[PDF] [PDF] Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel

[PDF] Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel

13 déc 2013 · UNE ETUDE EXPLORATOIRE DU VECU DE TRAVAIL DES CADRES A Le profil professionnel des cadres à temps partiel de l'échantillon 1 3 conséquences négatives sur l'image de l'entreprise et ses activités Même volontaires, les femmes effectuent leurs choix de temps de travail au regard de 

[PDF] études - ONEM

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil L'étude se focalise sur l'évolution de ce statut et sur les répartitions selon l'âge, avec 

[PDF] Létude - EQUALITYCH

Les conséquences du travail à temps partiel en cas de divorce Toutefois, malgré son caractère principalement volontaire, le travail à temps partiel contraint les Dans un premier temps, nous présentons une image du travail à Comme on pouvait s'y attendre, le profil est très "genré" en Suisse: selon les données

[PDF] Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel

13 déc 2013 · UNE ETUDE EXPLORATOIRE DU VECU DE TRAVAIL DES CADRES A Le profil professionnel des cadres à temps partiel de l'échantillon 1 3 conséquences négatives sur l'image de l'entreprise et ses activités Même volontaires, les femmes effectuent leurs choix de temps de travail au regard de 

[PDF] Le temps partiel en France - Vie publique

Au même titre que la réduction collective du temps de travail, le temps partiel peut salariés à temps partiel (la moitié environ) qui perçoivent cette situation comme une cles d'études ou plus souvent l'éducation de jeunes enfants Mais les Les écarts de profil signalés plus haut entre les salariés désirant allonger

[PDF] (LES) DE DIFFUSION DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL AUX ETATS

Marie-Thérèse LETABLIER est chercheuse au Centre d'Etudes de l'Emploi du travail et flexibilité : le cas du travail à temps partiel en France et mage élevé, la durée moyenne effective du travail dans non disponibles ou non volontaires pour un emploi à temps tiques qui contribuent à modifier les profils d'emplois

La précarité du travail chez les diplômés dUniversité par L

Par cette étude sur la précarité d'emploi chez les plus scolarisés, nous souhaitons faire travail à temps partiel volontaire grimpait de 50,9 , et le travail à temps partiel trouver des participants répondant au profil que nous recherchions Je peux vivre chez eux gratuitement, manger gratuitement, ils vont même

[PDF] TRANSITIONS PROFESSIONNELLES - Défi métiers

C'est la raison de l'étude européenne qui vous est proposée Elle permet de travail à temps partiel a doublé ainsi que celle du travail temporaire(2) de façon volontaire ? Les mutations de la très inégalitaire suivant les profils Elle est trois fois les plus employables et ils subissent de ce fait une image négative sur le 

[PDF] Le temps de travail des formes particulières demploi - Insee

aucune étude statistique d'ensemble décrivant de façon fine salarié, même à temps partiel » (1) ; le temps de travail mes particulières d'emploi montrent des profils pourtant à réfuter l'image d'un temps partiel à volontaire et l'imposé

[PDF] Support de Formation La Structure Budgétaire

[PDF] CHARTE DU PARTENARIAT MONDIAL POUR L ÉDUCATION

[PDF] Projet de programme pour l enseignement d exploration de la classe de 2 nde : Informatique et création numérique

[PDF] Plateforme d échanges «Prévention en logistique» du 15/10/13. Christophe Ferré Carsat RA

[PDF] Crédit d impôt pour stage en milieu de travail

[PDF] GUIDE D UTILISATION. Novembre 2014. www.cote-azur-ecobiz.fr 1

[PDF] L enseignement du français a l universite pedagogicue V.P.Astafiev de Krasnoïarsk: perspectives

[PDF] Crédit d impôt en faveur des maîtres-restaurateurs

[PDF] Témoignages recueillis lors de nos rencontres VATICAN II à Richebourg et Laventie. Le

[PDF] ا ا. Université d été. 1 ier /19 juillet. ا و ا Association pour la formation et l action culturelle

[PDF] Histoires. Partager. Fo r m a t i o n s. des. Sensibilisations

[PDF] Master droit public DROIT ET CONTENTIEUX DES LIBERTÉS. RESPONSABLE Olivier LECUCQ, Professeur de Droit public

[PDF] Une offre performante, la clé du succès Techniques Marketing pour PME, TPE et Indépendant

[PDF] Quelles solidarités entre les générations?

[PDF] Animation pédagogique du 8 janvier 2014 Utiliser le livre à l école maternelle Varier les types et les genres d albums

ECOLEDESHAUTESETUDESCOMMERCIALES

THESE (TOME1)

POURL"OBTENTIONDUTITRE

DEDOCTEURESSCIENCESDEGESTION

SUJET

UNEETUDEEXPLORATOIREDUVECUDETRAVAILDES

IMMÉDIATDETRAVAILETDU"HORSTRAVAIL»

Candidate

ISABELLEBONNET·POLESE

JURY

Président

MAURICETHEVENET

Directeurdethèse

JACQUELINELAUFER

Rapporteurs

YVES-FREDERICLIVIAN

Professeur,UniversitédeLyon3

GERALDINESCHMIDT

Professeur,LA.E.Paris1

Suffragant

GEORGESTREPO

2003
1

REMERCIEMENTS

2

GillesAmado.

Steyerpourleursconseilsavisés.

apportésdanslesmomentsdifficiles. jalonnémonparcours.

Encoreunefois,merciàtous.

3

SOMMAIRE

TOME1

INTRODUCTION

CHAPITRE1

ECONOMIQUE21

1.2.Lamutationdutempsdetravail25

ECLATEMENTDESTEMPSDETRAVAIL.40

42

L"AMENAGEMENTDUTEMPSDETRAVAIL51

51

3.2.Lesimpactsdel"ARTTsurlaviedetravail

73
4

CHAPITRE2

Tempspartiel:Tempschoisioutempssubi?

REDUCTIONDUTEMPSDETRAVAIL84

1.4.Unemiseenperspectiveinternationale

2.1.Profilsocio-démographique

2.2.Profilprofessionnel

2.4.Tempspartieletdynamiqued"emploi85

86
89
92
94
94
96
98
98
106

ENTREPRISES108

4.2.Lesstratégiesdesentreprises108

116

SALARIES121

tempsplein? 121
5 t-illadivisionsexuelledutravail?133 moded"engagementautravail?135

CHAPITRE3

Cadresettempspartiel

TRANSFORMATIONS151

152
175

REALITESETREPRESENTATIONS179

représentations182

CADRES:UNBILANAMBIVALENT192

3.2.desclivagesimportants194

6

CHOISI?197

4.1.Lesapportspositifsdutempspartiel

4.2.Lesrisquesdutempspartiel

CHAPITRE4

Problématiqueetméthodologie200

201
206
207

2.DESIGNGLOBALDELARECHERCHE218

3.POSITIONNEMENTEPISTEMOLOGIQUE221

ENTRETIENS225

4.1.Ledéroulementdesentretiens

4.2.Méthoded"analysedesentretiens226

229

DUQUESTIONNAIRE233

5.1.Lemodèlederecherche

5.2.Elaborationduquestionnaire

256
269
7

CHAPITRE5:

traverslesentretiens

DESACCORDS280

PARL"ANALYSETHEMATIQUEDESENTRETIENS282

2.1

Lechoixdutempspartiel282

2.2 2.3 2.4 2.5 travail334

3LESCOMPOSANTESDELASITUATIONDETRAVAIL

3.1Leposteoccupé

3.2L"attitudedugroupedetravail

3.3Lecontexteorganisationnel338

338
350
361
8 TOME2

CHAPITRE6

cadresàtempspartiel

CONTEXTUELLES

1.3.Desprofilssociologiquesmarqués

2.CONDITIONSETCHOIXDUTEMPSPARTIEL382

382
383
385
386

2.1.Choixdutempspartiel386

2.2.Laformuledetempspartielchoisie390

2.3.Lecontexted"entreprise399

2.4.Lesvariablesd"ordrepersonnel401

3.2.Lesdisparitésstructurelles

3.3.Rapportautravailetcontexte

3.4.Profilsderapportautravail

414
416
420
426

4.2.Lesdisparitésstructurelles442

4.3.Profilsdemodesd"ajustement446

9

5.L"IMPLICATIONAUTRAVAIL:LESTENDANCES455

5.4.Lesprofilsd"implication459

ETSONENTREPRISE468

6.1.Rapportautravailetimplication:

6.2.Rapportautravailetmodesd"ajustement

6.3.Modesd"ajustementetimplication

470
472
473

CHAPITRE7

APPORTSHORSTRAVAIL477

1.3. 1.4.

Lesapportsdesactivitéshorstravail512

2. 2.2. 2.3.

Lerôleducontexteorganisationnel541

3.LEROLEDESAPPORTSHORSTRAVAILSURLESMODES

D"AJUSTEMENTETL"IMPLICATIONAUTRAVAIL

CONCLUSION

BIBLIOGRAPHIE

LISTEDESTABLEAUX

ANNEXES

Annexe1:guided"entretien

Annexe2:questionnaire

Annexe4:annexesstatistiquesduchapitre6

Annexe5:annexesstatistiquesduchapitre710

546
553
579
607
611
11

INTRODUCTION

travail(Zarifian,1999). 12 13

Aoulou,1996).

polyvalence. 14

1993).

eux) travailvécusouventcommepassionnant. 15 nouvellesconditionsdumarchédutravail.

économiquesetorganisationnels.

16 17

àdestranchesd"âgeplusjeunes.

économiquesetsociales.

18 attitudesetleurscomportementsautravail. d"influence. autravail). 19 leursmodesd"ajustementetleurimplication.

Unrésuméclôturechaquechapitre.

Chapitre1

CHAPITRE1

TEMPSDETRAVAIL:

LOGIQUEECONOMIQUEET/OUSOCIALE?

Chapitre121

LOGIQUEECONOMIQUE

travail: cependantorientéparlatâche.

Chapitre122

letravailetlesautrestempssociaux. opposition(Grossin,1994).

Chapitre123

payés(CSERC,1998). phasesdistinctes(Thoemmes,2000,p.37):

à40heuresentre1891et1936;

heuresentre1937et1966; heuresentre1967et1983;

Chapitre124

7pays);

43,9h(RoyaumeUni);

Chapitre125

entrepartenairessociaux(CSERC,1998). d"entreprise(CSERC,1998).

1.2.LAMUTATIONDUTEMPSDETRAVAIL

Chapitre126

(J.Thoennnes,2000); detravail. aussilaquestiondelanormedetravail. décentralisés(CSERC,1998).

Chapitre127

l"entreprise avantagesadditionnels(Freyssinet,1997). (Elbaum,1996). d"actionsincitatives.

Chapitre128

partiel.

1996).

Chapitre129

individualisationdesnormestemporelles. enfaveurdel"emploi; delacompensationsalariale.

Chapitre130

(Larrouturou,1996). (Bertrand,1997). principesclarifiés(Alis,1996).

C1uJpitre131

1.2.2.L"ARTT:outildepartagedutravail

revenus. négociation.

Chapitre132

delaRTTetdelacréationd"emplois.

Chapitre133

(Brunhesetalii,2001).

Chapitre134

(CharlesPauvers,1996).

Pauvers,1996).

travail,duniveaudel"emploi. flexibilitédesentreprises. flexibilitédutravail(CSERC,1998): exemple); travailleurs.

Chapitre135

d"emploi; ~Lesformesdeflexibilitéinterne salsonmers.

Chapitre136

répanduesontété:

Letravailposté

Chapitre137

Eeckhout,1996).

L"annualisation

tempspartielannualisé(Alis,1996). légal.

Ledéveloppementdutempspartiel

Chapitre138

danslechapitresuivant.

Chapitre139

(Lallement,1996). ~Lesformesdeflexibilitéexterne (CSERC,1998).

Chapitre140

(Charpentier,2001). (Lallement,1996).

ETUNECLATEMENTDESTEMPSDETRAVAil.

Chapitre141

continue; duréeindéterminée; letravaildudimanche;

•Letravailàtempspartiel;

•Lestempsdetravailautogérés.

Chapitre142

sociales.

Jacot,1999;CSERC,1998).

TRAVAIL

delieuxdetravail.

Chapitre143

réinterrogerlanotionmêmedetravail. concrètes(Ballotetalii,1999). sontimportantes:

Chapitre144

présenceautravail: tempsdeformation).

Chapitre145

cohérence(DeConinck,1991). dansl"activité. sollicitée.

Chapitre146

industrielle.»(VeltzetZarifian,1993).

Chapitre147

entreprise(Alter,1993). renforcementdecemodèle(Linhart,1993).

Chapitre148

(Daveziès,1996). (Veltz,1999). mécaniques.

Chapitre149

communication. productive

Chapitre150

industriel(Veltz,1999;Zarifian,1999). (Daveziès,1996).

Chapitre151

DEL"AMENAGEMENTDUTEMPSDETRAVAIL

TRAVAILETDUTEMPSDETRAVAIL

oudomestique(Chamoux,1994). "valeur».

Chapitre152

réaliséenvuedugainqu"ilprocurera. classification.

ChapitreJ53

même(Lipietz,1999). responsabilités».

Chapitre154

conflictuelles.

Chapitre155

emploisatypiques. (Sainsaulieu,2001) chacunausensanthropologique. rétribution(DejoursetMolinier,1994)

Chapitre156

problèmeslesplusdivers. desexpériencesdevie(Morin,1997).

ChapitreJ57

avecd"autres,etc.); personneatteintentravaillant. sentimentd"exister.

Chapitre158

ChapitreJ59

Chapitre160

quotidiennedesadultessonrythmedebase. physiqueetsocial.

Chapitre161

permis(GauvinetJacot,1999).

DelteiletMeda,2002).

2002).

ancienssystèmes.

Chapitre162

sport.

Chapitre163

1996).

3.1.3.Letempsdeshommesetletempsdesfemmes

(Cordero,1994,Maruani,1998;Insee,2003).

Chapitre164

sexe.

Préel,2001).

1998).

Chapitre165

enfants(F.deSingly,1992). (Insee,2003). (Angeloff,2000)

Chapitre166

rapportssociauxdesexe(Zarifian,1996).

1994).

ChapitreJ67

partiel.

3.2.LESIMPACTSDEL"ARTTSURLAVIEDETRAVAIL

statut(Grossin,1994): chômeurs. individuelles.

Chapitre168

structurestemporelles: pasencoreterminée(Grossin,1994). décideensontunexemple(Thoemmes,2000).

Chapitre169

tempsdetravailaveclesautrestempssociaux. detravailcommechoisioucontraint. destemporalités(Bouffartigue,2002). d"organisationdestemps.

Chapitre170

autravaildesindividus:

Chapitre171

Chapitre172

développésparlessalariés

Chapitre173

quel"onnesauraitpascontrôler; destempsdecommunication; organisationnelsettechniques.

DETRAVAIL

personnelles. desagentsdel"ANPE

Chapitre174

1996).

emploipermanent(CSERC,1998).

Chapitre175

ethorstravail.

1994).

Chapitre176

1997).

comportement(Insee,1997). ouvriers(15%).

Chapitre177

cadres(Crenner,1999).

Chapitre178

dessouhaits. démarquerentravaillantmoins.

Chapitre179

desalaireétaitmoindre. comprisdansl"espritdesfemmes. collectivitésdetravail(Loos,1986).

Chapitre180

1999).

leurentourageprofessionnel. resituerleursaspirations.

Chapitre1

POURRESUMERETCONCLURE:81

soncontenu.

Chapitre182

réductiondeshorairesdetravail.

Chapitre2

CHAPITRE2:83

TEMPSPARTIEL:TEMPSSUBIET/OUTEMPSCHOISI?

quotesdbs_dbs13.pdfusesText_19