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collective interprofessionnelle En application de l'article 75 de la loi n° 62-12 du 13 juillet 1962 instituant un code du travail de la République du Niger, le

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Code du Travail de la République du Niger sont fixées par les dispositions du fixée par la convention collective ou un accord d'établissement entre les mensuels et compte tenu du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)

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groupement d'employeurs, par contrat de travail, convention collective ou usage travail conclu entre un employeur et un travailleur pour être exécuté au Niger, l'Emploi fixent le salaire minimum interprofessionnel garanti et, à défaut de 

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45 du 25 septembre 2012, portant code du travail de la république du Niger, les arrêtés d'application ainsi que la convention collective interprofessionnelle 

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Législation majeure sur l'emploi et le travail 1 Code du travail 2012 2 Convention Collective Interprofessionnelle 1972 3 Décret No 65-117 du 18 août 1965

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employeur et un travailleur pour être exécuté au Niger, est soumis aux dispositions son éventuel renouvellement est fixée par les conventions collectives A défaut Travail fixent le salaire minimum interprofessionnel garanti et, à défaut de 

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9 juil 1974 · Convention collective interprofessionnelle du 9 juillet 1974 3 Art 4 Avantages acquis La présente convention ne peut, en aucun cas, être la 

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ANNUAIRE STATISTIQUE DU NIGER 2010 - 2014 93 T 10 02 : Salaires minima des travailleurs régis par la convention collective interprofessionnelle

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Oumarou avocat à la Cour, a attrait la Société TELECEL-NIGER Convention Collective Interprofessionnelle à l'équivalent d'un mois de salaire : c'est pourquoi  

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ANNUAIRE STATISTIQUE DU NIGER 2010 - 2014

91

1100..RREEVVEENNUUSS--SSAALLAAIIRREESS

10. REVENUS,SALAIRES

1. Source

Ministèrede laFonctionPublique etduTravail

2. Listedestableaux

T.09.01Grilleindiciairede laFonctionPublique envigueurdepuisle06janvier2011 T.09.02Salairesminima destravailleursrégisparlaconventioncollective interprofessionnelle

ANNUAIRE STATISTIQUE DU NIGER 2010 - 2014

92
Tableau 09.01. : Grille indiciaire de la Fonction Publique en vigueur depuis mars 2012

(Décret n°2011-018/PCSRD/MFPT/ME/F du 06 janvier 2011, fixant la grille de traitement des agents fonctionnaires de l'Etat)

A1A2A3B1B2

2èmeclasse

1eréchelon394315289270238

2èmeéchelon436341315286254

3èmeéchelon478368341302270

4èmeéchelon520394368319286

1èreclasse

5èmeéchelon599473410362319

6èmeéchelon641499436378335

7èmeéchelon683525462394351

Classe principale

8èmeéchelon761604504437383

9èmeéchelon803630530454400

10èmeéchelon845656557470416

Classe exceptionnelle

11èmeéchelon924735599513448

12èmeéchelon966761625529464

13èmeéchelon1 008788651545481

14èmeéchelon1 050814677561497

C1C2D1D2

2èmeclasse

1eréchelon193165132121

2èmeéchelon204176143132

3èmeéchelon215187154143

4èmeéchelon226198165154

1èreclasse

5èmeéchelon259226193176

6èmeéchelon270237204187

7èmeéchelon281248215198

Classe principale

8èmeéchelon314275242220

9èmeéchelon325286253231

10èmeéchelon336297264242

Classe exceptionnelle

11èmeéchelon369325292264

12èmeéchelon380336303275

13èmeéchelon391347314286

14èmeéchelon402358325297

Source : Ministère de la Fonction Publique et du Travail NB: Le point d'indice est à 4 180 FCFA par an depuis 2007.

Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)

CATEGORIEACATEGORIEB

CATEGORIEDCATEGORIEC

C'est un salaire minimum légal à payer à tout travailleur et servant de base auxsalaires. Il est fixé sur toute l'étendue du

territoire de la République du Niger au tauxunique de173,35 francspour l'ensemble des travailleurs, soit30 047 francsde

sala

ANNUAIRE STATISTIQUE DU NIGER 2010 - 2014

93
T.10.02. :Salaires minimades travailleurs régis par la convention collective interprofessionnelle (salaires applicables depuis le 1er Janvier 2012)

Unité :FCFA/mois

CommerceBanquesIndustries,MécaniqueAuxil. desTransports

BTPgénéraleroutiers

Employés, ouvriers, personnels de bureau et d'atelier

1èrecatégorie A3004730 047300473004730 04730047

1èrecatégorie B3124631 246312463124631 24631246

2èmecatégorie A3222832 228322283222832 22832228

2èmecatégorie B3395933 959339593395933 95933959

3èmecatégorie3659936 599365993659936 59936599

4èmecatégorie3863738 637386373863738 63738637

5èmecatégorie4036440 364403644036440 36440364

6èmecatégorie4209342 093420934209342 09342093

7èmecatégorie4380543 805438054380543 80543805

Hors catégorie4867448 674486744867448 67448674

8èmecatégorie48674-----

9èmecatégorie A66460-----

9èmecatégorie B73934-----

10èmecatégorie A74987-----

10èmecatégorie B82318-----

10èmecatégorie C92337-----

11èmecatégorie96509-----

Classe I-54 069----

Classe II-57 109----

Classe III-61 773----

Chauffeurs----

1èrecatégorie1eréchelon A--386373863738 637-

1eréchelon B--391263912639 126-

2èmeéchelon A--403644036440 364-

2èmeéchelon B--417404174041 740-

2èmecatégorie1eréchelon A--397083970839 708-

1eréchelon B--426814268142 681-

2èmeéchelon A--431354313543 135-

2èmeéchelon B--435494354943 549-

Agents de maîtrise, techniciens etassimilés

Chefd'équipe non professionnel------

1èrecatégorieM1--4598845988--

2èmecatégorieM2--5435854358--

3èmecatégorieM3--6166561676--

4èmecatégorieM4--7225372253--

5èmecatégorieM5--7501975366--

Ingénieurs, cadres et assimilés

Position 1Classe A--7605276052--

Classe B--81283---

Position 2Classe A--8842988551--

Classe B--97543---

Position 31eréchelon--105227105227--

2èmeéchelon--154827---

Personnel roulant

2èmecatégorieEchelon A-----30047

Echelon B-----31246

2èmeéchelon-----33959

2èmeéchelon-----38637

2èmeéchelon-----42093

7èmecatégorie-----43805

Hors catégorie-----48674

Note 1:Ces salaires s'appliquent auxtravailleurs régis par la convention collective interprofessionnelle

du 15décembre 1972

Note 2:Ces salaires minima des travailleurs régis par la convention collective interprofessionnelle sont fixés par

décret N°2012-258/PRN/MFP/T du 17août 2012 Source :Ministère de la Fonction Publique et du Travailquotesdbs_dbs50.pdfusesText_50