[PDF] [PDF] DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES - Uniformation

[PDF] La mise en œuvre de la Réforme de la formation professionnelle 2015

OPCA – OPACIF – OCTA La branche professionnelle du sport choisit Uniformation comme OPCA-OPACIF-OCTA Versement de votre contribution formation 2015 à Uniformation Uniformation est désormais pleinement votre partenaire emploi-formation d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes

[PDF] DIAPORAMA sport septembre 2015 - CROS Nouvelle-Aquitaine

Opca, Opacif et Octa Uniformation Uniformation Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport 22 /09/ 2015 Faisons équipe en 2015 Uniformation est agréé au titre de l'ensemble des dispositifs de formation

[PDF] CIF

21 juil 2020 · Uniformation partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport Valence, mercredi 6 avril 2016 Faisons équipe Uniformation est aussi un Octa au titre de l'apprentissage Uniformation est agréé Opca, Opacif et Octa Page 4 En mars 2015, les partenaires sociaux de votre branche

[PDF] DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES - Uniformation

Ainsi, les Opca deviendront des Opérateurs de compétences dont les l' information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation privilégié pour mener à bien vos projets d'orientation, de formation, d'emploi et branche du sport En tant qu'OPCA, OPACIF et OCTA, et surtout en sa qualité d' opérateur CEP,

[PDF] Uniformation

Opca, Opacif et Octa Uniformation Uniformation Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport Faisons équipe en 2015

[PDF] Uniformation - Direction Générale des Entreprises

Uniformation est, depuis 40 ans, acteur de la formation profession- entreprises et de leurs salariés pour tous les projets de formation complémentaire auprès de partenaires institutionnels en région, au Pôle emploi, régies de quartier, Régime général de Sécurité OPCA - OPACIF - OCTA - www uniformation

[PDF] Uniformation

21 juil 2015 · Opca, Opacif et Octa Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport Faisons équipe Uniformation est aussi un Octa au titre de l' apprentissage En mars 2015, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle AU SERVICE DE TOUS LES ACTEURS DU SPORT 

[PDF] uniformaTion eT vous

Sport, · Tourisme social et familial UNIFORMATION VOUS Uniformation est le partenaire formation (Opca, Opacif, Octa) des entreprises de l'économie sociale,  

[PDF] Compte rendu

3 mar 2016 · présidente d'Uniformation, OPCA de l'économie sociale SESSION ORDINAIRE DE 2015-2016 travail dans le contexte de l'émergence de l'économie dite Notre rôle d'OPACIF et d'OCTA permet de construire des parcours aux besoins de formation des salariés dans les entreprises ; le champ

[PDF] FORMATION - CPNEF

Le financement de la formation dans la branche adaptation du nouveau salarié à son poste de travail › vous êtes à la retraite d'une partie de l'équipe etc l' action auprès d'Uniformation ou de la CPNEF prévue par la convention collective applicable à l'entreprise Adresser à l'OPCA le CERFA et les pièces justi-

pdf Le partenaire emploi formation des entreprises et des

Opca Opacif et Octa UniformationUniformation Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport Faisons équipe en 2015

1er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la

La branche professionnelle du sport choisit UniformationMars comme OPCA-OPACIF-OCTA 2015 Publication de l’aêté d’extension de l’accod 21 juillet 2015 Versement de votre contribution formation 2015 à Uniformation 28 Février 2016 Uniformation est désormais pleinement votre partenaire emploi-formation 1er septembre 2015

Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la

Uniformation est un Opca au titre : - du plan de formation - de la professionnalisation - du compte personnel de formation (CPF) Uniformation est un Opacif au titre : - des congés individuels de formation des CDI et CDD - de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle (CEP)

Uniformation partenaire emploi formation des entreprises et

Faisons équipe

[PDF] Services aux assureurs publics et privés pour les 40 ans et plus. Guide pour les Chefs d équipes et agents(es)

[PDF] Séminaire Les cours en ligne massifs : une stratégie francophone? Agence universitaire de la Francophonie 6 mai 2014, Paris

[PDF] BAROMETRE SATISFACTION

[PDF] FICHE D IDENTITE DE LA QUALIFICATION VALIDÉE OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE

[PDF] Congé de maternité Information pour les personnels cadre, professionnel, soutien

[PDF] Nombres et calculs. Attendus de fin de cycle

[PDF] Création d un cours de Français Langue Etrangère en ligne «tout Internet»

[PDF] Etude des origines des problèmes de trésorerie des associations et recherche de solutions

[PDF] Education Civique. Le fonctionnement d'un bureau de vote. Chaque bureau de vote est composé d' : FICHE 1 Les élections

[PDF] LE BILAN FONCTIONNEL

[PDF] Situation et perspectives de l économie mondiale 2013

[PDF] Tendances des dépenses nationales de santé, 1975 à 2014

[PDF] Fiche. L analyse fonctionnelle du bilan. 1 les travaux préparatoires à l établissement du bilan. fonctionnel

[PDF] Education Morale & Civique

[PDF] Présenté par: François Parent Chargé de projets Projet de l apprentissage en ligne Agence de la santé et des services sociaux de Chaudière-Appalaches<

NOTRE MISSION

DÉVELOPPEURSDE COMPÉTENCES

SOUTENIR CEUX QUI S'ENGAGENT

BILAN

D'ACTIVITÉ

2017

46 années à accompagner les entreprises et les salariés sur des périmètres en constante

évolution pour mieux entourer l'univers des métiers au service des autres, placent Uniformation

au cœur des métiers des secteurs de l'Economie sociale, de l' habitat social et de la protection sociale. La loi " Liberté de choisir son avenir professionnel » modifie le paysage de la formation professionnelle et les missions des organismes paritaires tel qu'Uniformation. Ainsi, les Opca deviendront des Opérateurs de compétences dont les missions évoluent et accentuent davantage : › un accompagnement des branches professionnelles dans le cadre de la GPEC, leur mission de certification mentionnée à l'article L. 6113-3, leur politique alternance notamment l'apprentissage

› un renforcement du service de proximité au bénéfice des TPE/PME permettant d'améliorer

l'information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle et d'accompagner ces entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en mati

ère de

formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d'activité › de promouvoir les nouvelles pratiques de formation (Formation en situation d e travail,

Formation à distance, ...)

Uniformation, accompagnant des secteurs d'activité dont les entreprises sont en majorité des TPE, dont les métiers évoluent constamment et nécessitent un di plôme spécifique et souvent réglementé, assure déjà en partie ces missions.

En 2017, Uniformation a renforcé son accompagnement auprès des salariés par la formalisation

d'une offre de services dédiée aux entreprises et salariés, en accentuant une ingénierie pédagogique et financière afin de répondre aux politiques de formation des branches et des entreprises. Uniformation, dans ce nouvel univers de la formation professionnelle, reste votre interlocuteur

privilégié pour mener à bien vos projets d'orientation, de formation, d'emploi et d'insertion et

ainsi soutenir ceux qui s'engagent.

Antoine Prost

Vice-président

François Edouard

Président

57 038

entreprises adhérentes.

82% ont moins de 10 salariés dont

90% moins de 5 salariés

1,186

MILLIONS

de salariés couverts 367
245
stagiaires formés 4 366
bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation

77% d'insertion professionnelle après 6 mois

3 112
jeunes en emplois d'avenir formés

18,2 millions d'euros engagés pour leur formation

1 688 460 heures de formation financées

37 121 emplois d'avenir formés depuis 2012

pour 92 186 677 millions d'euros 73

MILLIONS €

engagés pour le plan 500 000 demandeurs d'emplois formés 20,3 MI LLIO

NS €

collectés au titre de l'apprentissage

135 centres de formation d'Apprentis (CFA) et

établissements de formation

21
branches professionnelles

14 observatoires des métiers

et des qualifications 405,7

MILLIONS €

collectés dont (taxe d'apprentissage)

Une collecte globale en hausse de 2.09 %

248
diagnostics ET 203
accompagnements ont été réalisés auprès d'entreprises adhérentes. + 96% de réalisations par rapport à 2016 (126 diagnostics et 130 accompagnements).

3 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 › NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

LES CHIFFRES CLÉS

FORMATIONS DES JEUNES EN EMPLOIS D'AVENIR, SUITE

L'ADEC Emploi d'avenir ayant été achevé en

2016, Uniformation a fait des choix financiers en

2017 lui permettant de maintenir l'accompagne

ment des jeunes en emplois d'avenir. Grâce aux cofinancements du FPSPP (8 361 511 €), Uni formation a maintenu son soutien financier sur les formations qualifiantes dispensées aux 3 112 jeunes encore en emplois d'avenir. Les instances d'Uniformation ont par ailleurs acté des dispo sitions de continuité de prise en charge des for- mations pour les salariés dont le contrat aidé n'a pas pu être renouvelé (devenant donc deman deurs d'emploi) mais pour lesquels un parcours de formation long et certifiant avait été planifié. EXPÉRIMENTATION DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le ministère du travail a modifié, le 8 mars 2017, les modalités et dispositions de mise en œuvre du contrat de professionnalisation. Le Conseil d'Administration d'Uniformation a décidé d'ex périmenter ce projet d'envergure nationale pour permettre aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés, les plus éloignés du marché du travail pour inaptitudes et aux personnes reconnues comme travailleur handicapé, de se former tout en acquérant de l'expérience grâce à un contrat de professionnalisation adapté.

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D'EMPLOI

En 2017, Uniformation s'était engagé, en signant une convention avec l'Etat, de gager 63 790 K€ sur ses fonds propres pour la formation des de mandeurs d'emploi, 73 777 K€ ont réellement été engagés soit près de 10 000 K€ de plus que la prévision (hors CIF CDD dont l'engagement en

2017 s'élève à 35 669 K€). Cette hausse des en

gagements est constatée dans un contexte où les contrats aidés ont été stoppés dès l'été 201 7.

ACTUALITÉS 2017

MUTECO

Le projet Mutéco a pour objectif d'accompa-

gner et d'anticiper les mutations auxquelles doivent faire face les entreprises adhérentes. Il s'articule autour de trois grands axes : › Mutéco apporte des réponses concrètes sur la transition numérique, formant les salariés afin qu'ils appréhendent transformations et nouveaux outils.

› Pour consolider les emplois, Uniformation

accompagne ses adhérents afin qu'ils anti- cipent les changements liés aux évolutions législatives et réglementaires. Mutéco peut aussi permettre de former un salarié afin qu'il augmente son temps de travail ou encore qu'il s'adapte à un nouveau poste dans un contexte de fragilité économique. › Les transitions énergétiques et écologiques. L'objectif est d'intégrer les pratiquesde réha bilitation durable, de prévention des déchets et les éco-gestes dans l'entreprise pour re penser son modèle de façon durable.

Uniformation a accompagné sur la période

2016/2017 3 789 salariés, après avoir répon

du à un appel à projets du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) pour un montant de 7,1 M€.

SOUTENIR LES SALARIÉS EN INSERTION

Le Conseil d'Administration d'Uniformation

a reconduit sur une partie de l'année 2017,

à l'instar de l'année 2016, une décision

permettant aux salariés en contrats aidés (CDDI, CUI-CAE, Emploi d'Avenir) de bé néficier de l'abondement CPF bien que leur compteur n'ait pas encore été alimenté, co rollaire de leur statut qui induit une fraiche entrée en activité professionnelle, ceci afin de trouver une réponse à leurs besoins d'ac compagnement.

En 2017, Uniformation a engagé au titre du

CPF plus de 8,7 millions d'euros au bénéfice de ces publics. Ces dossiers CPF financés renvoient principalement à des formations longues et certifiantes sur des diplômes ou titres professionnels de niveau V. EN FINIR AVEC LES IDÉES REÇUES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ET L'APPRENTISSAGE

Dans un mouvement commun et inédit, les

OPCA ont décidé de se mobiliser et de rétablir quelques vérités en vidéo pour en finir avec les idées reçues sur la formation professionnelle continue et l'apprentissage. Publiées sur les comptes YouTube, Facebook et Twitter d'Unifor- mation, ces vidéos ont été visionnées et parta gées.

LA QUALITÉ DE L'OFFRE DE FORMATION

Uniformation n'a pas attendu la réforme de 2014 pour entrer dans une démarche Qualité no tamment avec les premières expérimentations conduites depuis 2011 sur les actions de forma tion proposées à ses adhérents dans le cadre de son offre de formation transversale. Uniformation a fait partie du groupe de travail in ter-opca qui a largement œuvré pour la réussite du déploiement opérationnel dès le 1er janvier

2017 du Datadock, l'outil technique d'aide au

référencement des organismes de formation.

Membre fondateur du Gie D2OF qui porte juri

diquement cette plateforme, Uniformation en assure depuis sa création à l'automne 2016 la vice-présidence, pilote la commission dédiée à la Communication et participe activement à ses commissions " Système d'information » et " Contrôle ». Uniformation a mis à la disposition du public sur son site internet son Catalogue de référence dès les premiers jours de janvier 2017. Parallèlement, l'année 2017 a été une année d'accompagnement des organismes de forma tion et d'acculturation de ses entreprises adhé rentes et de leurs salariés en matière de qualité de la formation. Enfin Uniformation a renforcé les liens avec les certificateurs ou labellisateurs Qua lité d'une part en en auditionnant certains (I-Cert, Fédération nationale des CIBC) et, d'autre part, en poursuivant sa participation aux instances de l'ISQ-OPQF (Conseil d'administration et Comité de certification) et sa collaboration au Label Lan guedoc-Roussillon (devenu Label Certif'région).

En Occitanie, Uniformation

accompagne la profession- nalisation du secteur de la voile par l'apprentissage. Une solution adaptée à la pénurie de moniteur de voile et à la difficulté des examens. Après 2 ans d'apprentissage, les taux d'entrée dans l'emploi s'établissent à 80 ou 90 % !

Frédéric Monin

Directeur du CFA Sport et Animation

8 DOMAINES DE FORMATION PRIORITAIRES

En 2017, Uniformation a conforté ses orientations en matière de soutien à l'apprentissage par la reconduction des

8 " domaines de formation prioritaires »

pour l'attribution des fonds libres OCTA issus de la collecte Taxe d'apprentissage :

› sanitaire et social ;

› animation-sport ;

› assurance-finance ;

› prothèse (audio et dentaire),

› optique ;

› technique ;

› administration des entreprises ;

› organismes habilités à titre dérogatoire (ex. : instituts médico-éducatifs).

Depuis 2013, Uniformation investit la question de

l'apprentissage, en collectant et répartissant la Taxe d'apprentissage (agrément OCTA de septembre 2012 puis de novembre 2015) mais plus globalement en favorisant le recours à ce dispositif dans les secteurs de l'économie sociale, de la protection sociale et de l'habitat social. 20,3

MILLIONS €

de contributions collectées 135

Centres de Formation d'Apprentis et

Etablissement de formation

23 %
d'alternants dans la branche du sport 30 %
d'alternants dans la branche Acteurs du Lien social et

Familial

En Occitanie, Uniformation

accompagne la profession- nalisation du secteur de la voile par l"apprentissage. Une solution adaptée à la pénurie de moniteur de voile et à la difculté des examens. Après 2 ans d"apprentissage, les taux d"entrée dans l"emploi s"établissent à 80 ou 90 % !

Frédéric Monin

Directeur du CFA Sport et Animation

APPRENTISSAGE ET ALTERNANCE

PRÉPARER L'AVENIR

7 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 ' NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

103 Centres de formation d'apprentis (Quota) et 32 établissements de forma-

tion et organismes (hors Quotas), dispensant des formations utiles aux secteurs couverts par Uniformation et répartis sur l'ensemble du territoire ont été financés. Dans la continuité des années précédentes, l'accompagnement des secteurs et branches professionnelles est consolidé en 2017 . Une participation aux frais de fonctionnement de deux réseaux de CFA est prise en charge par Unifor- mation : celui de la Fédération nationale des CFA sport/animation et celui de la Fédération nationale des professions sanitaires & sociales. Ces CFA dispensent en effet des formations nécessaires à l'exercice des métiers des secteurs concernés : notamment ceux de l'animation ou de l'encadrement de loisirs et de la petite enfance. Grâce à ces partenariats, le nombre d'apprentis augmente, notamment dans la branche du sport (+23%) et dans celle des acteurs du lien social et familial (+30%).

ACCOMPAGNER LES BRANCHES PROFESSIONNELLES

DES FORMATIONS UTILES ET NÉCESSAIRES

8 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 ' NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

UNE NOUVELLE FORMATION EN ALTERNANCE DÉDIÉE

AUX MUTUELLES

Ayant pour objectif de former les étudiants (BAC + 3) au titre profes sionnel dequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37