PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL DONT LE
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL Révision : 31/07/2017 CIF 2014 05 www p-i be 1 / 5 PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL DONT LE STRESS, LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL PRINCIPE L’employeur a une obligation légale de protéger chaque travailleur contre les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux au travail
"mal-être" au travail, dans toutes ses formes : harcèlement et violence au travail, stress, risques psychosociaux Dans la première partie, elle pose un diagnostic puis montre en quoi la progression du mal-être au travail trouve son origine dans les mutations à l'oeuvre dans le monde du travail
Risques psychosociaux au travail
des hommes pour la violence de la part de collègues) et les tra - vailleurs de 25 à 39 ans ; - par le harcèlement moral et sexuel : les femmes (6,2 contre 4,3 des hommes pour le harcèlement et 3 contre 0,8 des hommes pour le harcèlement sexuel) et les plus jeunes travailleurs 1 3 Cas particulier du stress
La prévention des risques psychosociaux au travail
situations qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail Il tient compte notamment des situations qui peuvent mener au stress ou au burnout occasionnés par le travail ou à un dommage à la santé découlant de conflits liés au travail ou de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail
Les risques psychosociaux en entreprise
L’ ANI (Accord National Interprofessionnel) du 02 juillet 2008 sur le stress au travail, ainsi que celui du 26 mars 2010 sur la prévention du harcèlement et des violences au travail, ont permis aux partenaires sociaux de prendre en compte la problématique des risques psychosociaux au travail
PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - AISMT 36
Afficher les textes du Code Pénal sur le harcèlement sexuel et moral sur les lieux de travail Les délégués du personnel pourront exercer leur droit d’alerte et présence de faits de harcèlement sexuel ou moral Les missions des Services de Santé au Travail et de l’Inspection du Travail sont élargies
CONTRE-PROPOSITIONS FORCE OUVRIERE 2014
de dépister les situations à risques d’identifier une situation éventuelle de concernant le stress au travail, la violence au travail, le harcèlement moral et/ou sexuel et l’épuisement professionnelle : Les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise Le Temps de travail - Les mouvements du personnel
TEXTE DE BASE TEXTE DE BASE ADAPTE
9° la charge psychosociale occasionnée par le travail, dont, notamment, la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail; 9° la protection contre les risques psychosociaux au travail; 10° la compétence, la formation et l’information de tous les travailleurs, en ce compris les instructions adéquates;
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