L'entretien de recrutement est un rendez-vous professionnel, dont le sujet est le candidat Il Quelle que soit la question posée, la bonne réponse est celle qui est claire, Question : « Comment voyez-vous votre avenir dans 5, 10 et 15 ans ? Éléments de réponse : il faut montrer sa motivation, son projet professionnel
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(variantes : « Quelle est la plus-value de votre formation pour ce poste ? », « Vos VOTRE PROJET PROFESSIONNEL/VOTRE MOTIVATION Pour répondre à
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Musclez la préparation de votre projet professionnel Phase 4 Reportez vos réponses ci-dessous : En deux mots, quel est votre projet professionnel ?
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La construction d'un projet professionnel passe par plusieurs étapes La première Quel est le résultat global de votre expérience (plutôt positif ou négatif, et en quoi) ? Quelles nécessaires pour donner une réponse complète : ✓Décrire la
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10 - « Il m'a mis à la porte pour faute professionnelle, mais c'est faux et je suis en procès Attention, votre attitude est aussi importante que le contenu de votre réponse Dans quel délai un autre entretien est-il envisagé, par exemple, avec le responsable de service ? Vérifier son projet professionnel et préparer
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tions, vous êtes maître des réponses, du contenu satisfaits de votre réponse à une question d'explora- Quel est votre projet professionnel en sortant de
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Vous présenter au début de l'entretien d'embauche est la première étape qui poste dans votre projet professionnel, en parlant éventuellement des critères Leurs réponses vous fourniront une base de travail, mais gardez toujours à l' esprit polyvalence restent des qualités très appréciées, quel que soit le travail
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votre comportement, lisez les descriptions de type qui suivent, soulignez les adjectifs Entourez sur la pyramide les réponses que vous avez cochées aux différents niveaux Indiquer sur quel objet/domaine porte l'activité : QUOI (Des projets Quels enseignements est-ce que j'en tire pour mon projet professionnel ?
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L'entretien de recrutement est un rendez-vous professionnel, dont le sujet est le candidat Il Quelle que soit la question posée, la bonne réponse est celle qui est claire, Question : « Comment voyez-vous votre avenir dans 5, 10 et 15 ans ? Éléments de réponse : il faut montrer sa motivation, son projet professionnel
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intégrer n'importe quelle C'est pourquoi les gens sans projet professionnel ont du mal à passer le cap de l'entretien » En réfléchissant à votre orientation professionnelle, avoir une idée de réponse pour les questions suivantes: " Quelle
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Répondre aux questions pièges des recruteurs Malika EBOLI, Coach, et Solenn THOMAS, Consultante au cabinet de recrutement Alexander Durant cette intervention, les participants ont appris comment se préparer, avoir une bonne approche et éviter les erreurs classiques.
Préparer son entretien
tous les candidats ceux qui correspondent au profil recherché. A partir de ce moment le CV ne sert plus à rien, puisque tous les candidats ont le " même CV ». Celui qui sera alorssélectionné pour avoir le poste sera le candidat qui saura le mieux montrer, à partir du CV,
sa plus-value.Le CV représente " ... ǯ - », mais en entretien il faut éviter un récit des tâches
et faire ressortir les méthodes utilisées, les interlocuteurs, " ǯ " ǥ
Ensuite, dans un troisième temps, il faut se poser la question de la motivation ǣ 1ǯ-je aimé
dans mes précédentes missions. En plus de montrer sa motivation, cette question permet aussi de faire ressortir sa personnalité.Tâches réalisées Acquis Motivation
- CV - Résultats - Méthodes - 0 ǯ...- - PersonnalitéRÉCIT VALORISATION
informations dont le recruteur a besoin tout en restant authentique.L'entretien
en restant dans une " zone de confort », il faut que le candidat adapte son discours à son interlocuteur. Ainsi face à un :Chasseur de tête, il faut rester le plus authentique possible "" ǯ ...
candidat. Il y a une volonté de rencontre venant du côté du recruteur, donc il pense certainement présenter le candidat à son client. Dirigeant, qui a peu de temps à lui consacrer, le candidat doit être synthétique et présenter son discours en deux minutes. En général un entretien dure environ une heure, et le candidat ne parle que 30 minutes. pas aléatoire, et il est important de se préparer sur le fond et sur la forme. Pour convaincre qui vont marquer le recruteur. impressions, ainsi que les questions qui lui furent posées. Ce compte-rendu lui permettra alors de mieux préparer la suite.Quelques questions pièges
Quelle que soit la question posée, la bonne réponse est celle qui est claire, concrète, concise
et valorisante.Question : " Quels sont vos points faibles ? » Souvent formulée : " Quels sont vos axes
Éléments de réponse : Si la réponse est trop ambiguë, simplement : " je suis perfectionniste
vraiment un défaut, mais plutôt une qualité ». Il faut donc donner une réponse qui montre que ce fut nuisible par le passé, via un exemple, Question : " Décrivez une situation de conflit avec votre supérieur hiérarchique. Comment avez-vous réagi ? » Éléments de réponse : Décrire une situation dans laquelle ressort, au final, uncomportement valorisant : respect de la hiérarchie, recherche dǯ -ǡ
comportement consensuel. Question : " Comment voyez-vous votre avenir dans 5, 10 et 15 ans ? Éléments de réponse : il faut montrer sa motivation, son projet professionnel. Il faut " un tout » qui soit logique avec une projection dans un métier.Question : " Vous avez un profil de généraliste. Pourquoi êtes-vous adapté à notre métier ?
Comment pensez-vous vous adapter à notre métier ? »Éléments de réponse : Le travail de préparation sur soi décrit plus haut est primordial pour
répondre correctement. Il faut montrer que les compétences acquises dans un métier donné sont aussi transportables pour le poste proposé. Question : À une jeune femme, les questions relatives à des projets familiaux.Éléments de réponse : Éviter les réponses du type " Quel est le problème ? ». Il faut plutôt
Question : La question de la rémunération
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