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des prestations d'action sociale 2001 2007 Les lois des 2 et 19 février généralisent le droit à l'action sociale pour tous les agents territoriaux 2009 Le 12 juin 

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RAPPORT

SUR

AVRIL 2015

RAPPORT

SUR

AVRIL 2015

SYNTH ESE

TABLE DES RECOMMANDATIONS

RECOMMANDATION N°1 : REAFFIRMER LE PRINCIPE D'UNE ACTION SOCIALE AU PROFIT DE TOUS LES AGENTS. LE CAS ECHEANT,

CLARIFIER LA PRESENTATION DES AIDES ET ACCOMPAGNEMENTS SPECIFIQUES A CERTAINES CATEGORIES D'AGENTS (POLICIERS,

GENDARMES) ; DIFFUSER UNE INFORMATION HARMONISEE DANS LES LIVRETS D'ACCUEIL, COMPLETEE LOCALEMENT. SERVICE

RESPONSABLE

: DRH EN LIAISON AVEC DRCPN ET DGGN ....................................................................................... 29

RECOMMANDATION N°2 : VERIFIER POUR LES PRESTATIONS CONVENTIONNEES LE CARACTERE FACULTATIF DE L'ADHESION POUR LES

FONDATIONS ET ASSOCIATIONS RECONNUES D'UTILITE PUBLIQUE, D'UNE PART ET LES ASSOCIATIONS REGIES PAR LA LOI DE 1901,

D'AUTRE PART. ENGAGER UN ECHANGE AVEC LES OPERATEURS SOCIAUX SUR CETTE QUESTION. SERVICES RESPONSABLES :

DLPAJ ET DRH ....................................................................................................................................... 29

RECOMMANDATION N°3 : FAIRE UNE ETUDE D'IMPACT AVANT TOUTE EXTENSION EVENTUELLE DU CHAMP DES BENEFICIAIRES DE LA

FONDATION LOUIS LEPINE. SAISIR L'OCCASION POUR ENCOURAGER LES DEUX FONDATIONS (FJM ET FLL) A DEVELOPPER LEUR

PARTENARIAT. SERVICES RESPONSABLES : PREFECTURE DE POLICE, DRH ET DRCPN ...................................................... 30

RECOMMANDATION N°4 : REALISER UNE ANALYSE FINANCIERE SUCCINCTE DES FONDATIONS ET ASSOCIATIONS SYSTEMATIQUEMENT

AVANT TOUTE NOUVELLE CONVENTION. DIFFUSER AUX PREFECTURES UN OUTIL SIMPLE D'UTILISATION DANS CE BUT. SERVICES

RESPONSABLES

: DRH ET DEPAFI ....................................................................................................................... 32

RECOMMANDATION N°5 : VERIFIER LE CARACTERE LEGAL DES ASSOCIATIONS SE DECLARANT AGIR AU BENEFICE DES AGENTS DU

MINISTERE DE L'INTERIEUR. SERVICES RESPONSABLES : DGPN, DGGN ....................................................................... 32

RECOM

MANDATION N°6 : ENGAGER LE REEXAMEN DES CONDITIONS DE GOUVERNANCE DES ORGANISMES DE FAÇON A ASSURER LA

SEPARATION ENTRE LES OPERATEURS SOCIAUX ET L'ADMINISTRATION, TOUT EN ASSURANT LA REPRESENTATION DE CETTE

DERNIERE. SERVICES RESPONSABLES : DRH, DRCPN, PP, EN LIAISON AVEC LA DLPAJ .................................................. 33

RECOMMANDATION N°7 : ABROGER OU COMPLETER L'ARRETE MINISTERIEL DE 2009 CONFIANT A UNE FONDATION ET DES

ASSOCIATIONS LA GESTION DE PRESTATIONS D'ACTION SOCIALE POUR LES AGENTS DU MINISTERE. PUBLIER REGULIEREMENT UNE

LISTE DES ORGANISMES D'ACTION SOCIALE SOUTENUS PAR LE MINISTERE. SERVICE RESPONSABLE : DRH ............................ 34

RECOMMANDATION N°8 : SOUS RESERVE DU NON-CUMUL DE MANDAT DE REPRESENTANT A LA CNAS AVEC UNE FONCTION

EXECUTIVE D'UN OPERATEUR, PRESENTER A LA CNAS LES PROJETS DE CONVENTIONS PLURI-ANNUELLES D'OBJECTIFS ET DE

MOYENS AVEC LES OPERATEURS SOCIAUX NATIONAUX

. SERVICE RESPONSABLE : DRH. ................................................... 36

RECOMMANDATION N°9 : DEVELOPPER LA FONCTION D'OBSERVATION DE L'ACTION SOCIALE DU MINISTERE DE L'INTERIEUR.

SERVICES RESPONSABLES : DRH ET DRCPN. ......................................................................................................... 37

RECOMMANDATION N°10 : INSTAURER UNE OFFRE DE FORMATION EN MATIERE D'ACTION SOCIALE AU PROFIT DES PERSONNELS

EXERÇANT DANS LES SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES DES PREFECTURES INTEGRANT LE SUIVI DES OPERATEURS SOCIAUX.

SERVICE RESPONSABLE : DRH. ............................................................................................................................ 39

RECOMMANDATION N°11 : RENFORCER LA QUALITE DU DIALOGUE DE GESTION AVEC LES OPERATEURS SOCIAUX. SYSTEMATISER LE

RECOURS AU CONTRAT PLURIANNUEL AVEC LES DIRIGEANTS DE CES ORGANISMES ET A LA LETTRE DE CADRAGE ET LETTRE DE

MISSION DANS LE CAS OU LES DIRIGEANTS SONT CHOISIS PAR L'ADMINISTRATION. PRIVILEGIER LA FORMULE DES COMMISSAIRES

DU GOUVERNEMENT AU SEIN DES CONSEILS D'ADMINISTRATION DES FONDATIONS RECONNUES D'UTILITE PUBLIQUE. INSTITUER

UN COMITE THEMATIQUE ENTRE DIRECTIONS, DEDIE A L'ACTION SOCIALE. MODERNISER LE CONTROLE DES FONDATIONS ET

ASSOCIATIONS RECONNUES D'UTILITE PUBLIQUE. SERVICE RESPONSABLE : SG. .............................................................. 44

RECOMMANDATION N°12 : POUR LES MISES A DISPOSITION ENCORE PRATIQUEES, FIXER UNE DUREE DANS LES ARRETES DE MISE A

DISPOSITION, LE CAS ECHEANT RENOUVELABLE UNE FOIS ET VEILLER AINSI A LA ROTATION REGULIERE DES PERSONNELS

CONCERNES. ASSURER UNE LARGE DIFFUSION DES APPELS A CANDIDATURES ET LA TRANSPARENCE DANS LE CHOIX DES AGENTS,

EN LIAISON AVEC L'ORGANISME D'ACCUEIL. PROHIBER LA MISE A DISPOSITION D'AGENTS ENCORE STAGIAIRES. CONDITIONNER

LES MISES A DISPOSITION A LA CONCLUSION D'UNE CONVENTION DEDIEE. SERVICES RESPONSABLES : SG, DRCPN, DGGN. .. 46

RECOMMANDATION N°13 : S'AGISSANT DES OPERATEURS SOCIAUX, ACTER LE PRINCIPE GENERAL D'UNE EXTINCTION PROGRESSIVE

DES MISES A DISPOSITION A TEMPS COMPLET D'AGENTS DE L'ETAT ET INTEGRER CETTE EVOLUTION DANS LE CADRE DES

CONVENTIONS D'OBJECTIFS ET DE MOYENS. POUR LES FONCTIONS LE NECESSITANT, PREVOIR LA POSSIBILITE DE DETACHEMENT

DE PERSONNEL SUR CONTRAT D'UNE DUREE LIMITEE RENOUVELABLE UNE FOIS. METTRE FIN AUX DERNIERES MISES A

DISPOSITION A TITRE GRATUIT. SERVICES RESPONSABLES : DRH, DRCPN, DGGN. ....................................................... 47

RECOMMANDATION N°14 : ELABORER EN CONCERTATION AVEC LES OPERATEURS SOCIAUX UNE CHARTE DE DEONTOLOGIE QUI

POURRAIT ETRE ANNEXEE AUX CONVENTIONS D'OBJECTIFS ET DE MOYENS. SERVICE RESPONSABLE : DRH. ......................... 49

RECOMMANDATION N°15 : ADOPTER LE PRINCIPE D'UN AUDIT DE L'IGA SUR UNE PERIODE DE 5 ANS SUR CHACUN DES PRINCIPAUX

OPERATEURS SOCIAUX NATIONAUX DU MINISTERE FJM, FLL, ANAS, FMG (EN LIAISON AVEC LE CONTROLE GENERAL DES

ARMEES). D'AUTRES AUDITS POURRONT ETRE DECIDES, LE CAS ECHEANT, SUR LES AUTRES OPERATEURS SOCIAUX. TRANSMETTRE

A LA CNAS UNE SYNTHESE DES CONCLUSIONS GENERALES DE CES AUDITS PORTANT SUR LA DEFINITION DE LA POLITIQUE

D'ACTION SOCIALE. SERVICE RESPONSABLE : SG. ..................................................................................................... 49

RECOMMANDATION N°16 : RAPPELER AUX PREFETS QU'ILS PEUVENT RECOURIR EN TANT QUE DE BESOIN AU DRFIP POUR REALISER

UN AUDIT FINANCIER SUR LES PRINCIPAUX OPERATEURS SOCIAUX LOCAUX. DEMANDER LA TRANSMISSION DES RAPPORTS

D'AUDITS A LA DRH. PRECONISER LA REALISATION D'UN TEL AUDIT AVANT LE RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION D'OBJECTIF

ET DE MOYEN POUR LES BENEFICIAIRES D'UNE SUBVENTION NATIONALE. LE CAS ECHEANT, ORGANISER UN CONTROLE CONJOINT

AVEC LA PREFECTURE OU LE SGAMI. EN CAS DE DOUTE SUR UNE MODIFICATION STATUTAIRE, RAPPELER AUX PREFETS QU'ILS

PEUVENT RECOURIR A UNE ANALYSE JURIDIQUE COMPLEMENTAIRE SOIT DE LA DLPAJ, SOIT DE LA MISSION D'EXPERTISE

JURIDIQUE ET FINANCIERE

(DRFIP). SERVICES RESPONSABLES : DRH, DMAT. ............................................................. 50

RECOMMANDATION N°17 : ACTUALISER LA CIRCULAIRE MINISTERIELLE DU 11 DECEMBRE 1998 RELATIVE AUX RAPPORTS ENTRE LE

MINISTERE DE L'INTERIEUR ET LES ORGANISMES A VOCATION SOCIALE BENEFICIAIRES DE FINANCEMENTS PUBLICS POUR TENIR

COMPTE DES EVOLUTIONS LEGISLATIVES ET JURISPRUDENTIELLES ET DES EXIGENCES DU PILOTAGE ET DU SUIVI DE CES

ORGANISMES. ELABORER UN VADE-MECUM POUR LES SERVICES CENTRAUX ET PREFECTORAUX. FAIRE DIFFUSER PAR LA DLPAJ

UNE VERSION ADAPTEE DE SON GUIDE DU REPRESENTANT DU MINISTRE DE L'INTERIEUR AU SEIN DES FONDATIONS AUX

REPRESENTANTS DE L'ETAT. SERVICE RESPONSABLE : SG. ......................................................................................... 56

RECOMMANDATION N°18 : ÉLABORER UN DOCUMENT D'ORIENTATION SUR LA POLITIQUE D'ACTION SOCIALE DU MINISTERE DE

L'INTERIEUR INTEGRANT LES OPERATEURS SOCIAUX DANS LE DISPOSITIF MINISTERIEL DE MANAGEMENT DES RISQUES ET D'AUDIT

INTERNE ET CONFORTANT LES MECANISMES DE CONTROLE DES SERVICES PREFECTORAUX SUR CES ORGANISMES. ENCOURAGER LA

FORMALISATION DU CONTROLE INTERNE AU SEIN DES OPERATEURS SOCIAUX . SERVICE RESPONSABLE : SG. ......................... 59

RECOMMANDATION N°19 : CONSOLIDER LA FONCTION DE PILOTAGE DE L'ACTION SOCIALE SOUS L'AUTORITE DU SECRETAIRE

GENERAL, EPAULE PAR UN COMITE THEMATIQUE DES DIRECTIONS. POUR UNE DUREE LIMITEE, ORGANISER UNE EQUIPE-PROJET

ASSOCIANT LES SERVICES DE LA DRH ET DE LA DRCPN ET COORDONNEE PAR UN DIRECTEUR DE PROJET AFIN DE FACILITER LA

MISE EN VUVRE DES RECOMMANDATIONS CI-DESSUS. SERVICES RESPONSABLES : SG, DRH, DRCPN. .............................. 60

S O M M A I R E

SYNTHESE 5

Table des recommandations ................................................................................................................................... 9

INTRODUCTION ..................................................................................................................................................... 13

IERE PARTIE LE RECENSEMENT DES ORGANISMES CONTRIBUANT A L'ACTION SOCIALE DU MINISTERE DE L'INTERIEUR REVELE DES MODES D'ACTION, DE GOUVERNANCE ET DE RELATIONS AVEC L'ADMINISTRATION TRES

DIVERS .................................................................................................................................................. 15

L'action sociale est largement ancrĠe au ministğre de l'intĠrieur .......................................... 15

Le recensement s'Ġtend au-delă des opĠrateurs dĠsignĠs par l'arrġtĠ ministĠriel de 2009 ou

mentionnés dans les documents budgétaires ....................................................................... 17

2.1. Les opĠrateurs sociaudž habituellement recensĠs par le ministğre de l'intĠrieur ................ 17

2.2. Les opĠrateurs locaudž contribuant ă l'action sociale ........................................................... 20

2.3. La difficultĠ d'un recensement edžhaustif ............................................................................ 20

L'Ġlaboration d'une typologie contribuerait à clarifier les modalités de suivi et de contrôle des

opérateurs sociaux du ministère .......................................................................................... 22

3.1. Un recours à des opĠrateurs sociaudž ǀariable selon les secteurs d'action sociale .............. 22

3.1.1. Des organismes généralistes et des organismes spécialisés ............................................ 22

3.1.2. Les actions de solidarité et de secours ............................................................................. 23

3.1.3. Les spécificités du secteur de la restauration................................................................... 23

3.1

.4. Les spécificités du secteur du logement ........................................................................... 25

3.1.5. Les spécificités du secteur de la petite enfance ............................................................... 26

3.1.6. Les spécificités du secteur des centres de vacances ........................................................ 27

3.1.7. Les spécificités du secteur du sport .................................................................................. 27

3.1.8. Les spĠcificitĠs de l'arbre de Noģl .................................................................................... 27

3.2. Une définition des publics bénéficiaires parfois source de confusion ................................ 28

3.2.1. Le principe d'interǀention pour l'ensemble des agents du ministğre .............................. 28

3.2.2. Les actions subventionnées et les autres réservées aux adhérents ................................. 29

3.2.3. Le cas particulier des agents de l'Ile-de-France ................................................................ 29

3.2.4. Le cas particulier des personnels civils et militaires de la gendarmerie ........................... 30

3.3. Une dĠpendance plus ou moins forte ă l'Ġgard des soutiens du ministğre ........................ 31

3.3.1. Des organismes directement dépendant du soutien humain, financier, matériel ou moral

du ministère ..................................................................................................................... 31

3.3.2. Des organismes dotés de ressources propres tirées de leur activité, de dons ou de legs 32

3.4.2. La notion de gestion à titre exclusif.................................................................................. 33

IIEME PARTIE LA RELATION PARTICULIERE AU MINISTERE JUSTIFIERAIT UN PILOTAGE DES OPERATEURS SOCIAUX AVEC

DES OBJECTIFS DE BONNE GOUVERNANCE ET L'ASSURANCE D'UN CONTROLE EXTERNE ....................... 35 Le rôle des organismes consultatifs doit être renforcé dans un souci de transparence et de plus grande cohĠrence de l'action sociale ............................................................................. 35

1.1. Le rôle en demi-teinte de la commission nationale d'action sociale (CNAS) ...................... 35

1.2. Une meilleure reconnaissance des CLAS et un renforcement des serǀices chargĠs d'action

sociale .................................................................................................................................. 37

Le dialogue de gestion entre le ministğre de l'intĠrieur et les opĠrateurs sociaudž est ă

densifier .............................................................................................................................. 39

2.1. Un dialogue de gestion à intensité variable ........................................................................ 39

2.1.1. Dans certains cas le dialogue de gestion est inexistant ................................................... 39

2.1.2. Dans d'autres cas, la notion de dialogue de gestion perd toute signification tant est forte

l'intrication entre la tutelle et l'opĠrateur social ............................................................. 40

2.1.3. Dans certains cas, le dialogue de gestion est en progrès ................................................. 41

2.1.4. Tout milite pour que le dialogue de gestion avec les organismes à vocation sociale du ministğre de l'intĠrieur s'inspire de celui menĠ aǀec les opĠrateurs de l'tat ................ 42

2.2. Le principe de la mise ă disposition d'agents du ministğre mis en question ...................... 45

2.2.1. Un recrutement et un suivi des agents mis à disposition globalement rigoureux mais

parfois critiquables ........................................................................................................... 45

2.2.2. Un circuit budgétaire complexe ....................................................................................... 46

2.2.3. Une évolution déjà engagée vers la réduction des MAD et qui est à poursuivre ............ 47

Les opérateurs sociaux doivent être encouragés à développer leur contrôle interne et

3.1. Une charte de dĠontologie des opĠrateurs sociaudž et la coordination de l'Ġǀaluation de

leurs actions ........................................................................................................................ 48

3.2.2. Les contrôles effectués par les ISST .................................................................................. 50

avec les DRFIP ................................................................................................................... 50

gendarmerie nationale ..................................................................................................... 50

3.2.5. Les autres contrôles externes ........................................................................................... 51

La crĠation d'une fonction de synthğse et l'Ġlaboration d'une doctrine ministĠrielle

contribueraient ă conforter l'action sociale .......................................................................... 51

4.1.1. Le recours au procédé associatif expose l'administration du ministğre de l'intĠrieur ă des

risques de gestion proprement dit et au risque juridique et comptable. ........................ 52

ministère ............................................................................................................................. 57

4.2.1. Renforcer la dimension stratégique du pilotage et du contrôle ...................................... 57

Annexes 61

LISTE DES ANNEXES ............................................................................................................................................... 63

Annexe 1 : Lettre de mission ................................................................................................................................. 65

Annexe 2 : Liste des personnes rencontrées ........................................................................................................ 67

Annedže 3 ͗ Recensement des associations et fondations bĠnĠficiant d'un ǀersement de la part d'un des

bénéfice des agents du ministère ................................................................................................... 71

Annexe 4 : Montants des aides financières et effectifs mis à disposition des opérateurs sociaux en 2001 ........ 76

Annexe 5 : Recensement des conǀentions passĠes par le ministğre de l'intĠrieur aǀec ses opĠrateurs sociaudž -

Source : FJM ................................................................................................................................... 78

ministère ......................................................................................................................................... 82

Annexe 7 : Analyses financières des principaudž opĠrateurs d'action sociale du ministğre .................................. 86

Annedže 8 ͗ Eǀolutions de l'article 9 de la Loi nΣ 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des

fonctionnaires et arrêté ministériel du 22 juin 2009 .................................................................... 106

Annedže 9 ͗ Tedžtes applicables ă l'action sociale en faveur des personnels de la gendarmerie nationale (source :

DGGN). .......................................................................................................................................... 110

Annexe 10 ͗ effectifs en charge de l'action sociale dans les préfectures (Source : ANAPREF 2014) .................. 112

relations aǀec l'Etat ...................................................................................................................... 116

Annexe 12 : MODALITES DE CONTROLE DES ASSOCIATIONS RECONNUES D'UTILITE PUBLIYUE - source : DLPAJ

...................................................................................................................................................... 120

Annexe 13 : Les obligations des associations régies par la loi de 1901 bénéficiaires de subventions : Source :

DILA .............................................................................................................................................. 122

INTRODUCTION

IÈRE PARTIELE RECENSEMENT DES ORGANISMES CONTRIBUANT A

DOCUMENTS BUDGETAIRES

2.1.LES OPERATEURS SOCIAUX HABITUELLEMENT RECENSES PAR LE MINISTERE DE

14 15 LES MODALITES DE SUIVI ET DE CONTROLE DES OPERATEURS

SOCIAUX DU MINISTERE

3.1.UN RECOURS A DES OPERATEURS SOCIAUX VARIABLE SELON LES SECTEURS

D

3.1.1.

Des organismes généralistes et des organismes spécialisés

3.1.2.

Les actions de solidarité et de secours

3.1.3.

Les spécificités du secteur de la restauration

3.1.4.

Les spécificités du secteur du logement

3.1.5.

Les spécificités du secteur de la petite enfance

3.1.6.

Les spécificités du secteur des centres de vacances

3.1.7.

Les spécificités du secteur du sport

3.1.8.

3.2.UNE DEFINITION DES PUBLICS BENEFICIAIRES PARFOIS SOURCE DE CONFUSION

3.2.1.

3.2.2.

Les actions subventionnées et les autres réservées aux adhérents

3.2.3.

police, DRH et DRCPN

3.2.4.

Le cas particulier des personnels civils et militaires de la gendarmerie

3.3.1.

Des organismes directement dépendant du soutien humain, financier, matériel ou moral du ministère

Recommandation n°4 : Réaliser une analyse financière succincte des fondations et associations systématiquement avant toute nouvelle convention. Diffuser aux préfectures un outil simple

3.3.2.

Des organismes dotés de ressources propres tirées de leur activité, de dons ou de legs

3.4.DES MODES DE GESTION ET DE GOUVERNANCE FORTEMENT MARQUES PAR

3.4.1.

DLPAJ

3.4.2.

La notion de gestion à titre exclusif

IIÈME PARTIELA RELATION PARTICULIERE AU MINISTERE JUSTIFIERAIT

UN PILOTAGE DES OPERATEURS SOCIAUX AVEC DES

OBJECTIFS

(CNAS)

1.2.UNE MEILLEURE RECONNAISSANCE DES CLAS ET UN RENFORCEMENT DES

suivi des opérateurs sociaux. Service responsable : DRH.

ET LES OPERATEURS SOCIAUX EST A DENSIFIER

2.1.UN DIALOGUE DE GESTION A INTENSITE VARIABLE

2.1.1.

Dans certains cas le dialogue de gestion est inexistant

2.1.2.

tant est forte

2.1.3.

Dans certains cas, le dialogue de gestion est en progrès

2.1.4.

Recommandation n°11 :Renforcer la qualité du dialogue de gestion avec les opérateurs sociaux. Systématiser le recours au contrat pluriannuel avec les dirigeants de ces organismes et à la lettre

publique. Service responsable : SG.

QUESTION

2.2.1.

Un recrutement et un suivi des agents mis à disposition globalement rigoureux mais parfois critiquables

Recommandation n°12 : Pour les mises à disposition encore pratiquées, fixer une durée dans les arrêtés de mise à disposition, le cas échéant renouvelable une fois et veiller ainsi à la rotation

régulière des personnels concernés. Assurer une large diffusion des appels à candidatures et la

2.2.2.

Un circuit budgétaire complexe

2.2.3.

Une évolution déjà engagée vers la réduction des MAD et qui est à poursuivre

responsables : DRH, DRCPN, DGGN.

METTRE EN ¯895(

DES CONTROLES EXTERNES

3.1.UNE CHARTE DE DEONTOLOGIE DES OPERATEURS SOCIAUX ET LA COORDINATION

3.2.1.

liaison avec le contrôle général des armées). D autres audits pourront être décidés, le cas

échéant, sur les autres opérateurs sociaux. Transmettre à la CNAS une synthèse des conclusions

3.2.2.

Les contrôles effectués par les ISST

3.2.3.

notamment avec les DRFIP

Recommandation n°16 :

financière (DRFIP). Services responsables : DRH, DMAT.

3.2.4.

spécifiques de la gendarmerie nationale

3.2.5.

Les autres contrôles externes

4.1.UNE NOUVELLE DYNAMIQUE DE PILOTAGE DES OPERATEURS SOCIAUX DU

4.1.1.

comptable.

4.1.2.

des opérateurs sociaux

Recommandation n°17 :

fi nancements publics pour tenir compte des évolutions législatives et jurisprudentielles et des exigences du pilotage et du suivi de ces organismes. Elaborer un vade-mecum pour les services centraux et préfectoraux. Faire diffuser par la DLPAJ une version adaptée de son guide du

Service responsable : SG.

4.2.1.

Renforcer la dimension stratégique du pilotage et du contrôle

Recommandation n°18 :

4.2.2.

Recommandation n°19 :

organiser une équipe-projet associant les services de la DRH et de la DRCPN et coordonnée par un directeur de projet afin de faciliter la mise en °XYUe des recommandations ci-dessus. Services responsables : SG, DRH, DRCPN.

ANNEXES

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1

: LETTRE DE MISSION

ANNEXE 2

: LISTE DES PERSONNES RENCONTREES124

SECRETARIAT GENERAL

Direction des ressources humaines

Direction des libertés publiques et des affaires juridiquesquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32