FICHE DE POSTE – Directeur financier
FICHE DE POSTE – Directeur financier DESCRIPTION DE POSTE • Désignation du poste : Directeur financier / Directeur des finances • Liaison hiérarchique : Directeur général • Dans le cadre de sa mission est en contact avec: Directions fonctionnelles, Directeur commercial, DIM, Trésor public, Organismes financeurs, Structures
Description du poste de Responsable Administratif et Financier
ð• S ˇassurer de la prØparation dans les dØlais de toute information financiŁre (liasse financiŁre annuelle, rapports &) aux bailleurs ou aux autoritØs concernØes ð• Assurer la revue et l ˇautorisationde tout Øtat de contrôle financier et comptable, notamment les rapprochements bancaires, les Øtats de caisse, etc ;
Profession Directeur financier - Dunod
• Préciser les fondamentaux du métier de directeur financier grâce à des chapitres agrémentés de tableaux didactiques • Mieux en cerner les contours et les subtilités de notre profession par de nombreux exemples tirés de la pratique ou de l’expérience du terrain
MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES
- définir les procédures et les opérations relatives au fonctionnement du système de gestion mis en place ; - fixer les niveaux de responsabilité et les tâches des différents agents impliqués dans les procédures administratives, comptables et financières ; - fournir des instruments adaptés et formalisés pour la rédaction, la
Description du poste de Directeur ExØcutif
Description du poste de Directeur ExØcutif Le Directeur ExØcutif est responsable devant le Conseil d ˇAdministration et les bailleurs de fonds de la gestion administrative, financiŁre et comptable ainsi que de l ˇexØcution des activitØs du RAME Il est chargØ de la protection du patrimoine du RAME Ila sous sa
Gestion comptable et financière - CRDLA Environnement
mouvement FNE Il s’agit davantage d’une fonction émergente, d’un nouveau besoin de compétences pour faire face à une technicité des dossiers et à un travail de reporting de plus en plus importants Le/la responsable administratif-ve et financier-ère assure la gestion administrative, financière et du personnel de l’association
GESTION, COMPTABILITE, FINANCES - PROFORMALYS
Définir les indicateurs financiers en lien avec la stratégie Étude de cas sur le Balanced Scorecard MODE DE FONCTIONNEMENT DU DAF Ses priorités, son plan d'actions à 3 mois, 6 mois, un an, la communication du plan d’action Étude de cas : définir le plan d'actions d'un directeur financier arrivant en fonction
INTITULE : « Responsable administratif et financier » MISSIONS
Les effectifs prévisionnels à l’horizon 2012 sont d’une douzaine de postes INTITULE : « Responsable administratif et financier » MISSIONS Sous l’autorité du directeur du conservatoire, et à partir des orientations définies par le comité syndical, le responsable administratif et financier devra s’occuper des missions suivantes :
Termes de Reference pour un Responsable Administratif et
En cas de succès, le candidat sélectionné, qui relève du Directeur Général, se verra proposer un contrat de trois (3) ans, avec une période d'essai d'un (1) an Le contrat est renouvelable, sous réserve d'un accord mutuel entre WACREN et le titulaire du poste Il est prévu que le candidat retenu prenne service le 1er Juillet 2018
FICHES DE POSTE Responsable Administratif
Monsieur ou Madame est sous la responsabilité directe du Directeur Administratif et Financier ACTIVITES DU POSTE Activités du poste Assurer la bonne gestion Administrative de l’Office Intercommunal Assurer la bonne gestion de la convention Enregistrer les conventions Assurer les relations administratives avec les différents financeurs
[PDF] Les tangentes
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FICHE DE POSTE - Directeur financier
DESCRIPTION DE POSTE
·Désignation du poste : Directeur financier / Directeur des finances ·Liaison hiérarchique : Directeur général ·Dans le cadre de sa mission est en contact avec: Directions fonctionnelles, Directeur commercial, DIM, Trésor public, Organismes financeurs, Structures publiques et privées partenaires.·Finalité du poste : veiller au bon déroulement de l'ensemble de l'administration (ressources
humaines, services généraux...) et plus particulièrement de la gestion financière ; contrôler la
comptabilité, la trésorerie et toutes les opérations liées à la fiscalité ; s'assurer du respect des
législations en vigueur.·Missions et activités:
Management des équipes
Gestion administrative
oDéfinir les principales orientations des systèmes de contrôle. oMettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. Comptabilité, contrôle de gestion, reportingoGarantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents
financiers et comptables en conformité avec la législation. oSuperviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.oSuperviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes
comptables françaises et internationales (IFRS). oSuperviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. oÉlaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires oÉlaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.oSuivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
oDéfinir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale. oRechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. oGérer le patrimoine mobilier et immobilier.Droit des affaires, fiscalité
oOrganiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales. oCoordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.). oContrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis. oVeiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. oValider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux. oSuperviser le règlement des contentieux.·Activités éventuelles
Ressources humaines
oEtre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique. oSuperviser les services administratifs du personnel, les recrutements, la gestion de carrière, la formation. oMettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels. Système d'information, organisation, procéduresoDéfinir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de
gestion. oPiloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP.Communication
oDéfinir et mettre en oeuvre la stratégie de communication institutionnelle. oGarantir la fiabilité des informations financières. oAssurer les relations avec les autorités de régulation.Achats
oSuperviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes. oAppuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.Services généraux
oNégocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie,
entretien, fournitures).oMettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.
Audit interne
oSuperviser les missions d'audit interne des services de l'entreprise. ·Equipements, outils, logiciels utilisés : oOutils de bureautique oLogiciel de gestion économique et financière oLogiciel de gestion administrative oLogiciel de comptabilité analytique·Contraintes spécifiques :
oBeaucoup de responsabilités oDe nombreux déplacements pour entrer en contact avec les banques, les organismes...PROFIL DE POSTE
·Connaissances
Bonne connaissance de l'entreprise ainsi que du fonctionnement de l'entreprise Bonne connaissance des logiciels utilisés dans l'entrepriseBonne connaissance du droit du travail
Bonne connaissance de la paie
Connaissances en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit, contrôle de gestionAnglais indispensable
Management
Connaissances en commerce
·Savoir-faire
Bonne élocution
Bonne présentation de soi
Bonne organisation
Savoir mener une réunion
Savoir prendre des décisions
Savoir déléguer et diriger
Savoir analyser des documents
Savoir gérer une équipe
Savoir faire des prévisions
Compétences techniques et commerciales souhaitées·Savoir-être
Autonome
Bonne gestion du stress
Sens de l'organisation, du contact et de la communicationSens des responsabilités
·Aptitudes spécifiques
Aptitudes au travail de bureautique
Etre bilingue ou trilingue
·Qualités à détenir
Anticipation
Audace
Communication
Contrôle
Courage
Esprit d'équipe
Rigueur
Vision stratégique
Pragmatisme
Disponible
·Expérience/qualifications
Bac +5 en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines ou finance-comptabilité ; 2 ans
d'expérience minimumquotesdbs_dbs7.pdfusesText_13