Uniformisons notre communication Le CHIC signataire de la Charte de la diversité en entreprise Page 6 6 Un label pour l'hôpital : La Charte de la Diversité
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Manager la diversité, ou diversité du management
La diversité vue par une humoriste :
Manager la diversité, ou diversité du management Des règles spécifiques aux recrutements des emplois publics depuis la Révolution de 1789 Article 6 DĠclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen ͗ qu'ellepunisse. Tous lesCitoyens
étant
égaux
ses yeux sontégalement
admissibles toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents Manager la diversité, ou diversité du managementEMS EUROPE MANAGEMENT SANTE
Relğǀe plus de l'engagement citoyen ou de la RSEEn lien aǀec l'edžemplaritĠ et les ǀaleurs d'un serǀice public en phase avec son époque
Ressenti positif d'un engagement pour le salarié quel que soit son sexe, son âge et son origine
Les valeurs sont portées par les dirigeants et les cadres d'une structureConcept encadré par la loi
Egalité entre les femmes et les
hommesEgalité devant la loi
Mais concept fragile et reflet
d'une sociĠtĠ ͗Lutte pour les droits civiques
Droit des femmes (vote, compte
en banque, contraception, IVG)Egalité Diversité
Manager la diversité, ou diversité du management 5Uniformisons
notre communication Le CHIC signataire de la Charte de la diversité en entreprise 6La Charte de la Diversité
7Une approche transversale de la diversité :
Nos engagements :
ͻHandicap
(fournisseurs)ͻCharte diversité
ͻLaïcité : respect des
croyances des patientsͻLaïcité : principe de
neutralité du personnel soignant - respect des croyancesͻCharte diversité
ͻRéférent diversité
(égalité des chances)ͻIndicateurs : Alerte
discrimination -turn over-absentéisme-ͻLaïcité : absence de
signes religieux du personnel DRHDirecti
on des soinsAchats
logisti queDirectio
n qualité patient 8La démarche :
La promotion de la diǀersitĠ et de l'ĠgalitĠ des chances est une valeur du service publicet une priorité
institutionnelle.Elle se décline dans la démarche pilotée de promotion des droits des usagers, dans une politique
La 1ere Ġtape a ĠtĠ la signature de la conǀention aǀec le FIPHFP. Les projets ă mener sont l'ĠgalitĠ
entre les femmes et les hommes, la promotion de la diversité dans les recrutements. 9Les outils et les actions mis en place :
l'encadrement.Une action de sensibilisation au handicap est proposée et chaque cadre a été formé au recrutement.
La formation "Je recrute !», proposée à tout nouveau cadre arrivant au CHIC : cette formation
rappelle les engagements du CHIC sur le recrutement. La non -discrimination est en lien avec la cartographie des métiers et le recrutement sur les compétences.