[PDF] Mieux comprendre pour mieux agir - Accueil - prst3

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Le burnout, syndrome d’épuisement professionnel 7 Un syndrome à trois dimensions 8 Les symptômes constitutifs du syndrome d’épuisement professionnel 9 Les outils de « mesure » et de détection 10 2 Ce que le burnout n’est pas 10 3 Les spécificités du burnout 11 4 Épuisement professionnel et RPS 12 II Les causes du burnout 13 1

UP Oui BURN-OUT : DÉPISTER, COMPRENDRE, AGIR

DÉPISTER, COMPRENDRE, AGIR THÉMATIQUE Burn-out, comprendre pour mieux prévenir OBJECTIFS • Aider les participants à mieux comprendre le phénomène et ses effets La prévention passe d’abord par une bonne compréhension du phénomène A priori et fausses idées circulent à propos du burn-out

Mieux comprendre pour mieux agir - ufm-cfdtorg

Le burnout, syndrome d’épuisement professionnel 7 Un syndrome à trois dimensions 8 Les symptômes constitutifs du syndrome d’épuisement professionnel 9 Les outils de « mesure » et de détection 10 2 e que le burnout n’est pas 10 Les spéci cités du burnout 11 Épuisement professionnel et 12 II Les causes du burnout 13 1

Burnout : mieux connaître l’épuisement professionnel

entre le burnout et le genre, l’âge ou le niveau d’étude n’est pas établi Les résultats des études sont divergents Comme pour le stress, il est établi que les dimen-sions de personnalité, en particulier l’instabilité émotionnelle2 [6,8], jouent un rôle dans la surve-nue du burnout (ce qui n’annule pas le rôle des

LE BURN-OUT

INRS Institut-National de Recherche et de Sécurité Publications ED 6250 : Stress, harcèlement, agression, burnout 9 conseils pour agir au quotidien ED 6251: Stress, harcèlement, agression, burnout, en parler pour en sortir Guide d’aide à la prévention - Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out

Stress, harcèlement, agression, burnout Risques

et les violences internes (harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés ) Ils se traduisent par un mal-être au travail, un sentiment d’épuisement professionnel (burnout) ou une souffrance mentale et/ou physique Stress, harcèlement, agression au travail, burnout tout le monde peut être exposé

Comment évoquer le burn-out lors d’un recrutement