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Gestion des Ressources Humaines

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GamaRH

Gestion des Ressources Humaines

Humaines

Gestion

Ressources

SOMMAIRE

...........0305 06 06 08 08 10 10 12 12 14

14GamaRHAGENDA

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

CAPITAL HUMAIN

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT ET CV THÈQUE

OBJECTIFS ET EVALUATIONS

FORMATION ET CARRIÈRE

COMMUNICATION INTERNE

AIDE À LA DÉCISION

ESPACE EMPLOYE

GamaRH est un outil de gestion des Ressources Humaines qui intègre le s normes et standards de management pro actif et offre une couverture fonctionnel le couvrant les différents aspects opérationnels de la vie sociale de l"entreprise. 03

Gestion des Ressources Humaines

04

Rémunération et intéressement

Déclarations sociales

Déclarations scales

Archivage

Justication

Pouvoirs

Délégations

Notes de frais

Temps de présence

Congés

Simple et intuitif

Paramétrable

Accès web

Carrières

Formation

Fonction

Postes

Mission

Conformité

Exhaustivité

Traçabilité

05

AGENDA

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

CAPITAL HUMAIN

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT & CV THÈQUE

OBJECTIFS & EVALUATION

FORMATION & CARRIÈRES

COMMUNICATION

AIDE À LA DÉCISION

ESPACE EMPLOYÉ

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

Global Access Management

06

CAPITAL HUMAIN

Une organisation structurée, globale et modulaire : Gestion des informations pertinentes des employés :

Identité

Carrière

Avantages

Contrat

Performances

Productivité

... de larges possibilités de paramétrage simple des axes de suivi et d'évaluation.

Gestion de l'organigramme :

Identification, hiérarchie, management,

Gestion des fonctions :

postes, missions, pouvoirs et délégation

Animation :

centralisation, coaching, pilotage

Interaction :

OFPPT, ANAPEC, partenaires sociaux

Gestion des Ressources Humaines

07

AGENDA

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

CAPITAL HUMAIN

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT & CV THÈQUE

OBJECTIFS & EVALUATION

FORMATION & CARRIÈRES

COMMUNICATION

AIDE À LA DÉCISION

ESPACE EMPLOYÉ

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

Global Access Management

08 Pilotage et suivi interactifs en work ow et par SMS : Un engagement de transparence et d'équité dans l'évaluati on des droits et des avantages : Gestion courante de la paie (Mensuelle, Quinzaine,

Horaire, Permanents, Vacataires, Freelances,...)

Gestion dynamique des règles de paie

Processus de traitement de la paie d'une manière fluide avec contrôle des étapes Traitement on line avec télé déclaration et télé paiement

Reporting et tableau de bord

Gestion des Ressources Humaines

Attestations

Absences

Sanctions

Historisation des données

AutresTemps de présence

Suivi dossiers maladies

Accidents de travail

Congés

Départ et mutation

09

AGENDA

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

CAPITAL HUMAIN

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT & CV THÈQUE

OBJECTIFS & EVALUATION

FORMATION & CARRIÈRES

COMMUNICATION

AIDE À LA DÉCISION

ESPACE EMPLOYÉ

RECRUTEMENT ET CV THÈQUE

La gestion dynamique d"une bourse propre d"emploi : Gestion intégrée du Recrutement : sélection, évaluation, validation et intégration,

Elaboration des offres d'emploi détaillées

Gestion des candidatures,

CV en ligne,

Reporting,

OBJECTIFS ET

EVALUATIONS

Une approche participative en mode work fiow garantissant l"engagem ent des parties pour :

Elaboration des objectifs

Planification des évaluations

Gestion de la notation et des résultats

Auto évaluation et Evaluation hiérarchique

Editions & rapports

Global Access Management

10

Gestion des Ressources Humaines

AGENDA

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

CAPITAL HUMAIN

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT & CV THÈQUE

OBJECTIFS & EVALUATION

FORMATION & CARRIÈRES

COMMUNICATION

AIDE À LA DÉCISION

ESPACE EMPLOYÉ

11

FORMATION ET CARRIÈRE

Un processus d"accompagnement continu :

Gestion du référentiel formation

Gestion du plan de formation

Suivi de l'exécution et de l'évaluation

Gestion des évaluations des actions de formation

Gestion du référentiel de compétences

Gestion des plans de carrière

Reporting

COMMUNICATION INTERNE

Une garantie d"accès à l"information et la normalisation de sa circulation :

Gestion des évènements

Gestion des notes circulaires et notes

d'information

Gestion des jours fériés

Gestion de calendrier

Global Access Management

12

Gestion des Ressources Humaines

AGENDA

ORGANISME ET ORGANIGRAMME

CAPITAL HUMAIN

GESTION ADMINISTRATIVE

RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT & CV THÈQUE

OBJECTIFS & EVALUATION

FORMATION & CARRIÈRES

COMMUNICATION

AIDE À LA DÉCISION

ESPACE EMPLOYÉ

13

AIDE À LA DÉCISION

Tableau de bord de base couvrant :

Les axes d'analyse

Les besoins de Pilotage

Le Bilan sociale

ESPACE EMPLOYE

Consultation en ligne des dossiers par le personnel de L'entreprise :

Informations Personnelles

Planification et demande Congé

Dossiers maladies

Absences

Autres

Global Access Management

14

Gestion des Ressources Humaines

Global Access Management

18

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