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Application pour la Gestion du Pointage et de la Paie
Elaboré par :
Jabberi imen
I.Historique :
L'apparition de la gestion des ressources humaines en lieu et place de la gestion du personnel, se traduit par un profond renouvellement des pratiques et une sensible évolution de la conception de l'homme dans l'organisation .Cependant les principes fondamentaux en demeurent inchangés prenons comme exemple l'opération du pointage est devenu de plus en plus automatique ainsi que le calcul des salaires...puisque aujourd'hui et a l'aide des logicielset des applications non standardisé le travail est devenu homogénéiser (ex : le ciel
commercial, l'Excel .....) .II.Présentation de l'A.G.P.P :
Dans le cadre de ma formation en tant que technicienne en informatique de gestion, j'ai menés de faire la conception et la réalisation d'un système de gestion de la direction ressource humaine-pointage- et -paie- offre aces utilisateur c'est lesresponsables de ces deux service (pointage et paie) toutes les fonctionnalités
permettant de maitriser la tâche de pointage et la vérification hiérarchique Des nombre des employeurs ainsi que leurs rémunérations. A.G.P.P : Application pour la Gestion du Pointage et de la PaieIII.Contexte du projet :
C'est dans ce cadre que L'application G.P.P est mise en oeuvre, cet application facilite la manipulation de base de donnée de la direction du Resource Humaine pour une entrepriseainsi que la rapidité de l'exécution des tâches telque soit pour le pointage ou bien pour le
calcul du paie. Cette application sera évolutive et non standardisé pour quel soit compatible avec tous les paramètres qui seront modifiable tels que soit:Hnombre des horaires de travail
Hnombre des heures supplémentaire
Hdurée des pauses ......
A l'aide de cette application la base donnée sera plus performante puisqu'elle est
accompagnée d'une gestion sécurisé et sans complication.IV.Planning de projet :
Le projet comporte deux parties, une première partie présente la conception, modélisé en
méthode MERISE réaliser par l'outil win'design (MCD, MCT, MOT, MLD) et en méthode UML (Diagrammes structurels ou statiques, Diagrammes comportementaux,