nouvelle FIcHeDePAIe - FNAS-FO
LA FICHE DE PAIE ÉLECTRONIQUE Jusqu’à présent, le bulletin de paie électronique ne pouvait être remis qu’à condition que le salarié ait donné son accord et que cette remise soit de nature à garantir l’intégrité des données Avec la loi du 8 août 2016, l’employeur pourra remettre un bulletin de paie
LA DEMARCHE DE CLARIFICATION DU BULLETIN DE PAIE
La loi du 8 août 2016 a cherché à donner un nouvel élan à la dématérialisation en inversant la règle d’option : si l’employeur décide de dématérialiser les bulletins de paie, il peut remettre aux salariés les bulletins de paie sous forme dématérialisée, sauf opposition de ces derniers
Modèle de fiche de paie Modèle de fiche de paie
28 janvier 2016 - N° 3483 L’Hôtellerie Restauration 19 Apprenti de 18 ans en 1re année de CFA travaillant dans une entreprise de moins de 11 salariés Apprenti de 17 ans en 1re année de CFA travaillant dans une entreprise de plus de 20 salariés Modèle de fiche de paie Modèle de fiche de paie Fiche de paie (À conserver sans limitation
Paie et administration du personnel - Dunod
aux calculs de la paie n’a rien à voir avec celle requise pour réaliser la comptabi-lité d’une entreprise, même si l’on utilise des chiffres dans les deux cas Traiter la paie et l’administration du personnel, c’est tout d’abord gérer son per-sonnel au quotidien En effet, pour réaliser les paies du personnel, je dois, pour les
Fiche technique - GHS
4 6 GHS - éditeur de La Paie Fiche technique 0 1 CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES 6Mac (Intel obligatoire) OS X 10 8 5 ou sup 6Windows 7 ou supérieur 6Mémoire RAM mini 4 Go (8 Go recommandé) 6Version Monoposte / version Multipostes 6Version Mono Société / version Multi Sociétés 6Logiciel multi-exercices 0 2 SÉCURITÉ DES DONNÉES
Actualités Mars 2016 - payshlvcom
au cours du 1er trimestre 2016, une fiche de paie clarifiée pour leurs salariés Mise en place progressive du bulletin de paie simplifié Le bulletin de paie simplifié s'appliquera à compter du 1er janvier 2017 dans les entreprises de moins 300 salariés et à compter du 1er janvier 2018 dans toutes les entreprises
POUR UNE CLARIFICATION DU BULLETIN DE PAIE
simplification du bulletin de paie a été confiée au Haut conseil du financement de la protection sociale 1 Travaillant donc à droit constant, la mission s’est fixé une ambition : celle de donner du sens au bulletin de paie, en mettant le salarié au centre de ses préoccupations Rendre plus
PRESENTATION SYNTHETIQUE DU BULLETIN DE PAIE
de paie Il se décline en six volets : 4 18/01/2016 DGAPP-SIRH/AC/AS Mise à jour des taux de cotisations 2015, du plafond SS Création de CDR et de l’ICAP 2
Bulletin de salaire : contrat de professionnalisation
période du : date de la paie : salaire (base 151,67h) 1 207,00 salaire brut 1 207,00 cotisations sociales base charges salariales charges patronales taux montant taux montant crds & csg 1 146,65 2,90 33,25 csg 1 146,65 5,10 58,48 assurance maladie 1 207,00 0,75 9,05 52,79 12,80 6,76 assurance vieillesse ta 1 207,00 6,55 79,06 52,79 8,20 4,33
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1928 janvier 2016 - N° 3483 L"Hôtellerie RestaurationApprenti de 18 ans en 1
re année de CFA travaillant dans une entreprise de moins de 11 salariésApprenti de 17 ans en 1 re année de CFA travaillant dans une entreprise de plus de 20 salariés Modèle de fiche de paie Modèle de fiche de paie Fiche de paie (À conserver sans limitation de durée)Employeur Salarié
Nom ou raison sociale : Nom, prénoms :
Adresse : Adresse :
N° Siret : N° SS :
N° Urssaf : Emploi : apprenti
Code APE : Niveau : I
Convention collective : Échelon : 1
CCN des CHR du 30 avril 1997 et ses avenants
Période du : 01/01/16 au 31/01/16
Heures de présence : 169 heures
Salaire Nombre d"heures Taux horaire Montant () Salaire de base (151,67 x 9,67x 41 %) 151,67 9,67 601,33Heures supp. à 110 % x 41 % 17,33 75,58
Heures supp. à 120 %
Heures supp. à 150 %
Avantages en nature nourriture (75 %) 22 3,52 58,08 Indemnités compensatrices nourriture 22 3,52 77,44Avantages en nature logement
Salaire brut 812,43
Cotisations sociales Part employeur Part salariale Base Taux % Montant () Taux % Montant ()CSG (déductible) 440 - - Exo 0
CSG + CRDS (non déductibles) 440 - - Exo 0
SS maladie 440 Exo 0 Exo 0
SS vieillesse plafonnée 440 Exo 0 Exo 0
SS vieillesse déplafonnée 440 Exo 0 Exo 0 Contribution autonomie solidarité 440 Exo 0 - - Accident du travail (taux variable) 440 2,30 10,12 - - Allocations familiales 440 Exo 0 - -Retraite complémentaire 440 Exo 0 Exo 0
Assurance chômage 440 Exo 0 Exo 0
AGFF 440 Exo 0 Exo 0
FNGS 440 Exo 0 - - SS Fnal 440 Exo 0 - - Taxe d"apprentissage 440 Exo 0 - - Participation formation continue 440 Exo 0 - -Contribution au financement des OS 440 Exo 0 - -
Prévoyance 440 0,40 1,76 0,40 1,76
Mutuelle 28 14,00 14,00
Total retenues 25,88 15,76
Salaire net 796,67
Net imposable (salaire net + cotisation mutuelle) 810,67Prime de transport
Avantages nourriture - 58,08
Avantages logement
Salaire net à payer 752,59
Payé le 31/01/16 par virement du :
Repos compensateur Cumul des heures Droits acquis Utilisés Reste Durée congés payés : art. L3141-3 à L3141-10 Horaires : 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois Repas : l"apprenti a droit à 44 repas par mois et a consommé 1 repas par jour = 22 repas par moisRepos hebdomadaire : 2 jours
Horaires : 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois Repas : l"apprenti a droit à 44 repas par mois et a consommé 1 repas par jour = 22 repas par moisRepos hebdomadaire : 2 jours
Fiche de paie (À conserver sans limitation de durée)Employeur Salarié
Nom ou raison sociale : Nom, prénoms :
Adresse : Adresse :
N° Siret : N° SS :
N° Urssaf : Emploi : apprenti
Code APE : Niveau : I
Convention collective : Échelon : 1
CCN des CHR du 30 avril 1997 et ses avenants
Période du : 01/01/16 au 31/01/16
Heures de présence : 151,67 heures
Salaire Nombre d"heures Taux horaire Montant () Salaire de base (151,67 x 9,67 x 25 %) 151,67 9,67 366,66Heures supp. à 110 %
Heures supp. à 120 %
Heures supp. à 150 %
Avantages en nature nourriture (75 %) 22 3,52 58,08 Indemnités compensatrices nourriture 22 3,52 77,44Avantages en nature logement
Salaire brut 502,18
Cotisations sociales Part employeur Part salariale Base Taux % Montant () Taux % Montant () CSG (déductible) 205 - - Exo 0 CSG + CRDS (non déductibles) 205 - - Exo 0 SS maladie 205 Exo 0 Exo 0 SS vieillesse plafonnée 205 Exo 0 Exo 0 SS vieillesse déplafonnée 205 Exo 0 Exo 0 Contribution autonomie solidarité 205 0,30 0,62 - - Accident du travail (taux variable) 205 2,30 4,72 - -Allocations familiales 205 Exo 0 - -
Retraite complémentaire 205 4,65 9,53 Exo 0 Assurance chômage 205 4,00 8,20 Exo 0 AGFF 205 1,20 2,46 Exo 0 FNGS 205 0,25 0,51 - - SS Fnal 205 0,50 1,03 - - Taxe d"apprentissage 205 0,68 1,39 - - Participation formation continue 205 1,00 2,05 - -Contribution au financement des OS 205 0,016 0,03 - -
Prévoyance 205 0,40 0,82 0,40 0,82 Mutuelle 28 14,00 14,00