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Les jeunes,

le travail et l'emploi

Enquête auprès des jeunes

salariés en Belgique francophone

Patricia Vendramin

FONDATION TRAVAIL-UNIVERSITÉ

CENTRE DE RECHERCHE TRAVAIL & TECHNOLOGIES

ENQUÊTE RÉALISÉE EN COLLABORATION AVEC

LES JEUNES CSC

ASBL

Enquête auprès des jeunes

salariés en Belgique francophone

FONDATION TRAVAIL-UNIVERSITÉ

CENTRE DE RECHERCHE TRAVAIL & TECHNOLOGIES

Les jeunes,

le travail et l'emploi Enquête auprès des salariés de moins de 30 ans en

Belgique francophone

Patricia Vendramin

DÉCEMBRE 2007

ENQUÊTE RÉALISÉE EN COLLABORATION

AVEC LES JEUNES CSC

ASBL

Dépôt légal D/2007/6624/35

© Fondation Travail - Université ASBL

Centre de recherche Travail & Technologies

Reproduction autorisée, sauf dans un but commercial, moyennant citation complète du titre et de l'auteur de la publication.

Rue de l'Arsenal, 5

B-5000 Namur

Tél. (0)81-725122, fax (0)81-725128

pvendramin@ftu-namur.org

Site web : http://www.ftu-namur.org

3

Sommaire

Introduction 5

Chapitre I

L'expérience de l'emploi et du travail 7

Chapitre II

La perception du travail 27

Chapitre III

Les opportunités et les contraintes dans le travail 41

Chapitre IV

Les préoccupations sociales 51

Chapitre V

Le rapport à l'organisation syndicale 59

Conclusions 73

Références 85

Table des matières 87

FTU 4

JEUNES, EMPLOI ET TRAVAIL

5

Introduction

u printemps 2007, les Jeunes CSC ont réalisé, en collaboration avec la Fondation Travail-Université, une enquête par questionnaire auprès d'un échantillon de plus d'un millier de jeunes salariés de moins de 30 ans en Belgique francophone. Le but de l'enquête était de récolter, au-delà des taux d'emploi et de chômage, des informations plus qualitatives relatives à l'insertion professionnelle des jeunes, leurs attentes par rapport au travail et à l'emploi et leur perception de l'organisation syndicale.

1. L'enquête : objectifs et déroulement

Cette enquête a été réalisée à la demande du groupement des jeunes de la CSC. L'objectif général était d'avoir une meilleure connaissance des salariés de moins de 30 ans, de leur insertion professionnelle, leur trajectoire, leur rapport au travail et leur perception du fait syndical. Il s'agit d'une enquête par questionnaire, comprenant principalement des questions fermées. Le questionnaire est auto-administré ; il inclut des questions factuelles et des questions relatives aux attitudes et opinions. La collecte des données a été réalisée au printemps 2007. L'enquête a été diffusée via des relais : des membres affiliés, avec ou sans mandat syndical. Un plan de diffusion précis a été donné afin d'assurer la représentativité de l'échantillon (construit sur base de quotas). Le public cible est composé de salariés de moins de 30 ans des régions wallonne et bruxelloise. Les problématiques ciblées par l'enquête sont : - l'expérience de l'emploi et du travail ; - la perception du travail ; - les opportunités et les contraintes dans le travail ; - les préoccupations sociales ; - le rapport à l'organisation syndicale. L'échantillon est composé de 1079 réponses. Il est représentatif de la population salariée des jeunes de moins de 30 ans des régions wallonne et bruxelloise. Des contrôles réguliers de l'échantillon ont été réalisés pendant la diffusion de l'enquête et des relances sélectives ont été mises en oeuvre là où cela s'avérait nécessaire. Finalement, un redressement de l'échantillon a permis d'assurer au mieux la représentativité de l'échantillon, ce qui autorise une extrapolation des informations récoltées A FTU 6 dans le cadre de l'enquête à l'ensemble de la population considérée. La marge d'erreur, pour un échantillon de 1079 réponses, est de 3%.

2. Présentation du dossier

Ce dossier propose une synthèse des résultats de l'enquête. Il comprend 5 chapitres qui parcourent les différentes problématiques ciblées par l'enquête : l'expérience de l'emploi et du travail ; la perception du travail ; les opportunités et les contraintes dans le travail ; les préoccupations sociales ; le rapport à l'organisation syndicale. Dans chaque chapitre des mises en perspective avec d'autres données sont proposées, ainsi que quelques apports théoriques qui permettent d'élucider le sens de certaines données. Chaque chapitre présente d'abord les données pour l'ensemble des jeunes salariés ; la dernière section pointe les différenciations significatives en fonction de quelques variables principales : le sexe, le sous-groupe d'âge, la nature du contrat (CDD ou CDI), le niveau de formation, la taille de l'entreprise. Dans les secteurs du commerce et de l'industrie, un nombre suffisant de questionnaires ont été rentrés pour permettre des traitements spécifiques. Pour ces deux secteurs, seulement, des données particulières sont parfois proposées à la fin de chaque chapitre. Pour les autres, le nombre de questionnaires obtenus ne permet pas ces traitements spécifiques. Dans ce dossier, il est fait référence plusieurs fois à une recherche européenne, coordonnée par la Fondation Travail-Université, qui s'intéresse aux transformations des modèles sociaux de rapport au travail et aux dimensions intergénérationnelles de ces changementsquotesdbs_dbs2.pdfusesText_3