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Directives
Relèvement économique
local en situation post-conflitProgramme
de réponse aux crises et pour la reconstruction (OIT/CRISE)Première édition
Programme de réponse aux crises et pour la reconstruction (OIT/CRISEEmail: CRISIS-TOOLS@ilo.org
BIT Relèvement Economique Local en Situation Post-Conflit DirectivesPremière édition edition
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Si une version imprimée est à
faire, il faut nous fournir un ISBN et ajuster le dos en fonction du nombres de pages... Re s i D Prem elèv cono ituatiDirect
mière édition veme omiq ion p tives ent que post- s loca -con al en nflit Prog de R aux CReconst
(OIT grammeéponse
Crises et
pour la tructionT/CRISE)
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o2, annexe
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1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel: pubdroit@ilo.org. Ces demandes seront toujours les bienvenues.
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peuvent faire des copies qu'en accord avec les conditions et droits qui leur ont été octroyés. Visitez le site www.ifrro.org afin de
trouver l'organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays.Relèvement économique local en situation post-conflit : directives / Bureau international du Travail, Programme de réponse aux
crises et pour la reconstruction (OIT/CRISE). - Genève: BIT, 2012 1 v.ISBN: 9789222236398; 9789222236404 (web pdf)
International Labour Office. ILO Programme for Crisis Response and Reconstruction. promotion de l'emploi / création d'emploi /
reconstruction économique / développement économique local / conflit armé /13.01.3
Egalement disponible en anglais: Local Economic Recovery in Post Conflict: Guidelines, ISBN 978-92-2-123639-9 (print),
978-92-2-123640-5 (web pdf), Genève, 2010; et en espagnol: La recuperación económica local en situaciones de posconflicto,
ISBN 9789223236397 (print) 9789223236403 (web pdf) Genève, 2010.Données de catalogage du BIT
Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation des
données qui y figurent n'impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de position quant au statut
juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières.
Les articles, études et autres textes signés n'engagent que leurs auteurs et leur publication ne signifie pas que le Bureau
international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées.La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n'implique de la part du
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Suisse, ou par courriel: pubvente@ilo.org.
Visitez notre site Web: www.ilo.org/publns.
Imprimé en Suisse
iAVANT-PROPOS
Dans les situations post-conflit, l'emploi est un facteur déterminant contribuant à court terme au
rétablissement de la stabilité, à la réinsertion, aux progrès socioéconomiques et à une paix
durable. La création d'emplois fournit à la communauté et aux individus les moyens de survivre,
les premiers secours et représente une alternative constructive et positive aux troubles sociaux.Lors de destructions et de pertes irremplaçables, la fin des conflits peut créer des opportunités
pour des réformes sociales et économiques. Il s'agit là d'occasions que les sociétés en transition
vers la paix ne peuvent manquer, et où la communauté internationale peut s'avérer très utile.
Les communautés locales, anéanties par les guerres, sont le plus souvent les premières à apporter
des réponses immédiates. La solidarité et le travail incommensurable de femmes et d'hommestouchés par ces conflits jouent un rôle prédominant dans la reprise des activités économiques,
dans la réactivation des filets de sûreté sociaux et dans la réparation des infrastructures
endommagées. Ces efforts spontanés sont des preuves tangibles de l'attitude positive etconstructive des communautés locales, de leur résilience et montre leur habileté à s'adapter et à
transformer leurs propres connaissances et compétences. Cependant, les vulnérabilités qui perdurent, la pauvreté endémique et la fragilité de la paix, peuvent entraîner davantaged'inégalités, empêcher ou ralentir la création spontanée d'opportunités d'emploi et, dans la
durée, représenter une menace pour la viabilité de ces stratégies de sortie de crise.Le rôle des acteurs internationaux est d'encourager les efforts endogènes entrepris pour parvenir
à une transformation sociale et économique durable au sein de communautés déchirées par la
guerre. Les instruments les plus puissants de leurs actions passent par le développement decapacités locales et la transmission d'expériences entre pays confrontés à des défis similaires, la
mise en oeuvre de solutions innovantes, fondées tant sur des connaissances locales que globales. Les cadres méthodologiques et opérationnels, comme ces Directives pour promouvoir leRelèvement Economique Local (REL), ont été conçus pour venir en appui à ces processus de
développement communautaire. Ils systématisent les bonnes pratiques et les leçons apprises de
manière à permettre aux décideurs d'avancer dans la bonne direction et de prendre en compteles principaux facteurs de succès des programmes de relèvement économique. Les directives de
REL proposent une démarche, un cadre, mais ne proposent pas de solutions toutes faites. Lessolutions émergeront à travers un processus participatif auquel les acteurs économiques seront
parties prenantes, par le partage d'informations et dans un processus de prises de décisions. ii Les Nations unies reconnaissent qu'une approche inclusive et participative, telle que le REL, vient en appui à la relance et la croissance de l'emploi et empêche la persistance des tensionssociales et l'instabilité. Le lien crucial existant entre l'emploi et la construction de la paix a été
formellement établi et énoncé par l'approbation des " Politiques des Nations Unies pour laCréation d'Emploi, de Revenus et pour la Réinsertion Post-Conflit" par le Secrétaire général des
Nations unies en mai 2008. Cette nouvelle politique de l'ONU, reposant sur les fondements du REL,contribue à une meilleure compréhension et une meilleure approche vis-à-vis de la création
d'emploi et de la réinsertion dans les situations post-conflit.Les stratégies et les interventions du REL doivent s'articuler de manière à atteindre une égalité des
genres dans le monde du travail, à l'image de celles formulées dans l'Agenda pour le TravailDécent de l'OIT. L'égalité des genres peut contribuer grandement à instaurer un développement