Négociations Annuelles Obligatoires 2016 Pour les congés
Négociations Annuelles Obligatoires 2016 Pour les congés trimestriels : Égalité de tout le personnel éducatif Comme chaque année, la CGT présente lors des Négociations Annuelles Obligatoires des revendications pour des augmentations de salaire et des améliorations des conditions de travail des salariés de l’ADDSEA
Négociations salaires 2016 - leblogcgtmaifcom
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) ont débuté le 14 janvier La CGT MAIF a revendiqué : Une augmentation générale des salaires de 2,5 Une augmentation complémentaire de 0,5 pour les salariés qui ont atteint le dernier échelon d’avancement L’obtention de la prime collective pour tous les salariés
Négociations Annuelles Obligatoires
2 Négociations Annuelles Obligatoires Les décors sont plantés 28 janvier 2016 Ce 27 janvier2016, les organisationssyndicalesétaientconviéesà la
Négociations Annuelles Obligatoires 2016
Négociations Annuelles Obligatoires 2016 Leguay Emballages St Cyr le 20 juin 2016 Lors des négociations salaires du 7 juin, la Direction a fait preuve d’écoute et de bonté Sa nouvelle proposition est à la hauteur de sa capacité à reconnaitre les efforts fournis par les salariés Elle propose : + 0,00
Négociations Annuelles Obligatoires - Overblog
Négociations Annuelles Obligatoires La direction a convoqué les organisations syndicales afin de présenter les documents préparatoires et d’établir le calendrier des prochaines Négociations Salariales qui se dérouleront sur le site de Garchizy Jeudi 17 mars à 9h30: 1ère réunion des NAO comprenant, notamment, l’analyse des
FICHE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE N°15 (NAO)
NCIIN NNEE IIE N Secteur CONVENTIONS COLLECTIVES 141 avenue du Maine, 75014 Paris marie-alice medeufforce-ouvriere FICHE N°15 - 2/7 FICHE N°15 au niveau du groupe: la loi Travail a permis de faire remonter les NAO au
revendications - Reference-Syndicalefr
annuelles obligatoires (Article L2242-1 du code du travail) En raison du report des élections professionnelles initialement prévue en décembre 2016, la CGT arrive au milieu des négociations et n’a eu connaissance des thèmes restants à négocier qu’à la dernière minute
NAO 2019 (Négociation Annuelle Obligatoire) Propositions de
n’ayant pas été satisfaites, certaines revendications sont basées sur des hypothèses Les revendications de la CFDT s’inscrivent dans le cadre d’un environnement économique très favorable pour CGI France Pour l’exercice 2016 CGI France versait un dividende de 50 M€ à ses actionnaires En 2017, le dividende versé
[PDF] Formations. Catalogue 2014. Initiatives. Un outil pour agir dans la métallurgie parisienne. Conseils. Intervention Assistance Expertise.
[PDF] RÈGLES POUR L'ÉCRITURE DES PSEUDO-CODES (Programmation par objets)
[PDF] CAHIER DES CHARGES DE FORMATION
[PDF] 1. ASPECTS MATHÉMATIQUES
[PDF] FORMER FORMER CONSEILLER DÉFENDRE ASSISTER CONSEILLER DÉFENDRE ASSISTER
[PDF] Guide pour la mise en place du. Registre Santé et Sécurité au Travail
[PDF] Transports routiers et activités auxiliaires du transport
[PDF] COMMISSION DES NORMES, DE L ÉQUITÉ, DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL
[PDF] CM 19032015-1/7. Ordre du jour : DÉPARTEMENT DE L'YONNE COMMUNE D ÉPINEUIL CONSEIL MUNICIPAL Séance du 19 MARS 2015
[PDF] REFERENTIEL DE COMPETENCES CALCULER APPREHENDER L ESPACE
[PDF] PROGRAMME «NUTRITION, PREVENTION ET SANTE DES ENFANTS ET ADOLESCENTS EN AQUITAINE» et REPOP Aquitaine
[PDF] 1 Les grands nombres (1)
[PDF] Votre livret fiscalité et générosité 2015
[PDF] Leçons de mathématiques