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Fiche de poste

Intitulé du poste :

Localisation du poste :

Rémunération / Statut du poste :

Evolution possible :

Position du service dans l :

Position du poste dans le service :

Liaisons hiérarchiques :

Rapporte à : intitulé du poste et statut du N+1 Encadre : nombre de personnes, intitulés des postes des collaborateurs

Liaisons fonctionnelles :

A lintérieur de lentreprise : services et personnes avec qui le salarié devra travailler dans le cadre de ses

missions A lextérieur : clients, fournisseurs, sous-traitants

Description générale du poste :

Missions principales : définir 5 à 6 missions principales que le salarié sera amené à effectuer et si possible

indiquer le temps en pourcentage que le salarié devra allouer pour chaque mission

Activités et Tâches : redéfinir pour chaque mission principale les activités et tâches que devra effectuer le

salarié en " sous-mission », si possible toujours essayer dévaluer le temps en pourcentage que passera le

salarié sur chaque tâche ou activité. Cela permettra de comprendre les compétences professionnelles

principales que le candidat devra maitriser.

Difficultés et spécificités du poste : décrire toutes les situations particulières ou délicates auxquelles le

futur salarié pourrait se trouver confronté (exemple : difficultés liées à lenvironnement de lentreprise /

difficultés liées à des contraintes spécifiques du poste, )

Service de

rattachement du candidat

Autre Service Autre Service

Service N+1

Intitulé du N+2

Intitulé du N+1

Intitulé du poste à pourvoir

Compétences requises pour le poste : lister lensemble des compétences nécessaires pour le poste

(compétences professionnelles, techniques, savoir être, ) et les noter de 1 à 4

1) Connaissance

2) Pratique

3) Maitrise

4) Expertise

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