21 oct 2019 · de labellisation et AFNOR Certification, ont convié les organismes événement pour fêter les 10 ans de ce label qui couvre aujourd'hui À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères SALARIÉS ET D'AGENTS PUBLICS COUVERTS double labellisation Diversité et Égalité professionnelle depuis le
| Previous PDF | Next PDF |
[PDF] « LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET
PARTIE 3 Dossier de candidature de l'organisme DE 50 SALARIES ET PLUS ( AJOUTER LE Lettre d'engagement, sur papier à en-tête de l'organisme candidat ; 2 Chaque critère du « label Egalité » est décomposé en plusieurs parties : Mener une politique visant à atteindre une plus grande mixité professionnelle
[PDF] AFNOR Certification - La jardinerie de légalité professionnelle
LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 1 Critères du Label Egalité Professionnelle pour les organismes de 50 salariés et plus 11 rue Francis de
[PDF] « Label Diversité » et « Label Egalité professionnelle entre les
(à établir sur papier à en-tête de l'organisme) AFNOR Certification DSC / Label Diversité et Label Egalité professionnelle 11, rue Francis de Pressensé
[PDF] AFNOR - Présentation des Labels Diversité et Egalité
22 jan 2019 · Il vise à promouvoir et à favoriser l'égalité professionnelle et la mixité entre les aux spécificités des organismes : structures de +/- 50 salariés et pour la fonction publique Plus de 100 organismes labellisés pour le label Diversité Diagnostic en référence aux critères de discriminations, analyse des
[PDF] Guide : Tout savoir sur légalité professionnelle entre - RSE CGEM
20 oct 2014 · 3 Les organismes de promotion de l'égalité professionnelle de plus de 50 salariés, assujetties à cette obligation, ont transmis aux L'obtention du label égalité peut être un objectif à moyen la part des femmes et des hommes dans le conseil professionnelles stéréotypées sur des critères de genre
[PDF] label diversite / label egalite professionnelle - Direccte Pays-de-la
LABEL DIVERSITE Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle • Un dispositif associant les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et l'ANDRH
[PDF] Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comité 21
de surveillance des plus grandes entreprises françaises (20 dès 2014 pour les sociétés plus de 500 salariés et dont le bilan ou le chiffre d'affaires est supérieur à 50 millions Le droit international relatif à l'égalité professionnelle femmes/hommes entreprises ont obtenu un label diversité ou égalité professionnelle
[PDF] Audit préalable aux labellisations AFNOR égalité et - Vie publique
les critères du label diversité et d'impliquer les organisations syndicales et les label « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » ; 4 Menée sur la base d'un questionnaire, en partie renseigné par l'audit interne du SG De plus, la nomination ou le recrutement par quotas et critères basés sur le sexe
[PDF] le label diversité - Ministère du Travail
21 oct 2019 · de labellisation et AFNOR Certification, ont convié les organismes événement pour fêter les 10 ans de ce label qui couvre aujourd'hui À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères SALARIÉS ET D'AGENTS PUBLICS COUVERTS double labellisation Diversité et Égalité professionnelle depuis le
[PDF] LABEL EGALITE professionnelle - Les services de lÉtat en Indre-et
3 mar 2017 · Echanges Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle efficacement et durablement pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité sous Des critères de labellisation similaires 4 Des critères ◇ Organisme de plus de 50 salariés avec les parties prenantes externes
pdf Le Label Égalité professionnelle un outil performant
C’est le Label Égalité professionnelle Un label délivré par un organisme indépendant (AFNOR) récompense les organismes publics et privés L’accompagnement de la parentalité Les actions en faveur de l’égalité La gestion des ressources humaines sont évalués pour obtenir le Label Égalité professionnelle :
Un nouvel élan pour les labels d’État Égalité professionnelle
Qui sont les labellisés Égalité professionnelle et les labellisés Diversité ? • 69 sont des établissements de + de 50 salariés (dont 1/3 de PME) • 31 sont des collectivités publiques • 1/3 des organisations ont obtenu les deux labels • Plus d’1 million de salariés sensibilisés en France
[PDF] PASSAGE AUX NORMES IFRS
[PDF] les 21,22 et 23 AOUT 2015 CERTIFICAT SUPERIEUR PROFESSIONNEL DEVELOPMENTPROJECT MANAGEMENT
[PDF] ASSOCIATION COMMUNALE DE CHASSE AGREEE DE... (NB : en gras : articles à compléter en assemblée générale) REGLEMENT DE CHASSE
[PDF] Passage aux normes IFRS 2004
[PDF] La gestion de la performance. au cœur de la réussite. Présentation générale
[PDF] Communication financière sur les impacts chiffrés au 31/12/2004 du passage aux normes IAS/IFRS. Caisse Régionale de Toulouse et du Midi Toulousain
[PDF] OBJET : STATUT SOCIAL ET DEMANDE DE LICENCE DES PERSONNES INTERVENANT POUR DES EQUIPES ETRANGERES MAIS RESIDENT EN FRANCE.
[PDF] Commentaire. Décision n 2015-487 QPC du 7 octobre 2015. M. Patoarii R.
[PDF] Licence en Informatique à Horraire Décalé. Cours Gestion de projet informatique Première partie
[PDF] Incompatibilité et interdiction de gérer
[PDF] Introduction. Introduction. Pulinx Erlend - INAMI - formation soins de santé 25/09/08 section CPAS 1 ASSURANCE OBLIGATOIRE SOINS DE SANTE
[PDF] DECLARATION DE NATIONALITE FRANCAISE PAR MARIAGE (art.21-2 du code civil)
[PDF] ADOPTION DES NORMES IAS/IFRS : PRESENTATION DES EFFETS DE LA CONVERSION
[PDF] Entrée Invités dans le Temple Avec photos Le couple entre en dernier : Accueil
![[PDF] le label diversité - Ministère du Travail](https://pdfprof.com/Listes/21/9623-21dossier_participant_10_ans_label_diversite-21_octobre_2019.pdf.pdf.jpg "[PDF] le label diversité - Ministère du Travail")
1 10 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
ÉVENEMENT DES 10 ANS DU LABEL DIVERSITÉ
0MGMPH 0XULHO 3e1HF$8G PLQLVPUH GX 7UMYMLO HP 0RQVLHXU 2OLYLHU G866237 VHŃUpPMLUH G·ePMP
MXSUqV GX PLQLVPUH GH O·$ŃPLRQ HP GHV FRPSPHV SXNOLŃV HQ OLHQ MYHŃ OHV PHPNUHV GH OM ŃRPPLVVLRQ
de labellisation et AFNOR Certification, ont convié les organismes publics et les entreprises privées
PLPXOMLUHV GX IMNHO GLYHUVLPp MLQVL TXH OHV MŃPHXUV GH OM GLYHUVLPp GMQV OH GRPMLQH GH O·HPSORL j XQ
événement pour fêter les 10 ans de ce label TXL ŃRXYUH MXÓRXUG·OXL SOXV G·un million de salariés et
G·MJHQPV SXNOLŃVB
Les débats et témoignages, introduits par Muriel PÉNICAUD et par Olivier DUSSOPT, permettront
GH GUHVVHU XQ NLOMQ GH ŃH GLVSRVLPLI LQQRYMQP YpULPMNOH OHYLHU G·MPpOLRUMPLRQ ŃRQPLQXH GHV SUMPLTXHV
5+ HP G·pYRTXHU GHV SLVPHV G·pYROXPLRQ MILQ GH SUHQGUH HQ Ńompte les dynamiques du monde du
travail.Pour cet événement-anniversaire, des grands groupes comme ENGIE et VINCI SA, et de plus petites
structures ou établissements publics, ainsi que des administrations labellisées ² dont les ministères
économiques et financiers, le ministère de la Culture ² sont invités à témoigner de leur engagement
SRXU OM GLYHUVLPp HP j pŃOMQJHU MYHŃ OHV SMUPHQMLUHV VRŃLMX[ OHV H[SHUPV GH O·$ssociation nationale
des DRH (ANDRH), et des institutions et personnalités engagées dans la lutte contre les
discriminations. Ainsi, Jacques TOUBON, Défenseur des Droits, Gilles de MARGERIE, Commissaire général de France Stratégie, Nicole NOTAT, PUpVLGHQPH GH 9H*(2 (H5H6 KMQQLŃN I·+257K Professeur àO·XQLYHUVLPp GH 3MULV-Est Marne-la-Vallée, ainsi que Jean-Marie MARX, Haut-commissaire aux
FRPSpPHQŃHV HP j O·HQŃOXVLRQ SMU O·HPSORL SURSRVHURQP GHV SLVPHV SRXU PLHX[ MSSUpOHQGHU OHV
évolution sociétales et les leviers dont disposent les employeurs et les pouvoirs publics, pour ouvrir
O·HPSORL j OM GLYHUVLPp GHV PMOHQPV HP GHV SMUŃRXUV SUpMOMNOH j XQH VRŃLpPp SOXV LQŃOXVLYHB
310 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
PROGRAMME
14 h | Ouverture
` Muriel PÉNICAUD, ministre du Travail` 2OLYLHU G866237 VHŃUpPMLUH G·ePMP MXSUqV GX PLQLVPUH GH O·$ŃPLRQ HP GHV FRPSPHV publics
10 ans : les acteurs du Label Diversité témoignent
IH IMNHO GLYHUVLPp OHYLHU G·MPpOLRUMPLRQ ŃRQPLQXHB 5HJMUGV ŃURLVpVAnimation par Aline CRÉPIN, ANDRH
` Tanguy de BELAIR, Directeur Diversité, VINCI SA` Fabrice THEVAUX, Haut fonctionnaire Diversité-Égalité, Ministères économiques et financiers,
` Agnès SAAL, Haute fonctionnaire Diversité-Égalité, Ministère de la Culture ` Jacques PORTE, Directeur, eŃROH QMPLRQMOH VXSpULHXUH G·architecture de Saint-Étienne ` Stéphanie BODOUX, Responsable Ressources Humaines, Les Vignerons de Buzet ` Pierre-Baptiste CORDIER SIMONNEAU, Chargé de mission, CFTC ` KMQQLŃN I·+257K 3URIHVVHXU, Université Paris-Est Marne-La-Vallée/CNRS15 h 20 | Pause
Allocution | Jacques TOUBON, Défenseur des Droits10 ans : les membres de la commission du Label Diversité témoignent
Quelles perspectives pour le Label Diversité ?
Animation par Catherine TRIPON, ANDRH
` Gilles de MARGERIE, Commissaire général, France Stratégie ` Nicole NOTAT, Fondatrice et présidente, Vigeo Eiris, agence de notation sociale ` Pascal BERNARD, Co-animateur de la Commission nationale ANDRH " Egalité professionnelle et diversité », ANDRH ` Franck LEBEUGLE, Directeur général, AFNOR Certification ` Rachel COMPAIN, Directrice Développement social et Diversité, ENGIE ` Philippe PARET, Directeur, Centre Hospitalier Georges Daumezon et CH de Corcoué-sur- Logne ` Pascale COLISSON, ResponsaNOH SpGMJRJLTXH HQ ŃOMUJH GH O·eJMOLPp HP GH OM Iutte contre les discriminations, Institut pratique de journalisme-IPJ16 h 55 | Clôture
` Jean-Marie MARX, Haut-commissaire aux CRPSpPHQŃHV HP j O·IQŃOXVLRQ SMU O·HPSORL17 h | )LQ GH O·pYpQHPHQPB Cocktail en Salle Fontenoy
410 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
LE LABEL DIVERSITÉ : UN LEVIER D'AMÉLIORATION CONTINUE POUR LES SECTEURSPRIVÉ ET PUBLIC
Le Label Diversité, créé en 2008 HP SURSULpPp GH O·État, vise à prévenir les
discriminations et à promouvoir la diversité dans le secteur privé et associatif ainsi quedans la fonction publiqueB HO SHUPHP j OM VPUXŃPXUH ŃMQGLGMPH RX OMNHOOLVpH G·pYMOXHU VRQ SURŃHVVXV
de gestion des ressoXUŃHV OXPMLQHV HP GH O·MPpOLRUHUB FHPPH UHŃRQQMLVVMQŃH GpOLYUpH SMU $)125
FHUPLILŃMPLRQ MPPHVPH GHV SUMPLTXHV YHUPXHXVHV GH UHŃUXPHPHQP HP G·pYROXPLRQ SURIHVVLRQQHOOH
valorisant ainsi la diversité dans la sphère du travail. Le Label Diversité évalue les dispositifs RH permettant de prévenir ou de corriger les PpŃMQLVPHV GH GLVŃULPLQMPLRQ HQ H[MPLQMQP O·HQVHPNOH GHV ŃULPqUHV GH GLVŃULPLQMPLRQ prohibés par la loi.Une discrimination est un traitement défavorable qui doit remplir deux conditions cumulatives : être
fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap, etc.) et relever d'une situation visée par la
loi (accès à un emploi, un service, un logement, etc.). À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères
de discrimination. Une discrimination peut être directe ou indirecte.6XU SURSRVLPLRQ GH O·$VVRŃLMPLRQ QMPLRQMOH GHV GLUHŃPHXUV GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV $1G5+ HP
MYHŃ OH VRXPLHQ GH O·État, celle-ci a conçu le Label Diversité avec la participation des partenaires
sociaux. Sa préparation, engagée et financée par les ministères sociaux, a été orchestrée par le
PLQLVPqUH GH O·HQPpULHXU TXL HQ M MVVXUp OM PLVH HQ ±XYUH ÓXVTX·HQ 2014BDepuis janvier 2015, le pilotage du Label Diversité a été confié conjointement au ministère chargé
du travail et au ministère chargé de la FRQŃPLRQ SXNOLTXHB IM GpOpJMPLRQ JpQpUMOH j O·HPSORL HP j OM
IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH G*()3 HP OM GLUHŃPLRQ JpQpUMOH GH O·MGPLQLVPUMPLRQ HP GH OM IRQŃPLRQ
publique (DGAFP) assurent la présidence des commissions de labellisation selon le statut privé ou
public des organismes concernés par la démarche de labellisation.IH IMNHO GLYHUVLPp HVP GpOLYUp SMU $)125 FHUPLILŃMPLRQ j O·LVVXH G·XQ SURŃHVVXV G·MXGLP VXU VLPH HP
après audition des candidats par la commission nationale du Label Diversité. Celle-ci estcomposée de quatre collèges ŃLQT GLUHŃPLRQV G·MGPLQLVPUMPLRQ GH O·État, les organisations syndicales
reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel, les organisationsSURIHVVLRQQHOOHV G·HPSOR\HXUV UHŃRQQXHV représentatives au niveau national et interprofessionnel et
OHV H[SHUPV GpVLJQpV SMU O·$1G5+ (voir le graphique ci-dessous). ÉTAT ²D VLqJHV PLQLVPqUH GX 7UMYMLO G*()3 HP G*7 PLQLVPqUH GH O·$ŃPLRQ HP GHV FRPSPHV SXNOLŃV G*$)3 PLQLVPqUH GH O·HQPpULHXU G$$(1 PLQLVPqUH GH la Cohésion des territoires (CGET) ORGANISATIONS SYNDICALES DE SALARIÉS ²5 sièges : CFDT, CGT,CGT-FO, CFE-CGC, CFTC
ORGANISATIONS REPRÉSENTANT LES EMPLOYEURS ²5 sièges : MEDEF (3 sièges), CPME, U2P ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS DES RESSOURCESHUMAINES (ANDRH) ²5 sièges
510 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
108 ORGANISMES TITULAIRES DU LABEL DIVERSITÉ POUR PLUS D'1 MILLION DE
SALARIÉS ET D'AGENTS PUBLICS COUVERTS
Au 1er octobre 2019, 108 organismes sont titulaires du Label Diversité, dont des grandsgroupes et de petites et moyennes entreprises, des associations, des ministères, des collectivités
territoriales et des établissements publics.Au fil des années, le volume des organismes labellisés a connu une inflexion liée notamment à
O·pYROXPLRQ GH OHXU RUJMQLVMPLRQ LQPHUQH j GHV UMSSURŃOHPHQPV G·HQPUHSULVHV RX HQŃRUH j GHV
transformations majeures de périmètres administratifs. Pour autant, le nombre total des
collaborateurs couverts par le Label Diversité ² dans les secteurs privé et public ² a doublé ces trois dernières années et continue de progresser.30 % des organismes labellisés Diversité ont également obtenu le Label Egalité
professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre du dispositif " alliance des labels ».Dans la sphère des médias, les titulaires du Label Diversité sont le CSA, France Télévisions,
Radio France et TF1.
Le nombre des salariés et des agents publics couverts par le Label Diversité a doublé en trois ans.
3OXV G·1 PLOOLRQ G·MŃPLIV VRQP MXÓRXUG·OXL ŃRQŃHUQpV MYHŃ XQH SMUP pJMOH GH VMOMULpV HP G·MJHQPV SXNOLŃV
ŃRXYHUPV JUkŃH j O·HQJMJHPHQP PMVVLI GHV PLQLVPqUHV GMQV OM GpPMUŃOH GH OMNHOOLVMPLRQB IM IRQŃPLRQ SXNOLTXH HVP HQILQ PRNLOLVpH SRXU O·RNPHQPLRQ GX IMNHO GLYHUVLPp YRLUH G·XQHdouble labellisation Diversité et Égalité professionnelle depuis le comité interministériel
Égalité et citoyenneté de 2015, dont les orientations ont été renforcées par le comité interministériel
SRXU O·pJMOLPp HQPUH OHV femmes et les hommes de 2018. 46 %23 %
31 %
établissements privés de + de 50 salariés établissements privés de - de 50 salariés fonction publique 6
10 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
Ainsi, depuis 2018, 50 % des nouvelles candidatures au Label Diversité sont présentées par des
organismes publics.En 2019-2020, la dynamique se poursuit avec la démarche de labellisation engagée par de nouveaux
ministères (Agriculture, services du Premier ministre, Éducation nationale) et plusieursétablissements publics.
À ce jour, 33 collectivités publiques ont ainsi obtenu et conservé le Label Diversité :4 ministères (les ministères économiques et financiers en 2010, les ministères sociaux en 2012, le
PLQLVPqUH GH OM FXOPXUH HQ 2017 OH PLQLVPqUH GH O·HQPpULHXU HQ 2018 17 pPMNOLVVHPHQPV SXNOLŃV VRXV
tutelle du ministère de la Culture, le Conseil supérLHXU GH O·MXGLRYLVXHO 6 JUMQGHV ŃROOHŃPLYLPpV
(ville de Paris, ville de Lyon, Bordeaux Ville/CCAS/Métropole, Nantes Ville et Métropole,
Dijon Ville/CCAS/Métropole, le conseil départemental de Seine-Saint-Denis), deux établissements
publics de santé, une agence régionale de santé, l'École de Management de Strasbourg et une
FOMPNUH GH ŃRPPHUŃH HP G·LQGXVPULHB
Le secteur privé compte, quant à lui, 75 entreprises ou structures associatives titulairesdu Label. Ces dernières représentent ainsi plus des 2/3 GH O·HQVHPNOH GHV RUJMQLVPHV OMNHOOLVpVB Si
les organismes labellisés sont majoritairement implantés en Île-de-France (54 %), ils sont bien
représentés en Occitanie (14 %), et à même niveau en Auvergne-Rhône-Alpes (11 %) et en Nouvelle
Aquitaine (9 %).
Au[ Ń{PpV GH JUMQGV JURXSHV HP G·HQPUHSULVHV LQPHUPpGLMLUHV GH SOXV HQ SOXV G·HQPUHSULVHV PR\HQQHV
voire très petites, candidatent au Label Diversité. Ainsi, une quarantaine de TPE- PME a obtenu le
IMNHO GLYHUVLPp MX PHUPH G·XQ GLVSRVLPLI G·pYMOXMPLRQ HP Ge labellisation exigeant. Elles représentent
ainsi presque la moitié des organismes privés labellisés. E G·HQPUH HOOHV VRQP également titulaires du
Label Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes piloté par la Direction générale de la
cohésion sociale.F·HVP XQ ŃRQVPMP PUqV HQŃRXUMJHMQP ŃMU SRXU OHV 73( HP OHV 30( O·MGMSPMPLRQ GH OM JHVPLRQ GHV
ressources humaines pour prévenir les discriminations reste un véritable défi. POURQUOI ENTRER DANS UNE DEMARCHE DE LABELLISATION DIVERSITÉ ? ` Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations dans la sphère professionnelle ` Identifier les risques (juridiques, financiers) en matière de discriminations ` Valoriser et faire reconnaître les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines ` Structurer le processus de recrutement ` Favoriser le dialogue social 710 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
LES 7 DOMAINES DU CAHIER DES CHARGES
` État des lieux, diagnostic et analyse de risque ` GpILQLPLRQ HP PLVH HQ ±XYUH GH OM SROLPLTXH pJMOLPp SURIHVVLRQQHOOH HPCRX GLYHUVLPp ` FHOOXOH G·pcoute ` Communication interne, sensibilisation, formation` 3ULVH HQ ŃRPSPH GH OM SROLPLTXH G·pJMOLPp HP GH PL[LPp SURIHVVLRQQHOOHV HPCRX GH GLYHUVLPp GMQV
OM JHVPLRQ GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV HP OM JRXYHUQMQŃH GH O·RUJMQLVPH ` Communication externe, ancrage territorial, relations avec les fournisseurs et lesŃOLHQPVCXVMJHUV GH O·RUJMQLVPH
` eYMOXMPLRQ HP M[HV G·MPpOLRUMPLRQ GH OM SROLPLTXHLE PROCESSUS DE LABELLISATION
Nb : ces délais sont donnés à titre indicatifCartographie
Diagnostic
des risquesMise en place du
plan d'actionEn fonction
deO·RUJMQLVPH
Dépôt du
dossier de candidature puisAudit AFNOR
Certification
5 mois
Présentation
du dossier au bureau duLabel Diversité
et/ou du LabelÉgalité
3 mois
Passage du
candidat en commission(s) et obtention ou non du LabelDiversité et/ou
du Label Égalité1 mois
Si obtention
du /des label(s), audit de suivià 2 ans
24 mois
Audit 4 ans
après la labellisation et nouveau passage en commission24 mois après
O·MXGLP j PL-
parcours (48PRLV MSUqV O·MXGLP
initial)Renouvellement
du/des label(s) pour 4 ans avec audit à 2 ans (ou retrait du/des label(s)24 mois
+ 24 mois 810 ans du Label Diversité ² lundi 21 octobre 2019
Depuis 2016, le dispositif " alliance entre le Label Diversité et le Label Égalitéprofessionnelle » est effectif et vise à simplifier la démarche de labellisation des candidats, tout en
ŃRQVHUYMQP XQ PrPH GHJUp G·H[LJHQŃHB GpVRUPMLV PRXP ŃMQGLGMP j O·XQ O·MXPUH RX MX[ GHX[ OMNHOV
soumet un VHXO GRVVLHU GH ŃMQGLGMPXUH j $)125 FHUPLILŃMPLRQ HP IMLP O·RNÓHP G·XQ VHXO MXGLP VXU VLPHB
Sa GLUHŃPLRQ HVP MXGLPLRQQpH OH ŃMV pŃOpMQP SMU ŃOMŃXQH GHV ŃRPPLVVLRQV G·MPPULNXPLRQ GHV OMNHOVB
ET DEMAIN, COMMENT ALLER PLUS LOIN ? LES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION DUCAHIER DES CHARGES
IHV SURŃOMLQV PUMYMX[ G·pYROXPLRQ GX ŃMOLHU GHV ŃOMUJHV SRXUUMLHQP SRUPHU VXU` l·XPLOLVMPLRQ GH O·LQPHOOLJHQŃH MUPLILŃLHOOH GMQV OHV UHŃUXPHPHQPV HP OM JHVPLRQ GH ŃMUULqUH ;
` les nouvelles organisations du travail ; ` l·MGMSPMPLRQ G·XQ GLVSRVLPLI SRXU OHV 73( HP 30( ; ` lM GLIIXVLRQ G·XQH ŃXOPXUH GH OM GLYHUVLPp j O·LQPHUQMPLRQMO SRXU OHV JUMQGV JURXSHV.