Fiche technique L’aide à l’habillage - e-monsite
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LES TEMPS D’HABILLAGE ET DE DESHABILLAGE
DESHABILLAGE Cette fiche technique s’adresse uniquement aux EHPAD Les temps d’habillage et de déshabillage font-ils partie du temps de travail ? Vous êtes nombreux à nous solliciter sur cette question Certains adhérents ont même à connaître des contentieux La présente fiche refait le point complet sur ce sujet Textes de
HABILLAGE ET DÉSHABILLAGE DU NOURRISSON
CAP AEPE – Fiche de cours – EP1 « Soins du quotidien et accompagner l'enfant dans ses apprentissages » Habillage et déshabillage du nourrisson Utiliser une main pour enfiler le body et l'autre pour tenir le nourrisson Utiliser la technique des trois doigts pour enfiler les manches Enfiler le reste du body sur le corps du bébé
AFFICHE TECHNIQUE DESHABILLAGE D2EF28 EBOLA
Title: AFFICHE TECHNIQUE DESHABILLAGE D2EF2 8 EBOLA Author: hauguez Created Date: 10/30/2014 10:58:28 AM
Fiche technique L’habillage du nourrisson
Chapitre L’habillage et le déshabillage du˜nourrisson 12 Fiche technique L’habillage du nourrisson Objectifs • Assurer les soins d’hygiène et de confort de l’enfant • Maintenir la température corporelle Matériel et produits • Vêtements propres • Sac à linge • Lavettte • Détergent désinfectant • SHA
Soins LP Louis Blériot Aide à lhabillage et le 2 BAC Pro
Soins LP Louis BlériotAide à l'habillage et le déshabillage adulte 2 BAC Pro ASSP Situation professionnelle Situation n°3 Fonction C Réalisation Compétence C 3 3 Réaliser les activités liées à l'hygiène, au confort et à la sécurisation de la personne Compétence terminale C 3 3 4 Aider à l'habillage et au déshabillage
Kit de déshabillage épidémie, réf 102MVC
Fiche technique Kit de déshabillage épidémie, réf 102MVC Description • Pour rappel, l’habillage est réalisé dans un sas d’habillage équipé d’un miroir et d’un tabouret (ou d’un banc) Les consignes d’habillage doivent être affichées dans ce sas • L’habillage doit être fait sous la supervision d’un collègue
EDITION BAC PRO Soins BAC PRO ASSP 2 Animation BAC PRO Soins
L’aide à l’habillage et˜au˜déshabillage de l’adulte Chapitre 18 Fiche technique L’aide à l’habillage et˜au˜déshabillage Objectifs Aider une personne présentant une incapacité physique et/ou mentale à se vêtir et se dévêtir
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Durée du travail
Juin 2009
E ET DE
DESHABILLAGE
-ils partie du temps de travail ? Vous êtes nombreux à noussolliciter sur cette question. Certains adhérents ont même à connaître des contentieux. La présente fiche refait
le point complet sur ce sujet.Textes de référence :
- Article L. 3121-3 du Code du travail travail du 27 janvier 2000SOMMAIRE :
I. ................................................................................................................. 2
II. BILLAGE ET DE DESHABILLAGE ..................................... 2 III. CONTREPARTIES DUES PLLAGE - DESHABILLAGE ...... 3 2 I. 9 du temps de travail effectif.9 Ces temps ne sont pas rémunérés comme du temps de travail.
9 inancière ou sous forme de repos.
II. BILLAGE ET DE DESHABILLAGE
- ; son alinéa 1er dispose en effet :" Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage fait l'objet de contreparties... »
A - Principe : des temps hors temps de travail
temps de travail effectif sauf volonté co Plusieurs conséquences en découlent. Ainsi, ces temps ne sont pas pris en compte : - comme du temps de travail effectif, et ne sont donc pas rémunérés ; - pour le calcul des heures supplémentaires.Exemple :
Un salarié travaille habituellement de 8h à 18h30 avec une pause de 30mn non rémunérée entre 13h et
13h30 ; il effectue une journée de 10 heures.
Son service débute à 8h et se termine à 18h30. Le salarié arrive à 7h50 pour mettre sa tenue et repart
B - Exception : intégration au temps de travail effectif reprise et repartiront à 18h30.Dans ce cas, il semble nécessaire de prévoir une durée forfaitaire de changement de tenue (5 minutes pour
l'habillage et 5 minutes pour le déshabillage par exemple) afin d'éviter d'éventuels abus.Ils seront rémunérés entre 8h et 18h30 pour leurs heures de travail effectives; les prises et fin de poste
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