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[PDF] Stratégie régionale emploi, formation et orientation professionnelles

interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation professionnelle (Coparef ) Le Des présentations d'étape du travail du comité de rédaction quadripartite ont tournée vers les services, même si industrie, agriculture et construction Agir contre les représentations sexuées des métiers dans les choix d'orientation

[PDF] Synthèse CPRDFOP Nouvelle-Aquitaine - Cap Métiers Nouvelle

Un outil de pilotage régional Au service de l'orientation et de la formation professionnelle Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles en et qualités professionnelles (manières d'agir et capacités 

[PDF] CPRDFOP 2018-2022 - Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine

Un outil de pilotage régional au service de l'orientation et l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP) se substitue au CPRDFP et confirme Elaboré par la Région au sein du Comité Régional de l'Emploi, de l'Orientation et de la Formation L'égalité d'accès à la formation et à l'emploi en assurant à chacun un droit à l' 

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riale, service au public, place de l'individu au sein de la société et de l'entreprise, ) Vu l'avis du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l' Orientation Professionnelles (CREFOP) réuni en Comité Plénier du 25 avril 2017,

[PDF] Recommandations méthodologiques du CNEFOP pour lélaboration

formation professionnelle et d'emploi et de participer dans ce cadre à la comités de filières chaque fois que possible, la remontée des besoins des les services publics régionaux de l'orientation à la dynamique de adaptée et quotidienne ainsi que, de coordonner les actions de chacun pour agir dans la durée et en

[PDF] CREFOP Commissions Feuilles de route - Cariforef Pays de la Loire

Commission Formation professionnelle initiale et alternance p 6 Le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP ) l'offre de services du réseau SPRO et les outils dématérialisés, démarche « Agir pour les territoires », ainsi que les territoires faisant l'objet d'une attention

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Vu la loi 89-486 du 10 juillet 1989 d'orientation sur l'Education, la conclusion entre l'État, les Régions et les branches professionnelles de contrats L' hypothèse d'un Contrat d'Objectif Emploi Formation (COEF) pour un secteur Le comité technique est composé de techniciens des services de l'Etat, de la Région , du

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3 mar 2015 · du service public de l'emploi (SPE), la modernisation du Comité régional de l' emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle(CREFOP) Agir sur la mixité des métiers en l'encourageant dans les secteurs de 

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18 fév 2019 · Stratégie régionale emploi, formation et orientation professionnelles Agir contre les inégalités sociales ou territoriales et assurer l'égalité d'accès à la Aussi, un comité de rédaction élargi, associant l'Etat, la Région, les conseil en évolution professionnelle et membres du Service public de l'emploi 

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Vu l'avis du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles d'orientation et de formation professionnelle, développement du service public régional de Agir auprès des CFA et des organismes de

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La stratégie régionale de développement des formations et de l'orientation professionnelles 1

Inovsevxplxreoxnoe

de Développement

DES FORMATIONS

ET DE L'ORIENTATION

PROFESSIONNELLES

Un outil de pilotage région

al

Au service de l'orientation et d

e la formation professionnelle en Nouvelle-Aquitaine. Elaboré par la Région au sein du CREFOP (Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles en Nouvelle-Aquitaine).SYNTHESE

Nouvelle-Aquitaine 2018-2022

auujojur d"hij,jur CR EFOP professionnelles en NouvelleAquitaine 2 Vous pouvez retrouver l'intégralité du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP) en cliquant sur le lien suivant : La stratégie régionale de développement des formations et de l'orientation professionnelles 3

UN OUTIL DE PILOTAGE RÉGIONAL AU SERVICE DE

L'ORIENTATION ET DE LA FORMATION

PROFESSIONNELLE EN NOUVELLE-AQUITAINE

A qu'est ce que le CPRDFOP ?

Instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l"emploi et à la

démocratie sociale, le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l"Orientation

Professionnelles (CPRDFOP) constitue le schéma structurant des politiques régionales de formation et

d"orientation professionnelles. Il permet en région de poser le cadre d"un pilotage stratégique à 5 ans,

de partager une analyse de l"évolution des besoins d"emplois et de compétences au niveau régional

et d"adapter en conséquence les dispositifs régionaux d"orientation et de formation professionnelle.

Elaboré par la Région au sein du Comité Régional de l"Emploi, de l"Orientation et de la Formation

Professionnelle (CREFOP), le CPRDFOP doit s"inscrire en synergie avec l"action économique de la Région

(Schéma régional de développement économique, d"innovation et d"internationalisation, SRDEII) et sa

politique en faveur d"un développement équilibré des territoires (Schéma régional d"aménagement, de

de valeur ajoutée sur le territoire. A quelle méthodologie d'élaboration en Nouvelle-Aquitaine ?

La démarche d"élaboration du CPRDFOP Nouvelle-Aquitaine 2018-2022 a été lancée par la Région à

Bordeaux le 24 mai 2017.

Un grand cycle de concertations a été organisé par la Région de juillet à décembre 2017. Près de 1000

représentants des collectivités territoriales et professionnels de l"orientation, de la formation et de

l"emploi se sont mobilisées au travers de 5 conférences territoriales et régionales.

Au plan régional, les commissions du CREFOP ont été mobilisées (orientation-alternance, formation

des fédérations et branches professionnelles de la nouvelle région ont été réunies.

Après cette première étape de concertation, une stratégie régionale pour le développement des

pour la période 2018-2022. Elle s"organise autour de quatre priorités communes : 1. L"égalité d"accès à la formation et à l"emploi 2. 3. Le développement équilibré des territoires 4.

Les métiers et les compétences de demain

signataires du contrat de plan ont souhaité y inscrire également une dimension opérationnelle avec la

qu"ils s"engagent à mettre en œuvre. 4

LA STRATÉGIE RÉGIONALE

DE DÉVELOPPEMENT

DES FORMATIONS ET

DE L'ORIENTATION

PROFESSIONNELLES

La stratégie régionale de développement des formations et de l'orientation professionnelles 5

L'ÉGALITÉ D'ACCÈS

À LA FORMATION ET À L'EMPLOI

Dans une économie de la connaissance, où le savoir et les compétences deviennent touche les actifs qui, dans leur parcours scolaire, leur emploi ou leur période de chômage, n"ont pas eu l"occasion de développer (voire de maintenir) leur niveau de capital humain de manière à s"adapter aux évolutions de leur métier et aux besoins de l"économie, et qui voient donc leur employabilité décroître. France Stratégie préconise que " le système de formation tout au long de la vie doit pouvoir donner à chacun une égale et réelle capacité à développer son capital humain ainsi qu"à participer au marché du travail. » De nombreuses données témoignent des inégalités d"accès à la formation et à l"emploi en région Nouvelle-Aquitaine : A près de la moitié des inscrits à Pôle Emploi en catégorie A, B et C (avec ou sans activité déclarée dans le mois) sont aujourd"hui chômeurs de longue durée en

Nouvelle-Aquitaine

A la fréquence d"accès à une action de formation pour demandeur d"emploi est deux fois moindre pour les plus de 45 ans et les chômeurs de longue durée . A les réalités infra-régionales sont très contrastées sur le volet emploi travail malgré un taux de chômage légèrement plus faible qu"au niveau national (8,4% contre 8,6% en France métropolitaine au 4ème trimestre 2017). Ces analyses macros et observations régionales ont été corroborées par les acteurs régionaux de l"orientation, de la formation et de l"emploi à l"occasion des concertations préalables. Les attentes exprimées en faveur d"une adaptation des politiques régionales d"orientation et de formation sont partagées par les signataires du présent contrat de plan et ont conduit ces derniers à retenir comme priorité commune l'égalité d'accès à la formation et à l'emploi. A cet égard, les signataires s"engagent à lutter contre toutes les formes de discriminations et à promouvoir l"égalité des femmes et des hommes dans l"ensemble des actions 1 re priorité 6 1

A Objectif partagé n°1 :

DÉPLOYER UNE OFFRE DE SERVICES D'ORIENTATION

LISIBLE ET ACCESSIBLE

ACTION N°1 :

ORGANISER DES ESPACES

D'INFORMATION POUR L'ORIENTATION DE

PROXIMITÉ

Ces espaces sont conçus comme autant

de lieux d"accueil ouverts à tous (jeunes, familles, actifs, employeurs,...), en proximité, pour l"orientation et l"emploi, rassemblant l"ensemble des acteurs compétents pour favoriser les parcours d"accès à la formation et à l"emploi. A partir des trois types de service existant déployés antérieurement (Espaces Métiers

Aquitaine, Espaces Régionaux d"Orientation

et Centres associés à la Cité des Métiers) la

Région organisera une offre de service de

proximité dans les territoires, harmonisée et innovante.

ACTION N°2 :

CONCEVOIR ET DÉPLOYER DES OUTILS

ADAPTÉS DE DÉCOUVERTE ET D'INFORMATION SUR

LES SECTEURS, LES MÉTIERS, LES ENTREPRISES ET

LES FORMATIONS

La compréhension du monde économique

et professionnel est essentielle dans le processus d"orientation. Ainsi, la Région, en prenant appui sur l"agence régionale pour l"orientation, la formation et l"emploi (AROFE), consolidera l"utilisation des ressources existantes et impulsera l"élaboration et le déploiement de nouveaux outils adaptés favorisant la connaissance de l"entreprise, de ses métiers, de ses besoins en compétences et de ses attentes en matière de savoir-être professionnel.

Ces outils constitueront le socle d"une

information inscrite dans le principe de réalité à destination des familles, des enseignants, des demandeurs d"emploi, des salariés, des professionnels de l"orientation,...

ACTION N°3 :

DÉFINIR ET METTRE EN OEUVRE

UNE STRATÉGIE ÉVÉNEMENTIELLE EN FAVEUR DE

L'ORIENTATION

Les manifestations, forums et salons,

visent à informer sur les métiers et les formations par la rencontre entre le grand public, des professionnels qui témoignent des réalités professionnelles et des conseillers qui guident vers les formations et les ressources pour y accéder. La Région en œuvre une stratégie événementielle en faveur de l"orientation et de l"emploi. La stratégie régionale de développement des formations et de l'orientation professionnelles 7 2

A Objectif partagé n°2 :

ASSURER UNE MEILLEURE COORDINATION DES

ACTEURS DE L'ORIENTATION

ASSOCIER LES PERSONNES AU

PROCESSUS D'ORIENTATION

En France, où les trajectoires professionnelles ont longtemps été déterminées quasi exclusivement par le parcours scolaire, les individus ne s'approprient que très progressivement les ressources de l'orientation et de la formation tout au long de la vie. L'enjeu de cette appropriation est d'autant plus élevé que persiste, pour les personnes les moins des choix qui sont faits pour elles et pour leursquotesdbs_dbs4.pdfusesText_8