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UNION NATIONALE
DES SYNDICATS
NATIONALE
263, RUE DE PARIS
CASE 549 ± 93515
MONTREUIL CEDEX
LA RECHERCHE ET
DE LA CULTURE
Y Tél. : 01.55.82.76.55 Y Télécopie : 01.49.88.07.43 Y e-mail : unsen@ferc.cgt.fr Y internet : http://www.cgteduc.fr Novembre 2017 Le Guide juridique
du droit syndical dans la Fonction publique et .ZEducation nationaleSommaire
Fiche 1 Préambule p.2
Fiche 2 Exercice du droit syndical dans la Fonction publique p.3 à 10 Fiche 3 Les réunions syndicales dans la Fonction publique p.11 à 13Fiche 7 Absences syndicales p.22 à 25
Fiche 8 Congé pour formation syndicale p.26 à 27 Fiche 9 Crédit de temps syndical (Décharges de service - Crédits d'heures) p.28à 35 Vous pourrez consulter les textes, cités en référence sur les fiches, en cliquant sur les liens. CGT2 COMMENTAIRE DE LA CGT-DUC'ACTION :
Préambule
FICHE 1
Droit syndical
11/2017
e droit syndical est garanti constitutionnellement puisque le point 6 du préambule de la Constitution du 27 octobre
1946 mentionne "Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix" Le titre I du statut général des fonctionnaires de l'Etat et des collectivités territoriales, créé par la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (Loi dite Loi Le Pors), précise, dans son article 8 :
"Le droit syndical est garanti aux fonctionnairesB Les intéressés peuvent librement créer des organisations syndicales, y
adhérer et y exercer des mandatsB FHV RUJMQLVMPLRQV SHXYHQP HVPHU HQ ÓXVPLŃHB(OOHV SHXYHQP VH SRXUYRLU GHYMQP OHV ÓXULGLŃPLRQV ŃRPSpPHQPHV ŃRQPUH OHV MŃPHV UpJOHPHQPMLUHV ŃRQŃHUQMQP OH VPMPXP GX SHUVRQQHO
HP ŃRQPUH OHV GpŃLVLRQV LQGLYLGXHOOHV SRUPMQP MPPHLQPH MX[ LQPpUrPV ŃROOHŃPLIV GHV IRQŃPLRQQMLUHV"B
De plus, l'article 8bis de cette même loi mentionne :HB IHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV GH IRQŃPLRQQMLUHV RQP TXMOLPp SRXU SMUPLŃLSHU MX QLYHMX QMPLRQMO j GHV QpJRŃLMPLRQV UHOMPLYHV
j O pYROXPLRQ GHV UpPXQpUMPLRQV HP GX SRXYRLU G MŃOMP GHV MJHQPV SXNOLŃV MYHŃ OHV UHSUpVHQPMQPV GX *RXYHUQHPHQP OHVUHSUpVHQPMQPV GHV HPSOR\HXUV SXNOLŃV PHUULPRULMX[ HP OHV UHSUpVHQPMQPV GHV HPSOR\HXUV SXNOLŃV ORVSLPMOLHUVB
HHB IHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV GH IRQŃPLRQQMLUHV RQP pJMOHPHQP TXMOLPp SRXU SMUPLŃLSHU MYHŃ OHV MXPRULPpV ŃRPSpPHQPHV j GHV QpJRŃLMPLRQV UHOMPLYHV1 $X[ ŃRQGLPLRQV HP j O
RUJMQLVMPLRQ GX PUMYMLO HP MX PpOpPUMYMLO
2 $X GpURXOHPHQP GHV ŃMUULqUHV HP j OM SURPRPLRQ SURIHVVLRQQHOOH
3 $ OM IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH HP ŃRQPLQXH
4 $ O
MŃPLRQ VRŃLMOH HP j OM SURPHŃPLRQ VRŃLMOH ŃRPSOpPHQPMLUHD $ O
O\JLqQH j OM VpŃXULPp HP j OM VMQPp MX PUMYMLO6 $ O
LQVHUPLRQ SURIHVVLRQQHOOH GHV SHUVRQQHV OMQGLŃMSpHV7 $ O
pJMOLPp SURIHVVLRQQHOOH HQPUH OHV ORPPHV HP OHV IHPPHVBHHHB Sont appelées à participer aux négociations mentionnées aux I et II les
organisations syndicales disposant d'au moins un siège dans les organismes consultatifs au sein desquels s'exerce la
participation des fonctionnaires et qui sont déterminées en fonction de l'objet et du niveau de la négociation.
8QH QpJRŃLMPLRQ GRQP O
RNÓHP HVP GH PHPPUH HQ °XYUH j XQ QLYHMX LQIpULHXU XQ MŃŃRUG ŃRQŃOX MX QLYHMX VXSpULHXU QH SHXP TXH
SUpŃLVHU ŃH GHUQLHU RX HQ MPpOLRUHU O
pŃRQRPLH JpQpUMOH GMQV OH UHVSHŃP GH VHV VPLSXOMPLRQV HVVHQPLHOOHVBH9B Un accord est valide s'il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales de fonctionnaires ayant recueilli au
moins 50 % du nombre des voix lors des dernières élections professionnelles organisées au niveau auquel l'accord est
négocié.Voir tout particulièrement la circulaire du 22 juin 2011 relative à la négociation dans la Fonction publique qui apporte de nombreuses précisions sur les points suivants : 1B 3RUPpH GH OM QpJRŃLMPLRQ
2B 2NÓHP GH OM QpJRŃLMPLRQ
3B 1LYHMX[ GH QpJRŃLMPLRQ
4B $ŃPHXUV GH OM QpJRŃLMPLRQ
DB FRQGXLPH GH OM QpJRŃLMPLRQ
AX 0LQLVPqUH GH O·eGXŃMPLRQ QMPLRQMOH OM CGT-eGXŃ·MŃPLRQ GLVSRVH G·XQ VLqJH MX FRPLPp 7HŃOQLTXH
Ministériel (CTM) au vu des résultats des dernières élections, et, à ce titre, elle est habilitée à participer aux
discussions, voire aux négociations, proposées par le Ministère. LExercice du droit syndical dans la
Fonction publique
FICHE 2
Droit syndical
11/2017
1E46 IH GURLP V\QGLŃMO HVP HQILQ UHŃRQQX MX[ IRQŃPLRQQMLUHV
1E68IM ORL GX 27B12B68
GRQQH XQ ŃRQPHQX ŃRQŃUHP j O
H[HUŃLŃH GX GURLP V\QGLŃMO 1E70 I
LQVPUXŃPLRQ GX 14B0EB70 SUpŃLVH O
H[HUŃLŃH GX GURLP V\QGLŃMO GMQV OM )RQŃPLRQ SXNOLTXH PMLV HOOH QM SMV YMOHXU GH UqJOHPHQP 1E82
3XNOLŃMPLRQ GX GpŃUHP Q82447 UHOMPLI j O H[HUŃLŃH GX GURLP V\QGLŃMO GMQV OM )RQŃPLRQ SXNOLTXH PRGLILp SMU OHGpŃUHP Q2012224
GX 16 IpYULHU 2012 HP OH GpŃUHP 134D1 GX 31 PML 2013 1E83IH VPMPXP JpQpUMO GH OM )RQŃPLRQ SXNOLTXH SUpŃLVH TXH OH GURLP V\QGLŃMO HVP JMUMQPL MX[ IRQŃPLRQQMLUHV MUPLŃOH 8 GH
OM ORL Q 83634 GX 13B07B83 2010 3XNOLŃMPLRQ GH OM ORL Q 20107D1 GX D ÓXLOOHP 2010 UHOMPLYH j OM UpQRYMPLRQ GX GLMORJXH VRŃLMO HP ŃRPSRUPMQP
GLYHUVHV GLVSRVLPLRQV UHOMPLYHV j OM )RQŃPLRQ SXNOLTXH ŃUpH OMUPLŃOH 8NLV GH ORL Q 83634 2011 6RUPLH GH OM ŃLUŃXOMLUH )3 GX 22 ÓXLQ 2011 UHOMPLYH j OM QpJRŃLMPLRQ GMQV OM )RQŃPLRQ SXNOLTXH VXLPH j OM
3XNOLŃMPLRQ GX GpŃUHP Q 2017141E GX 28 VHSPHPNUH 2017 UHOMPLI MX[ JMUMQPLHV MŃŃRUGpHV MX[ MJHQPV SXNOLŃV
H[HUoMQP XQH MŃPLYLPp V\QGLŃMOHB
2B 7(;7(6 G( 5()(5(1F(
3ULQŃLSMOHPHQP OH GpŃUHP Q 82447 GX 28B0DB82 HP ŃLUŃXOMLUH )3 Q 6(1 20142 GX 3 ÓXLOOHP 2014 OM ŃLUŃXOMLUH 1487 GX
18B11B82 HVP PMLQPHQMQP MNURJpH 3HUVRQQHOV ŃRQŃHUQpV OHV IRQŃPLRQQMLUHV HP PRXV OHV MJHQPV QRQ PLPXOMLUHV VPMJLMLUHV MX[LOLMLUHV ŃRQPUMŃPXHOV
YMŃMPMLUHV
7RXPHV OHV ŃLPMPLRQV TXL VXLYHQP VRQP H[PUMLPHV GH O
XQ RX O
MXPUH GH ŃHV GHX[ PH[PHVB
3B IH%(57( G
25*$1H6$7H21 G(6 6K1GHF$76
$UPLŃOH 2 GX GpŃUHP GpŃUHP Q 82447IHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV GpPHUPLQHQP OLNUHPHQP OHXUV VPUXŃPXUHV GMQV OH UHVSHŃP GHV GLVSRVLPLRQV OpJLVOMPLYHV HP
UpJOHPHQPMLUHV HQ YLJXHXU j ŃOMUJH SRXU OHV UHVSRQVMNOHV GH ŃHV RUJMQLVMPLRQV GLQIRUPHU O
MGPLQLVPUMPLRQB
4B I2F$I 6K1GHF$I
$UPLŃOH 3 GX GpŃUHP GpŃUHP Q 82447 I MGPLQLVPUMPLRQ GRLP PHPPUH j OM GLVSRVLPLRQ GHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV GMQV OH VHUYLŃH RX JURXSH GH VHUYLŃHV ŃRQVLGpUp M\MQP XQH VHŃPLRQ V\QGLŃMOH ORUVTXH OHV HIIHŃPLIV GXSHUVRQQHO GH ŃH VHUYLŃH RX JURXSH GH VHUYLŃHV LPSOMQPpV GMQV XQ NkPLPHQP MGPLQLVPUMPLI ŃRPPXQ VRQP pJMX[ RX VXSpULHXUV j
B GMQV PRXPH OM PHVXUH GX SRVVLNOH
B I RŃPURL GH HVP ORUVTXH OHV GX SHUVRQQHO GH ŃH VHUYLŃH RX JURXSH GH VHUYLŃHV LPSOMQPpV GMQV XQ NkPLPHQP MGPLQLVPUMPLI ŃRPPXQ VRQP B GMQV XQ PHO ŃMV OHQVHPNOH GHV
V\QGLŃMPV MIILOLpV j XQH PrPH IpGpUMPLRQ RX ŃRQIpGpUMPLRQ VH YRLHQP MPPULNXHU XQ PrPH ORŃMOB
IHV ORŃMX[ PLV j OM GLVSRVLPLRQ GHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV UHSUpVHQPMPLYHV VRQP QRUPMOHPHQP VLPXpV GMQV O
HQŃHLQPH GHV
NkPLPHQPV MGPLQLVPUMPLIVB 7RXPHIRLV HQ ŃMV G
LPSRVVLNLOLPp ŃHV ORŃMX[ SHXYHQP rPUH VLPXpV HQ GHORUV GH OHQŃHLQPH GHV NkPLPHQPV
MGPLQLVPUMPLIVB B
IHV ORŃMX[ PLV j OM GLVSRVLPLRQ GHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV ŃRPSRUPHQP OHV pTXLSHPHQPV LQGLVSHQVMNOHV j O
H[HUŃLŃH GH
OMŃPLYLPp V\QGLŃMOHB
6RQP ŃRQVLGpUpHV ŃRPPH G XQH SMUP OHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV GLVSRVMQP GMX PRLQV 3
GX ŃRPLPp PHŃOQLTXH GpPHUPLQp HQ IRQŃPLRQ GX VHUYLŃH RX JURXSH GH VHUYLŃHV ŃRQŃHUQp
XQ VLqJH MX VHLQ GX ŃRPLPp PHŃOQLTXH PLQLVPpULHO XQH VXNYHQPLRQ UHSUpVHQPMPLYH GHV IUMLV GH ORŃMPLRQ HP G pTXLSHPHQP GHV ORŃMX[ HVP YHUVpH MX[ RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHVŃRQŃHUQpHV
$UPLŃOH 3B1 GX GpŃUHP GpŃUHP Q 82447 PHQPLRQQH GMQV VRQ SMUMJUMSOH 2B1 OHV pOpPHQPV VXLYMQPV1 IRŃMX[ V\QGLŃMX[ IRUVTXH OHV HIIHŃPLIV GX SHUVRQQHO G
XQ VHUYLŃH RX G
XQ JURXSH GH VHUYLŃHV LPSOMQPpV GMQV XQ NkPLPHQP MGPLQLVPUMPLI ŃRPPXQ VRQP pJMX[ RX VXSpULHXUV j ŃLQTXMQPH MJHQPV O
MGPLQLVPUMPLRQ GRLP PHPPUH j OM GLVSRVLPLRQ GHV RUJMQLVMPLRQVHQŃHLQPH GHV NkPLPHQPV MGPLQLVPUMPLIV
RX GMQV O
GH OHQŃHLQPH GHV NkPLPHQPV MGPLQLVPUMPLIVB
6L OMGPLQLVPUMPLRQ ORXH ŃHV ORŃMX[ OH ŃORL[ HQ HVP HIIHŃPXp MSUqV ŃRQŃHUPMPLRQ MYHŃ OHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV ŃRQŃHUQpHVB
HO HVP VRXOMLPMNOH TX
MIIpUHQPV j OM ORŃMPLRQB
HVP YHUVpH MX[ RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV ŃRQŃHUQpHV 42 (TXLSHPHQPV
B9RLU PMLQPHQMQP
XPLOLVMPLRQ SMU OHV RUJMQLVMPLRQV V\QGLŃMOHV GHV PHŃOQRORJLHV GH O LQIRUPMPLRQ HP GH OM ŃRPPXQLŃMPLRQ GMQV OM )RQŃPLRQ SXNOLTXH GH O(PMPB COMMENTAIRE DE LA CGT-' : Pratiquement, tout établissement emploie au moins 50 agent·es (personnels enseignants, administratifs·ves,
d'éducation et de surveillance, de service). Chacun ·e d'eux doit donc être pourvu d'au moins un local syndicalcommun aux organisations syndicales représentatives, à défaut, un local peut être loué au frais de l'administration.
Concernant l'utilisation des TIC Éducation nationale, voir plus particulièrement la décision du 26-4-2016
relative aux conditions et modalités d'utilisation des technologies de l'information et de la communication- (J.O. du
24-5-2016) - Abroge la
circulaire n° 2012-080 du 20-4-2012 - et la circulaire du MEN n° 2016-074 du 13-5-2016 relative
l'information et de la communication. Pour plus de détails, voir notre fiche n° 6 " communication "DB I(6 5(81H216 6K1GHF$I(6
$UPLŃOH 4 GX GpŃUHP Q 82447 $UPLŃOH 6 GX GpŃUHP Q 82447 BIH ŃOHI GH VHUYLŃH GRLP rPUH LQIRUPp GH OM YHQXH GH ŃH UHSUpVHQPMQP MYMQP OH GpNXP GH OM UpXQLRQ
$UPLŃOH 7 GX GpŃUHP Q 82447 5COMMENTAIRE DE LA CGT-DUC'ACTION : Il suffit d'avertir le/la chef·fe d'établissement de sa venue avant la réunion. L'autorisation d'organiser une réunion
syndicale doit être demandée au/à la chef ·fe d'établissement au moins une semaine avant la date de la réunion : des délais plus courts sont acceptables si la tenue de la réunion et le nombre d'agent·es concerné·es n'interfèrent pas
avec le fonctionnement normal du service. Chaque section syndicale peut donc inviter à ses réunions des représentant·es de diverses instances du SDEN, de
l'UNSEN, de l'Union Académique ou régionale des SDEN, de la FERC, de la CGT (UL, UD notamment). Le/la chef
·fe
d'établissement n'a pas à délivrer d'autorisation. Il doit seulement être informé de la venue d'une personne
extérieure à l'établissement.Pour plus de détails, voir notre fiche n° 3 " Les réunions syndicales dans la Fonction publique "
6B I +(85( G