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RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ( RAEP) Ce guide a pour objectif d'aider les candidats à constituer leur dossier 

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La constitution par chaque candidat d'un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle doit permettre au jury du concours d'identifier, 

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DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE Le candidat doit indiquer ses expériences professionnelles lui semblant les plus pertinentes Il n'a pas 

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Le dossier RAEP, établi en vue de l'épreuve orale d'entretien avec le jury, est du candidat et à évaluer les acquis de son expérience professionnelle (durée : 

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Mme M Nom de naissance : Prénoms : Nom d'usage : Votre dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle 

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Le support des échanges avec les membres du jury POUR LE CANDIDAT • Une analyse des compétences acquises durant le parcours professionnel • Un 

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La reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) est un mécanisme d'évaluation et de comparaison des savoirs, des compétences et 

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Le dossier RAEP permet au candidat de valoriser les différentes étapes de sa carrière professionnelle ainsi que l'expérience professionnelle acquise dans l' 

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DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (RAEP) Année : Nom d'usage ou de mariage : Nom de naissance 

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La constitution du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) qui doit être établi obligatoirement selon le modèle qui vous est fourni par l’administration va vous offrir la possibilité de porter à la connaissance du jury votre niveau de formation professionnelle ainsi que les acquis de votre

Exemples de dossiers RAEP - Scribbr

Pour conduire cet entretien qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle le jury dispose du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle constitué par le candidat selon le modèle établi par l'administration

DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

communication prévoit la constitution d’un dossier de RAEP en vue de l’épreuve orale d’entretien avec le jury L’épreuve consiste en un entretien avec le jury qui permet d’apprécier les aptitudes et les motivations du candidat ainsi qu’à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle

GUIDE D’AIDE AU REMPLISSAGE DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES

« R A E P » constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle L’exposé oral du candidat permettra à celui -ci de se projeter dans l’avenir Il offre au candidat la possibilité de présenter au jury une synthèse de son expérience et de ce qu’il en retire pour ses fonctions

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M ET DE LA JEUNESSE

Secrétariat général

Direction générale des ressources humaines

Sous-direction du recrutement

LISSAGE DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE

DÉRIENCE PROFESSIONNELLE

La constitution du dossier

(RAEP) qui doit être établi obligatoirement selon le modèle qui vous est fourni par l

vous offrir la possibilité de porter à la connaissance du jury votre niveau de formation professionnelle

ainsi que les acquis de votre expérience professionnelle. connaissances, compétences et aptitudes professionnelles développées par un candidat : - ole, en

France ou dans un autre État.

Le dossier de RAEP illustre les différentes étapes de la carrière professionnelle. Il devra

comporter des informations suffisamment précises sur vos activités professionnelles, les

entre celles- des personnels du corps auquel vous souhaitez accéder. Le dossier comporte quatre parties es dossiers de RAEP pour les examens professionnels x grades et de bibliothécaire hors classe qui en comportent cinq.

I. Dans la première partie, relative à votre identité, vous indiquerez, outre vos coordonnées,

date et lieu de naissance, votre situation professionnelle. II. La deuxième partie porte sur votre parcours de formation. Vous indiquerez dans le

tableau en pages 4 et 5 du dossier les formations suivies que vous jugez importantes pour

on de vos compétences professionnelles (formations professionnelles civiles et militaires,

III. La troisième partie concerne votre expérience professionnelle. Vous présenterez vos

services ou activités antérieurs et actuels dans le secteur public ou privé dans le tableau en pages 6

et 7

IV. Dans la quatrième partie, vous présenterez les éléments qui constituent selon vous, les

de deux pages dactylographiées au maximum. Le rcurriculum vitae, ni une lettre de

motivation. Il a pour but de préciser votre expérience et votre niveau de qualification. Il doit faire

ressortir vos atouts au regard des connaissances, compétences et aptitudes recherchées, et

convaincre le jury que vous êtes apte à remplir les fonctions postulées.

Vous devez obligatoirement établir

Vous pourrez indiquer, outre les différents emplois que vous avez exercés au cours de votre

carrière, les fonctions bénévoles ainsi que toute autre activité que vous souhaiterez porter à la

connaissance du jury (participation à des groupes de travail, à des instances représentatives, tutorat,

compétences et les connaissances acquises.

compétences professionnelles, un ou deux documents ou travaux ou présenter une ou deux actions,

recherchée.

N.B. 1. Cette faculté de joindre à la quatrième partie du dossier des documents ou travaux ou de

présenter des actions est pas ouverte aux eux doivent renseigner, outre la quatrième partie, une cinquième partie. N.B. 2. Pour les candidats au concours interne de conseiller technique de service social, joindre des documents ou travaux ou présenter des actions est une obligation et non une faculté.

Si vous choisissez de présenter une ou deux actions, il vous est suggéré de suivre la

chronologie suivante : - la situation à traiter ; - réponse à la situation ; - les objectifs à court, moyen et long terme ; - les résultats obtenus. , ils peuvent être de nature très variée : note, fiche, lettre, rapport, dossi rendu, circulaire, relevé

de conclusion, mémoire en défense, guide méthodologique, supports de communication (affiche,

quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42