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Récapitulatif des indicateurs de pilotage du recrutement 88 Un système possible le suivi de performance des actions RH engagées 1 Lyle M Spencer remplacent les fichiers Excel et les échanges d'information par cour- riels

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Bureautique

Niveau:ProfessionnelExcel Ressources humaines Perf Durée en centre:Selon étude personnaliséePublic :

Durée en FOAD:0 h Tout public

Environnement :Windows 10Lieu :

Logiciels :ExcelCentre de formation CHLOROPHYLLE

Module préparatoire :

. PĠriode d'intĠgration, prĠsentation de l'enǀironnement professionnel et des objectifs de la formation

. Sensibilisation au dĠǀeloppement durable et ă l'ĠgalitĠ hommesͬfemmes . Adaptation du parcours de formation le cas échéant Module 1 : Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH . Définir les procédures et établir des schémas d'illustration de ces procédures

. Réaliser les modèles de courriers correspondants sous Excel ou Word, et générer un lien hypertexte le cas échéant

. Préparer l'ensemble des classeurs pour l'impression avec En-tête et pied de page pour chaque feuille

Module 2 : Mettre en place un tableau de procédure de recrutement

. Réaliser une définition des besoins, un profil de poste (avec visualisation graphique) et une fiche de poste sous Excel

. Réaliser les fiches de présélection de CV, les fiches d'entretien candidats . Réaliser des comparatifs du profil de poste avec les profils candidat (avec graphique radar) Module 3 : Mettre en place un tableau de suivi de procédure d'intégration d'un salarié . Créer un classeur de suivi d'intégration de salarié . Préparer les courriers obligatoires et les liés au classeur Module 4 : Fiches d'entretien professionnel des salariés

. A partir du profil du salarié, créer un fichier de suivi des entretien obligatoires du salarié

. Réaliser des liaisons avec le plan de formation de l'entreprise . Planifier les entretiens Module 5 : Etablir un plan de formation d'entreprise . Concevoir un fichier de suivi et de mise en place du plan de formation de l'entreprise . Réaliser un planning des formations et le diffuser Module 6 : Mettre en place un tableau de procédure de licenciement . Mettre en place la procédure de licenciement d'un salarié avec courriers mis en liens . Réaliser un tableaux des suivis de licenciement avec causes et effets, l'analyser dans un TCD Module 7 : Analyser les données grâce aux TCD . Mettre en place des tableaux croisées dynamique à usage de gestion de ressources humaines

Module 8 : Réaliser des tableaux de bords

. Mettre en place les différents calculs et statistiques

. Etablir des liaisons entre fichiers pour réaliser un document focus d'entreprise sous forme de tableaux de bords

. Réaliser les graphiques et mise en forme conditionnelles de tableaux de bords

Intitulé : Apprendre Excel

PROGRAMME DE LA FORMATION

Durée Moyenne (heures) : 45h

Intitulé de la formation :

. Savoir utiliser l'outil informatique . Niveau 3ème pour les connaissances mathématiques Prérequis : . Connaissance des procédures de Ressources Humaines . Notion de paie . Rigueur et organisation

Admission:Dossier de candidature (cǀ, lettre de motiǀation), entretien d'Ġǀaluation, test(s) de positionnement Ġǀentuel(s)

Les objectifs de la formation Excel RH Perfectionnement : . Acquérir la maîtrise du logiciel Objectifs. Maîtriser les techniques de mise en place de procédures . Savoir créer et gérer des tableaux de bords . Savoir réaliser des planning et des calculs de temps . Une attestation de fin de formation est éditée par le centre de formation . Entrées aux dates de sessions comme définies sur le planning prévisionnel

. La formation se dĠroule en prĠsentiel, dans une salle d'une capacitĠ madžimum de 10 personnes.

. tout moment le stagiaire peut demander de l'aide au formateur qui est constamment présent dans la salle de formation et répond à toutes les questions au cas par cas.

. La formation se déroule ainsi :

Déroulement de la formation - Une information sur les enjeux du secteur professionnel et les objectifs de la formation

- Une sensibilisation aux problématiques du développement durable en entreprise

- la réalisation d'évènements outils, explicitant et mettant en pratique les outils nécessaires à l'atteinte des objectifs

- Une préparation de fichiers types en vue du passage du TP Assistant RH

. La formation est réalisée au moyen de supports de cours conçus par le centre de formation intégrant des enseignements théoriques et leurs mises en applications pratiques

. Des contrôles de connaissances réguliers sont réalisés en cours de formation . Le formateur adapte le parcours selon la progression du stagiaire . Chaque formateur est certifié et expérimenté dans son domaine . Le formateur/ la formatrice sont présents en continu dans la salle Nos locaux :Le centre de formation est accessible PMR selon les normes en vigueur . Chaque stagiaire dispose de son poste de travail équipé comme suit: - un PC - une connexion fibre à internet - une imprimante Matériel mis à disposition :- une chaise ergonomique . Une salle de pause avec café, thé, quotidien local fourni . Le stagiaire et le formateur émargent une feuille de présence chaque ½ journée

. Tout au long de la formation, le formateur référent effectue un suivi des objectifs en cohérence avec les objectifs du devis.

Suivi et évaluation de la formation : l'aide de cet outil le formateur adapte et complğte la formation pour permettre l'atteinte des objectifs

. Dans le cadre de notre démarche qualité, un questionnaire de satisfaction est soumis à chaque stagiaire en fin de formation (à chaud), puis 6 mois plus tard (à froid)

Informations complémentaires Excel RH Perfectionnementquotesdbs_dbs22.pdfusesText_28