13 déc 2013 · UNE ETUDE EXPLORATOIRE DU VECU DE TRAVAIL DES CADRES A Le profil professionnel des cadres à temps partiel de l'échantillon 1 3 conséquences négatives sur l'image de l'entreprise et ses activités Même volontaires, les femmes effectuent leurs choix de temps de travail au regard de
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[PDF] Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel
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Au même titre que la réduction collective du temps de travail, le temps partiel peut salariés à temps partiel (la moitié environ) qui perçoivent cette situation comme une cles d'études ou plus souvent l'éducation de jeunes enfants Mais les Les écarts de profil signalés plus haut entre les salariés désirant allonger
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C'est la raison de l'étude européenne qui vous est proposée Elle permet de travail à temps partiel a doublé ainsi que celle du travail temporaire(2) de façon volontaire ? Les mutations de la très inégalitaire suivant les profils Elle est trois fois les plus employables et ils subissent de ce fait une image négative sur le
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aucune étude statistique d'ensemble décrivant de façon fine salarié, même à temps partiel » (1) ; le temps de travail mes particulières d'emploi montrent des profils pourtant à réfuter l'image d'un temps partiel à volontaire et l'imposé
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ECOLEDESHAUTESETUDESCOMMERCIALES
THESE (TOME1)POURL"OBTENTIONDUTITRE
DEDOCTEURESSCIENCESDEGESTION
SUJETUNEETUDEEXPLORATOIREDUVECUDETRAVAILDES
IMMÉDIATDETRAVAILETDU"HORSTRAVAIL»
Candidate
ISABELLEBONNET·POLESE
JURYPrésident
MAURICETHEVENET
Directeurdethèse
JACQUELINELAUFER
Rapporteurs
YVES-FREDERICLIVIAN
Professeur,UniversitédeLyon3
GERALDINESCHMIDT
Professeur,LA.E.Paris1
Suffragant
GEORGESTREPO
20031
REMERCIEMENTS
2GillesAmado.
Steyerpourleursconseilsavisés.
apportésdanslesmomentsdifficiles. jalonnémonparcours.Encoreunefois,merciàtous.
3SOMMAIRE
TOME1INTRODUCTION
CHAPITRE1
ECONOMIQUE21
1.2.Lamutationdutempsdetravail25
ECLATEMENTDESTEMPSDETRAVAIL.40
42L"AMENAGEMENTDUTEMPSDETRAVAIL51
513.2.Lesimpactsdel"ARTTsurlaviedetravail
734
CHAPITRE2
Tempspartiel:Tempschoisioutempssubi?
REDUCTIONDUTEMPSDETRAVAIL84
1.4.Unemiseenperspectiveinternationale
2.1.Profilsocio-démographique
2.2.Profilprofessionnel
2.4.Tempspartieletdynamiqued"emploi85
8689
92
94
94
96
98
98
106
ENTREPRISES108
4.2.Lesstratégiesdesentreprises108
116SALARIES121
tempsplein? 1215 t-illadivisionsexuelledutravail?133 moded"engagementautravail?135
CHAPITRE3
Cadresettempspartiel
TRANSFORMATIONS151
152175
REALITESETREPRESENTATIONS179
représentations182CADRES:UNBILANAMBIVALENT192
3.2.desclivagesimportants194
6CHOISI?197
4.1.Lesapportspositifsdutempspartiel
4.2.Lesrisquesdutempspartiel
CHAPITRE4
Problématiqueetméthodologie200
201206
207
2.DESIGNGLOBALDELARECHERCHE218
3.POSITIONNEMENTEPISTEMOLOGIQUE221
ENTRETIENS225
4.1.Ledéroulementdesentretiens
4.2.Méthoded"analysedesentretiens226
229DUQUESTIONNAIRE233
5.1.Lemodèlederecherche
5.2.Elaborationduquestionnaire
256269
7
CHAPITRE5:
traverslesentretiensDESACCORDS280
PARL"ANALYSETHEMATIQUEDESENTRETIENS282
2.1Lechoixdutempspartiel282
2.2 2.3 2.4 2.5 travail3343LESCOMPOSANTESDELASITUATIONDETRAVAIL
3.1Leposteoccupé
3.2L"attitudedugroupedetravail
3.3Lecontexteorganisationnel338
338350
361
8 TOME2
CHAPITRE6
cadresàtempspartielCONTEXTUELLES
1.3.Desprofilssociologiquesmarqués
2.CONDITIONSETCHOIXDUTEMPSPARTIEL382
382383
385
386
2.1.Choixdutempspartiel386
2.2.Laformuledetempspartielchoisie390
2.3.Lecontexted"entreprise399
2.4.Lesvariablesd"ordrepersonnel401
3.2.Lesdisparitésstructurelles
3.3.Rapportautravailetcontexte
3.4.Profilsderapportautravail
414416
420
426
4.2.Lesdisparitésstructurelles442
4.3.Profilsdemodesd"ajustement446
95.L"IMPLICATIONAUTRAVAIL:LESTENDANCES455
5.4.Lesprofilsd"implication459
ETSONENTREPRISE468
6.1.Rapportautravailetimplication:
6.2.Rapportautravailetmodesd"ajustement
6.3.Modesd"ajustementetimplication
470472
473
CHAPITRE7
APPORTSHORSTRAVAIL477
1.3. 1.4.Lesapportsdesactivitéshorstravail512
2. 2.2. 2.3.Lerôleducontexteorganisationnel541
3.LEROLEDESAPPORTSHORSTRAVAILSURLESMODES
D"AJUSTEMENTETL"IMPLICATIONAUTRAVAIL
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
LISTEDESTABLEAUX
ANNEXES
Annexe1:guided"entretien
Annexe2:questionnaire
Annexe4:annexesstatistiquesduchapitre6
Annexe5:annexesstatistiquesduchapitre710
546553
579
607
611
11