Mutualisation des outils informatiques du suivi des parcours VAE
Suivi Parcours VAE – Compte rendu de la Réunion du 3/12/2010 à la DGEFP - Bruno Vincenti – 6/12/2010 1 Mutualisation des outils informatiques du suivi des parcours VAE 2éme réunion du Groupe de Travail Coopératif 3 décembre 2010, 9h30-16h, DGEFP, 5 Square Max Hymans 75015 Paris Compte-rendu de la réunion
Mutualisation des outils informatiques du suivi des parcours VAE
Mutualisation des outils informatiques du suivi des parcours VAE 1ére réunion du Groupe de Travail Coopératif 29 juin 2010, 10h-16h, DGEFP, 5 Square Max Hymans 75015 Paris M° Montparnasse Objectif Elaborer la première version du cahier des charges des applications informatiques du suivi des parcours
La VAE à travers les régions - Direccte
Pour cette 4è édition, le groupe de travail "Statistiques et suivi des parcours VAE" du Réseau des CARIF-OREF (RCO) propose une nouvelle version du tableau de bord de la VAE par région, renommé à cette occasion "La VAE à travers les régions : information conseil et validation"
La VAE à travers les régions
La mutualisation annuelle de ces informations conduit à une amélioration et à une fiabilisation de l’information au fil du temps Information conseil sur la VAE La demande de VAE Préparation de l’évaluation Validation ① ② ③ ④ Avec ou sans accompagnement Recevabilité Totale, partielle ou aucune Les étapes du parcours VAE
Outils pédagogiques pour les formateurs - UNHCR
Utilisation du Dossier d'outils pédagogiques du formateur Ce dossier a été élaboré pour servir de ressource aux personnes qui facilitent des formations Il peut être lu comme introduction à la facilitation de formation Le contenu de ce Dossier est divisé en différents thèmes qui couvrent les questions suivantes:
BAP J - Gestion et pilotage Chargé-e du développement des
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des publics (VAE, BDC ) • Animer des actions de formation • Animer et encadre une ou plusieurs équipes • Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantita - tifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartogra -
CHAMPAGNE-ARDENNE DÉLÉGATION RÉGIONALE CONSTRUIRE SES
les nouveaux outils informatiques et la bureautique PRIORITÉ 2 • Accompagner le déploiement du logiciel Gesform Evolution au sein des établissements • Favoriser la dématérialisation des informations sur les parcours des agents et leurs formations formation et aux services pour les agents et les établissements de la fonction publique
BAP J - Ressources humaines - IE J2D51 - Chargé-e du
Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des publics (VAE, BDC ) Animer des actions de formation Animer et encadre une ou plusieurs équipes Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des
Analyse sectorielle du Numérique OREF Grand Est
réalité des métiers du numérique - Favoriser les échanges entre les membres du Service public régional de l’orientation (SPRO) et le monde professionnel ; - Proposer un appui et des outils aux professionnels du SPRO, aux enseignants et aux parents d’élèves pour améliorer leur connaissance du secteur du numérique ;
[PDF] Demande d agrément d assistant(e) maternel(le)
[PDF] QUELQUES CONSEILS PRÉALABLES à l élaboration de votre projet professionnel
[PDF] VACANCE DE POSTE. Localisation géographique du poste : Angoulême 8 rue du Père Joseph Wresinski Angoulême Cedex
[PDF] Les constructions récentes se concentrent le long des axes structurants et en bord de Seine
[PDF] La portabilité des droits à prévoyance et frais de santé. Novembre 2010
[PDF] LICENCE - ARTS, LETTRES ET LANGUES, MENTION LLCER CATALAN
[PDF] La dématérialisation des marchés publics pour les collectivités
[PDF] le Guide de la Annexe 2 V.A.E 1/6 Guide de la VAE
[PDF] Présentation PIKOLOCO. Symposium KOHA 2015 - Vitré
[PDF] SESSION 2010 MANAGEMENT DES SYSTÈMES D'INFORMATION. Durée de l épreuve : 3 heures - coefficient : 1
[PDF] Améliorer la sécurité de vos comptes Windows Live avec la vérification en 2 étapes
[PDF] Réunion d information Accessibilité des Commerces. Communauté de communes du Pays Roussillonnais. Le 25 Février 2014
[PDF] Décision ET 123.563 du 19 décembre 2012 Nouvelles règles en matière d exigibilité de la TVA Période transitoire
[PDF] NOR : ETLK1506376C. (Texte non paru au journal officiel) La ministre de l'écologie, du développement durable et de l'énergie
246Octobre 2016 - REFERENS III BAP J " Gestion et Pilotage » - Ressources humaines - IE
J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humainesMission
tences, proposer, mettre en oeuvre et évaluer la politique de formation continue, c onseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels Métiers si besoin Chargé du développement des Ressources humaines F amille d'activité professionnelleCorrespondance statutaireRessources humainesIngénieur d'études
Famille d'activité professionnelle
REMEEmploi-type de rattachement
REMERessources Humaines
Responsable de la gestion prévisionnelle
des ressources humainesActivités principales
des plans d'actions ressources humaines Participer au processus de recrutement, d'accueil et d'intégrat ion des agents Conseiller les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professi onnel (mobilité, recon-Structurer l'of
fre de formation avec l'ensemble des acteurs concernésÉlaborer et piloter le budget de formation
Animer des actions de formation
Animer et encadre une ou plusieurs équipes
Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des - tences Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de com-pétences de l'établissement (viviers de potentiels) et propos er des prévisions d'évolution de la masse salarialeAncien code de l'emploi-type
REFERENSAncien intitulé de l'emploi-type
REFERENS
J2D27J2D28Chargé de la GPEEC
Chargé de la formation des personnels
Compétences principales
Connaissances
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (co nnaissance approfon-die) T echniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (connais- sance approfondie) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissan ce approfondie) Sociologie des organisations (connaissance générale)Théories, méthodes et outils en psychologie
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance gé nérale)Finances publiques (connaissance générale)
Contrôle de gestion
T echnique de pilotage des emplois et de la masse salariale Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de l a recherche publique T echniques de communication (connaissance approfondie) Connaissance du marché, des partenaires et des réseaux de la forma tion continue Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référen ce pour les langues)Compétences opér
ationnellesUtiliser les techniques d'entretien (maîtrise)
Conduire une réunion
Analyser des situations de travail et les organisations Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d' actionsUtiliser les outils bureautiques
Piloter un projet
Analyser et synthétiser
Compétences compor
tementalesSens relationnel
Capacité d'écoute
Diplôme rég
lementaire exigé - Formation professionnelle si souhaitableLicence
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, scie nces de gestion, sociologie, psychologie, économie T endances d'évolutionFacteurs d'évolution à moyen terme
masse salariale Développement de la gestion personnalisée des parcours professionn els Intégration de l'analyse prospective dans la gestion des compét encesNouvelles fonctionnalités des SIRH
Réforme du régime des retraites
Développement des actions de prévention des risques psycho sociauxImpacts sur l'emploi-type (qualita
tif) T ravail en réseau et mutualisation inter établissementsNature du concours : Interne - Catégorie A - IGEUniversité Paris 8 - 2 rue de la Liberté - 93526 Saint DenisAffectation : Direction des Personnels, Emplois, de la Formation et Action sociale (DIPEFAS)
quotesdbs_dbs18.pdfusesText_24