[PDF] [PDF] 05_Plan de formation : Guide méthodologique - CNFPT

[PDF] FICHE DE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS - JS Conseil

Rappel : pour que cette formation soit efficace, elle doit répondre à des besoins clairement identifiés par l'intéressé et son manager ATTENTION CETTE FICHE N' 

[PDF] 05_Plan de formation : Guide méthodologique - CNFPT

Outil 27 - LE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS DE FORMATION Chacune de ces parties est constituée de fiches qui, bien que construites selon une

[PDF] Grille didentification des besoins de formation - SolutionsRHnet

OUTIL 1 Grille d'identification des besoins de formation (À remplir par le supérieur immédiat - pour chaque employé) Nom, prénom : 

[PDF] 14 Méthode 4 : recueil des besoins individuels de formation par le

Y a-t-il d'autres choses à propos desquelles je désire m'exprimer ? BOÎTE À OUTILS - BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL - FICHE 6 1 3 - MARS 2013 Conditions pour bien 

[PDF] lanalyse des besoins de formation Conclusion - cloudfrontnet

Section 1 : Notion et niveau d'identification de besoin en formation pour les besoins individuels : nécessité d'un système de recueil souple, pouvant disponible en permanence (voir en annexe un exemple de fiche de recueil des besoins

[PDF] Comment identifier les besoins de formation dans - Détail Québec

Annexe 3 : Questionnaire d'identification des besoins de formation : Vous devez maintenant identifier les besoins individuels de formation de vos employés

[PDF] OUTIL N°8 : Concevoir et Mettre en Œuvre son Plan de Formation

Modèle de fiche recueil besoins de formation MACRO Exemple de restitution de le recueil des besoins individuels de formation (cf analyse MICRO en supra)

[PDF] Identifier vos besoins de formation - OPCA 3+

Le recueil des besoins de formation de vos collaborateurs constitue une étape clé préalable à l'élaboration et FICHE OPCA 3+ • Identifier vos besoins de formation 1/2 RÉFORME DE LA FORMATION Besoins individuels et collectifs liés

[PDF] FPTLV - Livrable 3 - ANFH

5 mai 2009 · Fiches de renseignements formation DIF Outil de recueil de besoins de formation individuels : à cette étape, le supérieur hiérarchique 

[PDF] fiche de releve de temperature negative

[PDF] fiche de remediation pedagogique

[PDF] fiche de remise de matériel

[PDF] fiche de remise de matériel informatique

[PDF] fiche de renseignement client immobilier

[PDF] fiche de renseignement client salon

[PDF] fiche de renseignement eleve pour le prof

[PDF] fiche de renseignement élève prof principal

[PDF] fiche de renseignement étudiant consulat de france au gabon

[PDF] fiche de renseignement isg gabes

[PDF] fiche de renseignement pour etudiant

[PDF] fiche de renseignement stage lyon 2

[PDF] fiche de renseignement visiteur

[PDF] fiche de reservation hotel

[PDF] fiche de reservation hotel exemple

Q

LE PLAN

DE

FORMATION

Guide méthodologique

QUAND LES TALENTS

GRANDISSENT,

LES COLLECTIVITÉS

PROGRESSENT

V.1 - 24 juillet 2012

LE PLAN DE FORMATION | BRETAGNE

2 Ce document résulte de l'agrégation et de la structuration de données

élaborées par

la Délégation Régionale Bretagne, par d'autres délégations (Picardie, Basse -Normandie, Lorraine ...) et par la Direction générale adjointe en charge du développement de la formation (DGA-cDF) au niveau national.

Il est la propriété du C.N.F.P.T.

Il ne peut être communiqué ou dupliqué par quelque moyen que ce soit sans autorisation. Il a vocation à être complété, notamment en ce qui concerne les Outils, au fur et à mesure de l'accompagnement méthodologique à l'élaboration des plans de formation.

LE PLAN DE FORMATION | BRETAGNE

3

SOMMAIRE

1. FICHES REPÈRES .............................................................................. 6

1. UN PLAN DE FORMATION, POURQUOI ? ..................................................................................... 7

2. LES PRINCIPES DE LA REFORME DE LA FORMATION ............................................................. 9

3. LES CATEGORIES DE FORMATION ............................................................................................ 10

4. LE PLAN DE FORMATION DANS LES TEXTES .......................................................................... 11

5. LES IMPACTS DE LA REFORME

................................................................................................. 13

6. LA DEMARCHE

D"ELABORATION ............................................................................................... 16

7. LE CADRE ET LES REGLES DE LA FORMATION ...................................................................... 19

8. LES DIFFERENTES APPROCHES ................................................................................................ 21

9. COMPRENDRE LE CONTEXTE, DEFINIR LES AXES ................................................................. 24

10. IDENTIFIER LES BESOINS DE FORMATION ............................................................................ 27

11. L"ENTRETIEN PROFESSIONNEL ............................................................................................... 30

12. REGROUPER ET CROISER LES BESOINS, ARBITRER .......................................................... 32

13. LA FORMALISATION DU PLAN DE FORMATION

..................................................................... 35

14. METTRE EN ŒUVRE, PILOTER LE PLAN DE FORMATION .................................................... 37

15. EVALUER LE PLAN DE FORMATION ........................................................................................ 39

2.FICHES OUTILS ............................................................................... 41

Outil 1

- La formation un outil de la gestion des compétences .................................................... 42

Outil 2

- LA FORMATION : L"AJUSTEMENT DES ECARTS DE COMPETENCES ........................ 43

Outil 3

- UN NOUVEAU MODELE DE FORMATION......................................................................... 44

Outil 4

- UN NOUVEAU POSITIONNEMENT .................................................................................... 45

Outil 5

- LES NOUVELLES CATEGORIES DE FORMATION .......................................................... 46

Outil 6

- LES FORMATIONS STATUTAIRES OBLIGATOIRES ....................................................... 47

Outil 7

- Structure type d"une FICHE DE POSTE ............................................................................ 48

Outil 8

- RESPONSABLE DE LA FORMATION ................................................................................ 50

Outil 9

- LA DYNAMIQUE DU PLAN DE FORMATION .................................................................... 53

Outil 10

- LE PLAN DE FORMATION : LA DEMARCHE GLOBAL .................................................. 54

Outil 11

- LE DIAGNOSTIQUE PREALABLE .................................................................................... 55

Outil 12

- LES ACTEURS : QUI FAIT QUOI ? ................................................................................... 56

Outil 13

- LES ACTEURS : QUI FAIT QUOI ? ................................................................................... 57

Outil 14

- LE REGLEMENT DE FORMATION ................................................................................... 58

Outil 15

- LES DIFFERENTES APPROCHES SELON LE CONTEXTE... ........................................ 60

Outil 16

- LE PLAN DE FORMATION : DIFFERENTES APPROCHES............................................ 62

Outil 17

- L"APPROCHE : PROJET DE LA COLLECTIVITE ............................................................ 63

Outil 18

- L"APPROCHE : PROJET DE SERVICE ............................................................................ 64

Outil 19

- L"APPROCHE : METIERS ................................................................................................. 65

Outil 20

- L"APPROCHE : INDIVIDUELLE ........................................................................................ 66

Outil 21

- LES DONNEES POUR L"ANALYSE DOCUMENTAIRE ................................................... 67

Outil 22

- GUIDE D"ENTRETIEN ELUS/DGS .................................................................................... 68

Outil 23

- PROCESSUS DE RECUEIL DES BESOINS D"UN SERVICE .......................................... 69

Outil 24

- GUIDE D"ENTRETIEN RESPONSABLES DE SERVICE .................................................. 70

Outil 25

- LE RECUEIL DES BESOINS COLLECTIFS DE FORMATION ........................................ 71

Outil 26

- GUIDE D"ENTRETIEN AGENT .......................................................................................... 72

Outil 27

- LE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS DE FORMATION ........................................ 73

Outil 28

- FICHE DE SYNTHESE D"ENTRETIEN PROFESSIONNEL .............................................. 74

Outil 29

- LE REGROUPEMENT DES BESOINS DE FORMATION ................................................. 76

Outil 30

- REGROUPEMENT DES BESOINS D"UN SERVICE ......................................................... 77quotesdbs_dbs2.pdfusesText_3