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QUALI'PSAD et Certification PSAD/PSDM à venir - Must Informatique *XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 1

GUIDE Dğ#PPLICATION

REFERENTIEL

QUALITE DES ACTIVITES MNS

PRESTATAIRES DE SANTE A

DOMICILE

*XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 2

SOMMAIRE

INTRODUCTION p.3

TERMES, DEFINITIONS ET ABREVIATIONS p.5

REFERENTIEL p.7

AXE 1 ė PILOTAGE DU SYSTEME p.7

AXE 2 ė RECEPTION DE LA DEMANDE DE PRESTATION p.18

AXE 3 ė PRISE EN CHARGE DU PATIENT p.21

AXE 4 ė FACTURATION DES PRESTATIONS p.33

AXE 5 ė RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES p.37

AXE 6 ė GESTION DES RESSOURCES p.41

AXE 7 ė MESURE ET AMELIORATION CONTINUE DE LA QUALITE p.55 AXE 8 ė ENGAGEMENTS RELATIFS AUX DISPOSITIFS MEDICAUX p.62

ANNEXE J

Annexe 1 J 4oHoTGPNGU ToINGOGPVCOTGU GV PQTOCVOXGU p.73 *XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 3

INTRODUCTION

La chronicisation des maladies, le ǀieillissement de la population d'une part, et la tendance ă

notre système de santé doit répondre.

Grâce aux progrès de la mĠdecine, l'espĠrance de ǀie augmente mais de plus en plus de nos

concitoyens vont devoir apprendre à vivre avec les conséquences de leur maladie mais aussi avec leur

WraiWemenW. NW ceH à leur TomicileH TanV leur caTre Te vie.

Nous sommes convaincuV que la VociéWé ToiW permeWWre à ceV perVonneV Te vivre le pluV "normalemenW

afin de leur garantir une vie avec eW non malgré leur malaTie. mission des PSAD.

Pour autant, notre métier est encore jeune et être reconnu comme acteur à part entière de la chaine

de soins impose un niǀeau d'edžigences en termes de qualiWéH Te profeVVionnaliVme eW Te TéonWologie

qui VoiW WanW à la UauWeur TeV enjeux Te VanWé publique que TeV aWWenWeV TeV paWienWV eW TeV

preVcripWeurV. répondant à ces exigences.

En constante Ġǀolution, l'actiǀitĠ de prestataires de santĠ ă domicile s'adapte ă l'enǀironnement et

IniWialemenW porWé par la ŃNMNPSAMH QUALIPSAM eVW une cerWificaWion profeVVionnelle " univerVelle »H

ouverWe à WouWe VWrucWure TéVireuVe Te valoriVer Von engagemenW inTiviTuel en faveur Te la qualiWé.

L'UNPDM H et l'UPSADI convaincueV de l'intĠrġt d'une telle dĠmarche, se sont naWurellemenW aVVociéeV

eW parWicipenW dĠsormais actiǀement ă l'Ġǀolution du rĠfĠrentiel.

AVViVWance reVpiraWoireH perfuVionH nuWriWionH inVulinoWUérapieH mainWien à TomicileH VWomieV eW WroubleV

de développer et de promouvoir une démarche qualité adaptée au secteur. Dans ce contexte, se

de la profession en faveur de la qualité, nous parait, plus que jamais, nécessaire. Charles Henri TeV VilleWWeV Ńabrice Camaioni MiTier MaoulaV PréViTenW ŃNMNPSAM PréViTenW UNPMÓ PréViTenW UPSAMI *XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 4

LES OBJECTIFS MU RNŃNRNNTINL QUALIPSAM

%GTVOHOGT NGU 2TGUVCVCOTGU ŃG 5CPVo i FQOONONG SPO VGPŃGPV XGTU NğGRNGNNGPNG ŃG NC 2TOUG

GP%JCTIGi&QOKEKNG J

([LJHU OĜHQJMJHPHQP pPOLTXH

9MORULVHU OH PpPLHU GH 36$G

*MUMQPLU OM TXMOLPp HP OM SHUIRUPMQŃH PpGLŃR-pŃRQRPLTXH GH nos prestations vis-j-

YLV GHV SMPLHQPV HP GHV MXPRULPpV GH PXPHOOHB

RHQIRUŃHU OM ŃXOPXUH GĜMPpOLRUMPLRQ ŃRQPLQXH

LES OBJECTIFS DU )7+FG Fğ#22.+%#6+10

FH JXLGH GĜMSSOLŃMPLRQ M SRXU RNÓHŃPLI GH UpSRQGUH MX[ TXHVPLRQV UHOMPLYHV j OĜMSSOLŃMPLRQ

du 5pIpUHQPLHO 48$IH36$G MILQGpYLWHUGHVGLYHUJHQFHVGLQWHUSUpWDWLRQQRWDPPHQWHQWUH FH JXLGH M pPp UpGLJp HP YMOLGp SMU OH PrPH ŃRPLPp GH YMOLGMPLRQ TXH ŃHOXL M\MQP YMOLGpOH

UpIpUHQWLHO

IH SUpVHQP GRŃXPHQP UHSUHQG OHV HQJMJHPHQPV GX UpIpUHQPLHO 48$IH36$G HP HVP HQULŃOL SMU GHV H[SOLŃMPLRQV UHOMPLYHV j OHXU MSSOLŃMPLRQ

Engagements

PILOTAGE ET ADMINISTRATION DU REFERENTIEL

Le UpIpUHQPLHO QUALIPSAM M YRŃMPLRQ j V

MSSOLTXHU j PRXP 3UHVPMPMLUH GH 6MQPp j GRPLŃLOHB

IH SURŃHVVXV GH VXLYL GH O

MSSOLŃMPLRQ GX UpIpUHQPLHO HP GH VHV pYROXPLRQV HVP ŃRQILp j XQ FRPLWpGHSLORWDJHLa composition GH ŃH ŃRPLPp YHLOOHUM MX UHVSHŃP GH OM UHSUpVHQPMPLYLPp des troiV JUMQGHV MŃPLYLPpV TeV PSAM J

ReVpiraWoireH

3HUIXVLRQCQXPULPLRQCLQVXOLQRPOpUMSLH

ÓMLQPLHQ j GRPLŃLOHB

*XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 5 LeV auTiWV Te LabelliVMPLRQ VRQP ŃRQGXLPV SMU XQ RUJMQLVPH H[PpULHXU, cORLVL SMU OH ŃRPLPp *XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 6

TERMES, DEFINITIONS ET ABREVIATIONS

#MToXOCVOQPU

AÓ J AVVurance ÓalaTie

ANSÓ $JHQŃH 1MPLRQMOH GH 6pŃXULPp GX 0pGLŃMPHQP HP GHV SURGXLPV GH VMQPp

ARS $JHQŃH 5pJLRQMOH GH 6MQPp

0pGLFDO

CARSAT J FMLVVH G

$VVXUMQŃH 5HPUMLPH HP GH OM 6MQPp MX 7UMYMLO CNAÓ FMLVVH 1MPLRQMOH GĜ$VVXUMQŃH 0MOMGLH

MNP GHPMQGH GĜ(QPHQPH 3UpMOMNOH

MÓ GLVSRVLPLI 0pGLŃMO

NTP J NquivalenW TempV Plein

HAM +RVSLPMOLVMPLRQ j GRPLŃLOH

LPP I LPPR J LiVWe TeV ProTuiWV eW PreVWaWionV RembourVableV

PSAM 3UHVPMPMLUH GH 6MQPp $ GRPLŃLOH

VPH J 9pOLŃXOHV SRXU personnes OMQGLŃMSpes

*XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 7 NngagemenW GpPMLO GH OĜHQJMJHPHQP ÓoTeV Te preuveV poVVibleV

CorreVponTance

ISO 9001I2015

ISO

13485I2016

Politique et engagement

GPICIGOGPV 0Ż0

Politique

ŃğCOoNOQTCVOQP ŃG NC

SPCNOVo

IM GLUHŃPLRQ GpILQLP VHV H[LJHQŃHV

pour tendre vers une augmentation de la satisfaction et une satisfaction

GXUMNOH GHV ŃOLHQPV TXL LQPqJUHQP OHV

patients, les services prescripteurs,

OHV SURIHVVLRQQHOV OLNpUMX[ OM F1$0

HP OHV MXPUHV SMUPLHV LQPpUHVVpHV.

3RXU ŃHOM HOOH ŃRQVLJQH SMU pŃULP XQH

SROLPLTXH TXMOLPp HP GHV RNÓHŃPLIV

ŃRQŃUHPV GMQV XQH GpŃOMUMPLRQ UHYXH

RX UHYMOLGpH MQQXHOOHPHQPB IM

SROLPLTXH YLVH j MSSRUPHU OM SUHXYH

de son engagement dans

OĜMPpOLRUMPLRQ GH OM TXMOLPp MLQVL TXH

GMQV OM VpŃXULPp GHV SMPLHQPVB

3ROLPLTXH TXMOLPp GpŃOLQpH HQ

objectifs mesurables revue ou

UHYMOLGpH MQQXHOOHPHQPB

Communication de la politique

HP GHV RNÓHŃPLIV TXMOLPpV

MVVRŃLpV MX[ VMOMULpV :

MIILŃOMJH UpXQLRQ

5.1 Leadership et

engagement

5.2 Politique

5.1 Leadership et

engagement

5.1.1 *pQpUMOLPpV

GPICIGOGPV 0Ż1

IM GLUHŃPLRQ PHP j GLVSRVLPLRQ OHV

moyens, personnes et informations

Analyse des risques 4B4B1 6\VPqPH GH

management de la

4.1 Exigences

JpQpUMOHV

AXE 1 : PILOTAGE DU SYSTEME

*XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 8

Politique de gestion

des risques

SHUPHPPMQP OĜHQPUHPLHQ HP

OĜMPpOLRUMPLRQ SHUPMQHQPH GH OM

GpPMUŃOHB

IĜRUJMQLVPH GpYHORSSH HQ LQPHUQH

XQH GpPMUŃOH VPUXŃPXUpH GH

SUpYHQPLRQ HP GH JHVPLRQ GHV ULVTXHV

YLVMQP j JMUMQPLU OM VpŃXULPp GX

SMPLHQP HP GH OM SUHVPMPLRQ GpOLYUpHB

FHPPH GpPMUŃOH LQPqJUH OHV ULVTXHV

GLUHŃPHPHQP OLpV j OĜXPLOLVMPLRQ GHV

GLVSRVLPLIV PpGicaux ou dans tout

autre domaine pouvant avoir un

LPSMŃP VXU OM VpŃXULPpB

3RXU ŃHOM LO GpILQLP XQ V\VPqPH

SHUPHPPMQP OĜLGHQPLILŃMPLRQ

OĜpYMOXMPLRQ HP OM UpGXŃPLRQ ŃOMTXH

fois que possible, des risques encourus par les patients, les professionnels et la structure.

FH V\VPqPH ŃRPSRUPH QRPMPPHQP

- une organisation permettant

GH UpSRQGUH MX[ MOHUPHV

ascendantes et descendantes

HQ PMPLqUH GH PMPpULRYLJLOMQŃH

et de pharmacovigilance ;

Dispositif de signalement et

de traitement des non

ŃRQIRUPLPpV

POMQ GH ŃRQPLQXLPp GHV

MŃPLYLPpV HQ ŃMV GH ŃULVH

interne ou externe"

TXMOLPp HP VHV

processus

5.1.1 Leadership et

engagement

6B1 $ŃPLRQV j

PHPPUH HQ ĖXYUH

face aux risques et

RSSRUPXQLPpV

5.1.1 Leadership

et engagement

5.4.2 Planification

GX V\VPqPH GH

management de

OM TXMOLPp

8.5.3 Actions

SUpYHQPLYHV

*XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 9 - un dispositif de signalement et de traitement des non

ŃRQIRUPLPpV

- XQ SOMQ GH ŃRQPLQXLPp GHV

MŃPLYLPpV HQ ŃMV GH ŃULVe interne

ou externe" - une analyse des risques avec

OHV pYHQPXHOOHV MŃPLRQV

MVVRŃLpHV j UHYRLU M PLQLPM

annuellement.

Le système est revu à minima

annuellement en tenant compte des

évolutions règlementaires,

organisationnelles et des

évènements survenus durant la

période

GPICIGOGPV 0Ż2

4GURQPUCMONOVo GV

CPVQTOVo CP TGICTŃ

ŃP ToHoTGPVOGN SPCNOVo

IH 3UHVPMPMLUH GH 6MQPp j GRPLŃLOH

GpILQLP OHV UHVSRQVMNLOLPpV GH PRXPH

SHUVRQQH GRQP OĜMŃPLYLPp M XQH

incidence sur le respect des engagements de service.

La direction nomme un membre de

OĜHQŃMGUHPHQP GH OĜRUJMQLVPH M\MQP

OM UHVSRQVMNLOLPp HP OĜMXPRULPp SRXU OM

PLVH HQ MSSOLŃMPLRQ GX UpIpUHQPLHOB

Organigramme.

5HVSRQVMNOH TXMOLPp QRPPp

MYHŃ OM UHVSRQVMNLOLPp HP

OĜMXPRULPp SRXU OM PLVH HQ

SOMŃH HP OĜMSSOLŃMPLRQ GX 604B

DB3 5{OHV

UHVSRQVMNLOLPp HP

MXPRULPpV MX VHLQ

GH OĜRUJMQLVPH

5.5.1

5HVSRQVMNLOLPp HP

MXPRULPp

DBDB2 5HSUpVHQPMQP

de la direction *XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 10

GPICIGOGPV 0Ż4

Revue de Direction

IM GLUHŃPLRQ pYMOXH MX PRLQV XQH

IRLV SMU MQ OH V\VPqPH GĜMPpOLRUMPLRQ

GH OM 4XMOLPp HQ UHYXH GH GLUHŃPLRQB

FHPPH UHYXH SHUPHP GĜpPMNOLU XQ NLOMQ

HQ SUpVHQŃH GH OM GLUHŃPLRQ *pQpUMOH

et des principaux managers

ŃRQŃHUQpV HP M SRXU RNÓHP

- GĜH[MPLQHU OĜHQVemble des

GRQQpHV UHIOpPMQP OM TXMOLPp GH

service et le respect des

HQJMJHPHQPV j SMUPLU GH

OĜMQMO\VH GHV

Indicateurs de

performance, (QTXrPHV GH VMPLVIMŃPLRQ (patients et professionnels

GH VMQPp

Audits (internes et/ou

externes), ePMPV GHV pŃMUPV etats des actions

ŃRUUHŃPLYHV HP SUpYHQPLYHV

Suggestions

GĜMPpOLRUMPLRQ HPCRX

UpŃOMPMPLRQV

Besoins en ressources.

Compte-rendu de revue de

direction au minimum annuel

HP ŃRPSUHQMQP OHV pOpPHQPV

GpILQLV GMQV ŃH UpIpUHQPLHO \

compris le bilan des

UpŃOMPMPLRQs et / ou actions

GH SURJUqVB

La revue de Direction donne

OLHX j GHV SOMQV GĜMŃPLRQ

IRUPMOLVpV VXLYLV HP GRQP

OĜHIILŃMŃLPp HVP YpULILpHB

0RGMOLPpV GĜMUŃOLYMJH GHV

comptes rendus de revue de

GLUHŃPLRQ GpILQLHVB

9.3 Revue de

direction

5.6 Revue de

direction - HQŃOXP OĜH[LJHQŃH

GĜXQH SURŃpGXUH

GRŃXPHQPpH SRXU

la revue de

GLUHŃPLRQ HP GĜXQ

planning

GRŃXPHQPp GHV

revues de direction - IHV GRQQpHV

GĜHQPUpHV HP GH

sorties de la revue de direction ont pPp pPHQGXHV *XLGH GĜMSSOLŃMPLRQ GX 5pIpUHntiel QUALIPSAD ė 2020 page 11 - De fixer des plans

GĜMPpOLRUMPLRQB IHV SOMQV

GĜMŃPLRQV VRQP IRUPMOLVpV PLV

HQ ĖXYUH HP GRQQHQP OLHX j XQ

VXLYL TXL SHUPHP GH VĜMVVXUHU GH

OĜHIILŃMŃLPp GHV MŃPLRQV GpŃLGpHVB

IM UHYXH GH GLUHŃPLRQ IMLP OĜRNÓHP GĜXQ compte-UHQGX HQUHJLVPUp HP MUŃOLYpB ICPCIGOGPV oVJOSPG ŃCPU NG TGURGNV ŃGU droits du patientquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37