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Etablir une fiche de poste

Un poste est un ensemble de situations de travail qui se traduisent en activités à effectuer par un salarié

dans un contexte défini.

La fiche de poste permet une synthèse des attributions et des compétences attendues du titulaire du poste

et une articulation aǀec les autres postes dans l'organigramme. La fiche de poste, qui tient compte des

éléments des nomenclatures des emplois contenus dans les conventions collectives et des activités

confiées au salarié, est soit préexistante, soit à construire ou à adapter.

Comme l'organigramme, la fiche de poste peut Ġǀoluer afin de rester fidğle ă la rĠalitĠ de l'edžĠcution des

missions du salarié.

C'est un outil de rĠfĠrence pour le recrutement et l'entretien annuel. A l'occasion de l'entretien annuel, elle

Pour la construire, il conǀient de tenir compte des spĠcificitĠs des actiǀitĠs de l'entreprise, et de se rĠfĠrer

aux : classifications et nomenclatures d'emploi des conǀentions collectiǀes ; référentiels métiers de la branche, accessibles sur le site de la CPNEF-SV ;

fiches mĠtiers du RĠpertoire OpĠrationnel des MĠtiers et de l'Emploi (ROME), accessibles sur le

site de Pôle emploi : www.pole-emploi.fr.

Architecture de la fiche

Intitulé du poste : il est en rĠfĠrence ă la dĠfinition de l'emploi dans les conǀentions collectiǀes

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