QUESTIONS ETHIQUES SOULEVEES PAR LA SITUATION DES PERSONNES
1 Expression à laquelle le CCNE privilégie celle de « personnes ayant des variations de développement sexuel » 2 Notamment : Conseil de l’Europe (2013) Le droit des enfants à l’intégrité physique Rapport de M Rupprecht, doc 13297, 19 p Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (2016)
Loi sur les personnes vulnérables ayant une déficience mentale
La loi pour les adultes ayant une déficience mentale L’introduction de la vidéo présente la Loi et informe les personnes qui la visionnent que cette dernière s’applique aux adultes Manitobains ayant une déficience mentale Cette section met l’accent sur deux principes directeurs importants de la Loi Le premier
Plan d’action-emploi pour les personnes ayant un handicap
4 Plan d’action-emploi pour les personnes ayant un handicap Rapport d’étape 4 Plan d’action-emploi pour les personnes ayant un handicap Rapport d’étape Sommaire – État d’achèvement des recommandations Glossaire Ministères et organismes du gouvernement du Nouveau-Brunswick • CCNB : Collège communautaire du Nouveau-Brunswick
Plan d’action-emploi pour les personnes ayant un handicap au
situation d’emploi actuelle des personnes ayant un handicap, la raison pour laquelle un plan d’action est nécessaire ainsi que les programmes et prestations en place pour favoriser les études, la formation et l’emploi des personnes ayant un handicap
Examen du 31 mai 2005 Dur´ee 2H00
d) Refaire les 3 questions pr´ec´edentes avec n = 1000 Exercice 5 : On voudrait maintenant pr´eciser le vote des personnes ayant lu enti`erement le texte de la constitution On sait que ces personnes repr´esentent 8 de la population a) On reprend notre premier ´echantillon de taille n = 100 Soit K le nombre de personnes
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Veillez à ne laisse l’appareil qu’à des utilisateurs ayant lu attentivement ces instructions Veuillez suivre attentivement les instructions d'entretien et de maintenance pour obtenir la meilleure durée de vie de l'appareil et pour assurer une manipulation en toute sécurité Si vous avez des questions concernant le produit, contactez-nous
Participer à un cercle de lecture - La classe de Mallory
2° Explication concrète de la manière de procéder Expliquer ce qu'est un cercle de lecture C'est un temps où plusieurs personnes ayant lu le même livre se réunissent pour parler de leur lecture Ils peuvent alors parler de l'histoire, se poser des questions, parler
Mission d’étude menée pour Ville de Marseille et l’Agence
d’en faciliter le repérage pour les personnes ayant lu la précédente version Une version noir et blanc est envoyée aussi par ailleurs Les annexes ont également été complétées : 2 annexes supplémentaires ont été insérées ; une seule version est diffusée Bonne lecture
Probabilités-énoncés et corrections
Exercice 4 Un QCM comporte 10 questions, pour chacune desquelles 4 réponses sont proposées, une seule est exacte Combien y-a-t-il de grilles-réponses possibles? Quelle est la probabilité de répondre au hasard au moins 6 fois correctement? Exercice 5 Amédée, Barnabé, Charles tirent sur un oiseau; si les proba-
BRAST tondeuse à essence BRB-RM-20224 ESTART
La tondeuse à gazon peut être mise en marche en appuyant sur le bouton de démarrage via le bouton de démarrage électrique (voir 6 3 1), la batterie lithium-ion 10,8V intégrée démarre ensuite le moteur Si vous chargez avec le chargeur, utilisez uniquement le chargeur fourni pour charger la batterie (voir 6 3 2)
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1
Plan d'action-emploi pour les
personnes ayant un handicap auNouveau-Brunswick
2012-2017
1 1 PLAN D'ACTION-EMPLOI POUR LES PERSONNES AYANT UN HANDICAP MAI 2012Table des matières
Section Page
Message des coprésidents du comité directeur du plan d'action-emploi 2Introduction 3
Renseignements généraux 4
Situation actuelle 4
Au-delà de l'argument économique : engagements juridiques et autres qui nécessitent une attention et des mesures 7Programmes et services en vigueur 8
Questions et thèmes issus des consultations publiques 16 Recherche et connaissances actuelles sur les " meilleures pratiques » 17 Le plan stratégique : vision, principes directeurs et objectifs 18Vision 18
Principes directeurs 18
Objectifs 19
Recommandations concernant les mesures à prendre 20Plan d'évaluation et indicateurs clés 43
Bibliographie 46
Annexe A - Membres du comitĠ directeur du plan d'action-emploi pour les personnes ayant un handicap 47Annexe B - Membres du groupe de traǀail sur le plan d'action-emploi pour les personnes ayant un handicap 48
Annexe C - Glossaire des termes 49
2 2 PLAN D'ACTION-EMPLOI POUR LES PERSONNES AYANT UN HANDICAP MAI 2012 Message des coprésidents du comité directeur du plan dǯaction-emploi Nous sommes heureux de présenter le Plan dǯaction-emploi pour les personnes ayant un handicap au Nouveau-Brunswick. Nous tenons à remercier le grand nombre de personnes et dǯorganismes qui ont participé àlǯélaboration du plan, y compris les membres du comité directeur et du groupe de travail ainsi
que les personnes qui ont présenté un mémoire ou participé aux consultations publiques. Le plan dǯaction-emploi pour les personnes ayant un handicap est un plan quinquennal ambitieux. Il nécessitera une nouvelle façon de concevoir les politiques et dǯoffrir les programmes et les services au Nouveau-Brunswick. Il nécessitera aussi une nouvelle façon depenser pour faire en sorte que lǯobjectif premier des politiques et des programmes soit dǯaider les
personnes ayant un handicap à utiliser leur plein potentiel en milieu de travail. Il nous demandera de travailler de façon plus efficace et de nous concentrer sur les besoins des Néo-Brunswickois ayant un handicap dans les domaines de la littératie, de la formation, desétudes et de lǯemploi. Nous devons de plus garder à lǯesprit lǯimportance de prévoir des mesures
de soutien pour les personnes ayant un handicap se rapportant à dǯautres activités et objectifs de
vie.Nous avons réalisé des progrès considérables en ce qui concerne lǯemploi des personnes ayant un
handicap au Nouveau-Brunswick. Il reste cependant beaucoup de chemin à faire pour atteindreles objectifs décrits dans le présent plan. Certaines mesures pourront être prises à court terme et
dans les limites des ressources existantes. Dǯautres pourraient prendre plus de temps à mettre en
mais avec un haut degré dǯengagement de la part des personnes ayant un handicap, de la collectivité, du gouvernement et des employeurs, nous concrétiserons notre vision duquotesdbs_dbs3.pdfusesText_6