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OUTIL1

Grille d'identification des besoins de formation

(À remplir par le supérieur immédiat - pour chaque employé)Nom, prénom:_____________________________________

Poste de travail:

_____________________________________ Département: _____________________________________Date : ___________________I POSTE DE TRAVAIL Quelles sont les compétences nécessaires pour bien réussir le travail? Quelles sont les principales difficultés rencontrées dans le travail?

Dans l'ensemble des responsabilités, quelles sont celles avec lesquelles l'employé est le plus à l'aise?

Quelles sont les responsabilités à l'égard desquelles l'employé ne fournit pas un rendement suffisant? Pourquoi? Quels sont les résultats attendus que l'employé ne réussit pas à obtenir? Nom, prénom:_____________________________________ Poste de travail:_____________________________________ Département: _____________________________________Date : ___________________

II FORMATION

Décrivez des occasions où la performance a été affectée par un manque de formation. Quels seraient, à votre avis, les principaux besoins en formation pour cet employé? Quelles sont les formations déjà reçues et l'expérience de l'employé? Existe-t-il des besoins spécifiques de formation pour l'ensemble des membres de ce poste? Idéalement, quel format doit prendre la formation pour s'adapter aux employés et au contexte de travail?

Grille d'identification des besoins de formation

(suite) (À remplir par le supérieur immédiat - pour chaque employé)quotesdbs_dbs2.pdfusesText_3