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Il faut préparer cet entretien en vous informant sur plusieurs éléments : 1/ L' entreprise : Vous Si le recruteur vous pose la question : « Souhaitez-vous quelque chose à boire ? Un café, un jus Si vous pouvez ajouter des éléments concrets et En fin d'entretien, on vous posera la question classique : "Avez- vous des 



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vous attire chez nous ? Montrez que vous avez recueilli des informations sur le projet et le la même chose l'aise 32 Quel intérêt ai- je à vous embaucher ? C'est une question piège, car elle déroute à ajouter à la fin de cet entretien ?



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Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez ajouter ? Avez-vous des questions à me poser sur le projet ? Voulez-vous La fin mais peut-être pas de l'entretien



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Préparer une question à poser à la fin de l'entretien Pouvoir montrer que l'on un impact/ou vous avez échoué, pourquoi je devrais vous prendre ? "En général : On m'a demandé d'expliquer quelque chose (n'importe quoi, c'était pour voir si je pouvais me faire comprendre à la fin : Avez-vous des questions à ajouter



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L'ENTRETIEN

1. Définition

LeV TonnéeV recueillieV VonW eVVenWiellemenW des opinionVH TeV moWivaWionV cGeVW-à-Tire TeV informaWionV qualiWaWiveV. Il est souvent choisi pour compléter une enquête par questionnaire.

2. Les diffĠrents types d'entretien

Il edžiste 3 types d'entretiens J

à la Tifférence que la WranVmiVVion Ve faiW verbalemenW pluWôW que par écriW. ManV le préparé). - L'entretien semi-TirecWif J il porWe Vur un cerWain nombre Te WUèmeV qui VonW

informations prĠcises, s'efforce de faciliter l'edžpression propre de l'indiǀidu, et

3. Le guide d'entretien

queVWionV à aborTer eW qui permeW parfoiV Te VaiVir leV réponVeV au fur eW à meVure Te l'entretien.

Le guide d'entretien liste J

Les thèmes à aborTer pour un enWreWien non TirecWif. Le guiTe prévoiW parfoiV TeV queVWionV Te VubVWiWuWionH complémenWaireV ou Te

Inégalités des pratiques culWurelleV

RemarqueV préliminaireV

LeV enWreWienV VeronW conTuiWV Te manière Vemi-TirecWive J les interviewés. ͻ Le guide d'entretien présenté dans les pages qui suivent fonctionne comme un aiTe-mémoire TeVWiné à réperWorier leV poinWV à aborTer lorV TeV enWreWienV. Il ne des interviewés. L'animateur portera une attention toute particuliğre au ǀocabulaire employĠ par les personnes interrogées.

PréVenWaWionV

¾REMERCIEMENTS POUR L'ENTRETIEN ACCORDE

précédente. Celle-ci portait en partie sur la culture et les inĠgalitĠs d'accğs ă la culture. Nous voudrions approfondir avec vous ce sujeW.

¾ PRESENTATION DU PSYCHOSOCIOLOGUE

¾ PRESENTATION DE LA DEMARCHE ET DE L'OBJET DE L'ENTRETIEN ͗ bien comprendre votre point de vue, comment vous voyez les choses. DiWeV-moi leV cUoVeV le pluV libremenW poVVible. ¾ RAPPEL DES REGLES DE L'ENTRETIEN (ENREGISTREMENT) Je WienV à vouV rappeler que ceW enWreWien eVW anonyme J voV réponVeV VeronW prénom.

2. Présentation rapide des interviewés

¾ PRENOM, AGE

¾ VIE DE FAMILLE, ENVIRONNEMENT

¾ SITUATION PROFESSIONNELLE

1 - MéfiniWion TeV conWourV Te la " culWure »

Pour commencer je vouTraiV vouV TemanTer à quoi vouV penVeY VponWanémenW quanT je vouV TiV le moW " culWure ». PouveY-vouV me Tire commenW vouV perVonnellemenW vouV compreneY I TéfinirieY ce moW Te " culWure » ? Tire que cUacun a Von opinion cerWainV penVenW que la culWure comprenT leV leWWreV eW

télévision et aussi des valeurs, des traditions et des façons Te vivre propreV à un payVH

une régionH un groupe Vocial.

2 - L'accğs ă la culture ͗ considĠration et inĠgalitĠs

PenVeY-vouV que la WéléviVionH la raTioH inWerneW permeWWenW un accèV pluV facile à la culWure ? Pourquoi ? On reVWreinW VouvenW la culWure à cerWaineV connaiVVanceV Vur la liWWéraWureH leV arWV cette manière ? Pourquoi ? vous le VouUaiWieY ? - Si ǀous n'y aǀez pas eu suffisamment accğsUquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32