SUPPLÉMENT RÉMU NÉRATIO S Revaloriser nos professions, une
(*) La catégorie A supérieure regroupe 44 200 fonctionnaires ayant des missions d’encadrement, de direction, d’inspection, de contrôle et d’expertise, les professeurs d’université et les directeurs de recherche dont l’indice terminal du grade supérieur est au moins égal à 1058
Expérimentons Paris 8 - Université Paris 8
humain nécessaire à la coopération Il faut revaloriser les formes de coopérations entre les métiers qui font l’université *** En définitive, la LRU a eu pour effet de nous faire régresser du temps des métiers, du temps de l’Esprit, au temps des soldats C’est contre-productif La
RENDRE NOS MÉTIERS PLUS ATTRACTIFS,LES FAIRE ÉVOLUER POUR QU
L’Université Syndicaliste, suppl au n° 626 du 7 octobre 2005, hebdomadaire du Syndicat national des enseignements de second deg ré (FSU), 46, avenue d’Ivry, 75647 Paris Cedex 13 Directeur de la publication : Gérard Anthéaume - Compogravure : CAG, Paris - Imprimerie : GRAFICOR, Rosny-sous-Bois (93) - N° CP 0
Attirer les talents à l’université
plancher au bénéfice des doctorants et de l’attractivité des établissements Le contrat doctoral pourra prévoir que le doctorant assure les missions qui sont le propre des métiers de la recherche, à savoir la valorisation, les missions de conseil ou d'expertise pour les entreprises ou
Difficultés de recrutement et métiers en tension
trimestre des indicateurs de tension selon les métiers (voir encadré ci-dessous) Souvent, des tensions sur les métiers sont le signe de difficultés de recrutement chez les employeurs A titre d’exemple, en 2013, le métier de techniciens en mécanique et
AGIR POUR LA REUSSITE DE TOUS LES ETUDIANTS
Problème du choix des logiciels de travail : Les logiciels doivent être au service des personnels et non l’inverse Cette politique a entrainé du stress au travail pour les personnels, avec une augmentation des risques psycho-sociaux Propositions: Tester à petite échelle les logiciels avant de les mettre en place
CME du 9 Juin 2020 Contiution de la CME de l’APHP
2 Synthèse des propositions de la CME de l’APHP au Ségur de la santé 1er pilier : « Transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent » Le maintien du statut du service public hospitalier est le garant du collectif et de la solidarité
Approche éthique de la relation de soin dans les services de Lo
concept suivant : « les métiers du grand âge, des professions au service de la vie » Concrètement, les initiatives sont multiples : information itinérante dans les régions, rencontres avec des lycéens et des chômeurs, projection de films, journées portes ouvertes dans les lieux d’accueil pour personnes âgées
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