes, dans tous les domaines ». Ce principe est repris autrement par la Déclaration universelle sur la démocratie (1997) qui souligne qu : " Il ne saurait y avoir de démocratie sans un véritable partenariat entre hommes et femmes dans la conduite des affaires publiques où hommes et femmes agissent dans l'égalité et la complémentarité, s'enrichissant mutuellement de leurs différences ». (2009- : " une société durable et une démocratie prospère inclusion et de la participation de tous les citoyens au débat public et à la prise de décision à tous les niveaux ». Le Groupe de la Banque Mondiale, ne dit pas autre chose quand il affirme dans la cinquième édition de son rapport de Juillet 2017 sur la situat 14 était une femme , que : " si elles (les femmes) travaillaient autant que les hommes en dehors de leur foyer avec les mêmes salaires, leur ards de dollars ». Ce même rapport revient sur les écrits du célèbre économiste Arthur " un des moyens les plus évidents pour accroî plois pour les femmes en dehors de leur foyer ».
Ces initiatives, ,
catalyseur indéniable pour une croissance accélérée et partagée. De là, plutôt à comprendre pourquoi cette polit africains. Malgré toutes ces règles et principes énoncés dans des constate, avec amertume, de graves et flagrantes discriminations à Professionnelle mais aussi dans le secteur de la forêt et des emplois verts. Ainsi, le rapport du Groupe de la Banque Mondiale de juillet 2017 fait également remarquer Une femme, même avec un un homme, trouve plus difficilement un emploi salarié, et son salaire est en moyenne 30% inférieur ». Conscients de cette inégalité professionnelle et des conséquences qui
équité égalité de
leur , le Bureau International de la FEnfant (BIFE), en collaboration avec plusieurs institutions internationales et Organisations Non Gouvernementales (ONG) organisent, la seconde
édition du
des solutions concrètes et endogènes mais également de débattre de f Égalité Professionnelle Femme/Homme, conformément aux lois et conventions internationales en vigueur dans nos États. 15
II- INFORMATIONS GÉNÉRALES
Date : 05, 06 et 07 Mai 2021
Lieu : Université FELIX HOUPHOUËT BOIGNY de Cocody,
III- OBJECTIF GÉNÉRAL
IV- OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Faire un état des lieux des politiques nationales et africaines vigoureuses pour une Egalité Professionnelle effective
Femme/Homme ;
Analyser les opportunités et ressources nécessaires à la promotion divers horizons ; Définir à la fin du symposium, une feuille de route pour Proposer des solutions concrètes, endogènes et innovantes
V- RÉSULTATS ATTENDUS :
Un agenda de solutions concrètes, et peu évidentes, expérimentées et jugées pertinentes par le Laboratoire disponible ; sont décernés pour récompenser les meilleurs travaux de recherche relatifs aux deux axes de communication du symposium (Discriminations, Violences et 16 harcèlements sexuels en milieu professionnel); (Genre, Foret et
Emploi vert).
Une campagne de sensibilisation et de valorisation du label Egalité professionnelle est réalisée auprès des différents participants Les acteurs du marché du travail et les décideurs politiques d'échange d'expériences et un espace de rencontres.
VI- CIBLES
Ce symposium cible :
ouvernement ;
Les Membres du gouvernement ;
Les présidents et membres des institutions nationales ;
Les élus locaux ;
Les membres des institutions et organisations internationales ;
Les enseignants-chercheurs ;
Les acteurs des organisations de la société civile; Les représentants des entreprises publiques et parapubliques ;
Les représentants des entreprises privées ;
Le Patronat ivoirien ;
Les représentants des centrales syndicales
Les étudiants.
Nombre de personnes attendues : 600
17 AXE 1quotesdbs_dbs20.pdfusesText_26
A 25 ANS ! - P24 - Feprabel