Le recrutement des ressources humaines
salarié: le recrutement est pris comme le mariage et la divorce symbolise le licenciement Tandis que la naissance des enfants se traduit par le fruit du travail du salarié et par son rendement En bref, c’est le processus qui consiste à choisir entre plusieurs candidats en vue d'un poste
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CHAPITRE 4 : PRINCIPALES COMPOSANTES DE LA GRH 1 Le recrutement et la gestion des carrières 2 Les conditions de travail 3 La rémunération 4 Les relations sociales LES GRANDES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1 Identifier et préciser le(s) besoin(s) 2 Définir le projet de recrutement 3 Faire connaître la demande de recrutement 5
Gestion des Ressources Humaines
Préparation du recrutement •Expression de la demande •en général, par le supérieur hiérarchique directement concerné •suite à un départ, une mutation, une maladie, ou un besoin supplémentaire •Analyse de la demande par la Direction des ressources humaines (DRH) •nature du poste à pourvoir, niveau de rémunération
UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH»
• En 1910 apparaît le code du travail • En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour A cette époque, les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme (ex : Schneider au Creusot) Les premières activités du service du personnel sont : • le recrutement ;
Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines
Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les méca-nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés : • le concept de GRH ; • le recrutement ;
Les éléments de l’exposé : Introduction
Selon la nature du poste et les critères d’embauche déterminés, le GRH doit, en accord avec le responsable opérationnel, déterminer si on utilisera le recrutement interne ou externe 2 3 1-Le recrutement interne : Le recrutement interne privilégie la mobilité interne Il consiste à pouvoir le
CORRECTION FASCICULE SEANCE 4 TD GRH LICENCE 3 DEVELOPPEMENT
En contrepartie, cela semble entraîner également des difficultés d’intégration et de fidélisation des nouveaux candidats Pour l’expliquer, on peut émettre deux hypothèses : Hypothèse 1 Le DRH a répondu à une attente forte de la direction générale, préoccupée par la concurrence sur le recrutement
LESS CFFIICHHEESS OOUUTTIILLSS RE S SSOOUURRCCEES
Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise Parfois négligé, il engage poutant l’oganisation à long te me En effet, l’idéal seait d’avoi « la bonne personne au bon endroit » Les essouces humaines jouent un ôle cental dans la vie de l’oganisa tion et il est important de
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