La cessation de service désigne la fin de l'emploi continu d'un fonctionnaire Pourquoi La cessation de Certificat de travail • ST/AI/2005/5 – Abandon de
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[PDF] CERTIFICAT CESSATION - CNSS
Tout Certificat non conforme sera purement et simplement rejeté Jour Année r CERTIFICAT DE CESSATION DE TRAVAIL CAISSE NATIONALE
[PDF] CERTIFICAT DE CESSATION DU TRAVAIL - Bénin Doing Business
INDEMNITE DE CONGE DE MATERNITE ( Imprimé à remettre à l'Employeur) CERTIFICAT DE CESSATION DU TRAVAIL A remplir par l'Employeur:
[PDF] CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
notamment en cas de fin de contrat à durée déterminée (CDD), de rupture de mandat délivré par l'organe décisionnaire Ou Copie du certificat de travail
[PDF] Cessation de service
La cessation de service désigne la fin de l'emploi continu d'un fonctionnaire Pourquoi La cessation de Certificat de travail • ST/AI/2005/5 – Abandon de
[PDF] Modèle de certificat de travail - CRMA Auvergne-Rhône-Alpes
ont été informés de la cessation de son contrat de travail Il appartient à M de prendre contact avec ces organismes afin, notamment, de leurs fournir les
[PDF] Guide détablissement du certificat de travail - Finanzdirektion des
final établi lors de la cessation des rapports de travail Le certificat de travail doit exposer les performances du collaborateur ou de la collaboratrice dans une
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Page 1 « CERTIFICAT DE TRAVAIL » Réf : NAT/2830/Cesu Je soussigné Madame/Monsieur (Nom et prénom de l'employeur) :
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cessation (rupture du CDI par démission, licenciement, retraite ou arrivée du Copie du certificat de travail de l'entreprise de travail temporaire ou attestation de
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OU ▫ Attestation de l'employeur destinée à pôle emploi DANS LE CAS DE LA RETRAITE : La demande de remboursement peut porter à la fois sur les avoirs
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Novembre
2015,Troisième version
LIENS ET AIDE
UTILISATEURS D'UMOJA
Cessation de service
Pour le personnel
QuiTous les fonctionnaires dont l'engagement a expiré ou a été résilié, qui sont décédés en
fonctions ou qui ont été licenciés Quoi La cessation de service désigne la fin de l'emploi continu d'un fonctionnaire.Pourquoi
La cessation de service auprès de l'Organisation peut survenir pour l'un des motifs suivants :Démission
Abandon de poste
Expiration de l'engagement
Retraite
Licenciement
Décès
Quand Les fonctionnaires sont tenus de remplir les procédures de cessation de service à l'avance, dans la mesure du possible, afin d'obtenir le règlement de toute GHPMQGH G·LQGHPQLPp financière impayée et/ou le traitement des indemnités de cessation de service. Les scénarios suivants sont possibles : La démission, y compris la retraite anticipée ² les fonctionnaires doivent notifier à l'Organisation leur intention de démissionner en adressant un courrier au chef du département, de la mission ou du bureau, selon la période de préavis requise :Articles 9.1, 9.2 et 9.3 du Statut du personnel
Disposition 9.1 du Règlement du personnel ²
Définition de la cessation de service
Disposition 9.2 du Règlement du personnel -
Démission
Disposition 9.3 du Règlement du personnel²
Abandon de poste
Disposition 9.4 du Règlement du personnel ²
Expiration d'engagements
Disposition 9.5 du Règlement du personnel -
Retraite
Disposition 9.6 du Règlement du personnel ²
Licenciement
Disposition 9.12 du Règlement du personnel ²Certificat de travail
ST/AI/2005/5 ² Abandon de poste
ST/AI/400 ² Abandon de poste
ST/AI/222 ² Mettre fin à l'engagement d'un
fonctionnaire dont les services ne donnent pas satisfactionFiche d'information des RH
DOCUMENTS SOURCE DE RÉFÉRENCE
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LIENS ET AIDE
3 mois de préavis pour les fonctionnaires engagés à titre permanent ou continu;
30 jours civils pour les fonctionnaires engagés pour une durée déterminée ; ou
15 jours civils pour les fonctionnaires engagés à titre temporaire.
Expiration d'engagement ² Les engagements de durée déterminée ou temporairesexpirent sans préavis, à la fin de la journée correspondant à la date d'expiration indiquée
dans la lettre de nomination. Retraite ² L'âge obligatoire de cessation de service correspond au dernier jour du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 60 ans, l'âge de 62 ans V·LO M pPp HQJMJp après le 1er janvier 1990 ou l'âge de 65 ans V·LO M pPp HQJMJp MSUqV OH 1er janvier 2014. Abandon de poste ² La date de cessation de service est effective à la date à laquelle la cessation est approuvée par le Bureau de la gestion des ressources humaines, ou à la date d'expiration de l'engagement du fonctionnaire, la première échéance étant celle qui s'applique.Décès en fonctions ² La cessation de service prend effet à partir de la date de décès du
fonctionnaire. Licenciement ² La cessation de service prend effet à partir de la date indiquée dans la lettre de licenciement.Où*
*selon le casHors-ligne
Vous devrez selon les besoins entreprendre certaines démarches à la fois hors ligne et sur le portail Umoja, le cas échéant.Manuel de gestion des
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Comment*
*À confirmer après le déploiement d'U moja Si Umoja est déployé sur votre lieu d'affectation (dans le cas contraire, adressez-vous à votre bureau local des ressources humaines), vous devrez entreprendre certaines démarches à la fois hors ligne et sur le portail Umoja :1) Mettez à jour vos informations personnelles (adresse, informations bancaires,
informations relatives au visa) par le biais du portail libre service - personnel2) Soumettez toutes les demandes de congé et certifiez votre temps et vos états de
présence par le biais du portail libre service - personnel3) Réglez les demandes (allocations-logement, indemnités pour frais d'études,
avances et demandes de remboursement des frais de voyage)4) Acquittez-vous de toute obligation non réglée (factures de téléphone, prêts
accordés par le United Nations Federal Credit Union, etc.)5) Remplissez le formulaire du bénéficiaire (formulaire P-2)
6) Remplissez la fiche d'appréciation du comportement professionnel
7) Remplissez le questionnaire de départ (formulaire P-18)
8) Soumettez les formulaires de retraite (le cas échéant)
9) Contractez l'assurance maladie après la cessation de service (le cas échéant)
10) Envoyez votre passeport pour l'annulation du visa G-4 et annulez le laissez-passer
de l'ONU11) Rendez les clés, la carte d'identification de l'ONU, le téléphone portable, la radio et
les ordinateurs portables aux bureaux indiqués Remarque : en fonction du type de cessation de service, des procédures et autorisations supplémentaires peuvent être requises. Vous devez remplir toutes les autorisations nécessaires hors ligne, en coordination avec le partenaire des ressources humaines. Certaines autorisations (certification de temps, allocations-logement, etc.) devront être remplies par le biais du portail libre service -personnel. Pour RNPHQLU GHV LQVPUXŃPLRQV MILQ G·XPLOLVHU le portail libre service - personnel à
cette fin, accédez à la rubrique correspondante. Votre partenaire des ressources humaines communiquera avec vous pour coordonner toutes les démarches requises. Une fois que toutes les conditions préalables ont été remplies, votre partenaire des ressources humaines traitera votre formule de notification administrative de cessation de service dans Umoja :