[PDF] LA HIERARCHIE DES BESOINS SELON



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I - MASLOW et la PYRAMIDE des BESOINS de lêtre humain

(Maslow, 1970) Par exemple, une personne qui manque de nourriture, de sécurité et d'amour cherche habituellement à satisfaire son besoin de nourriture avant de satisfaire son besoin d'amour Les besoins physiologiques sont les besoins dont la satisfaction est importante ou nécessaire pour la survie



PYRAMIDE DE MASLOW = HIERARCHISATION DES BESOINS

Besoin de sécurité : C’est un besoin de se protéger contre les agressions d’ordre physique, psychologique et économique Se sentir en sécurité et maîtriser les choses Il s’agit de la sécurité des revenus ou ressources, de la stabilité familiale, de la santé,



LA HIERARCHIE DES BESOINS SELON

MASLOW Besoin Psychologique Besoin de sécurité Besoin d’apprentissage B d’estime Stabilité de l’emploi,sécurité Désir d’intégration dans l’équipe Souci d’appréciation par son chef Adaptation de ses compétences aux taches à ses ambitions Salaire,condition Tt Approche en terme de hiérarchie des besoins (MASLOW) B réaliser



SUBVENIR À VOS BESOINS PSYCHOLOGIQUES

Un besoin psychologique peut être défini comme: une condition psychologique dans laquelle quelque chose est requis, ou désiré Le modèle de besoins psychologiques le plus connu est celui qu’a proposé Albert Maslow dans son ouvrage publié en 1943, A Theory of Human Motivation (voir la figure ci-contre) Selon Maslow, il existe une



Abraham Maslow - les philosophes du clept

l'Eupsychie (ou santé psychologique) Maslow estime que les besoins élémentaires (physiologiques et de sécurité) étant satisfaits, la personne cherche ensuite à satisfaire les autres besoins d'ordre supérieur de façon à alimenter sans cesse les motivations Un besoin d'ordre supérieur ne peut être satisfait que si les précédents



Besoins fondamentaux UE 1 - Tout un programme

Maslow car chaque besoin est dépendant des facteurs physiologiques, psychologiques sociaux ou culturel Il faut donc considérer toutes ces dimensions de l’homme pour donner des soins plus



Notedactu Besoins de lenfant - ONPE

A Maslow a proposé en 1970 une théorie de la motivation reposant sur cinq besoins humains fondamentaux et hiérarchisés (besoins physiologiques, besoins de sécurité, besoins d’amour, besoins d’estime, besoin d’accomplissement de soi) Pour cet auteur, l’apparition d’un besoin dépend de la satisfaction du besoin « précédent



La motivation - FIPForg

1 La pyramide de Maslow Cette théorie du besoin s’inscrit dans une conception innéiste qui perçoit le comportement comme une réponse à un besoin biologique, psychologique et social Pour Abraham Maslow, les besoins humains sont organisés selon une hiérarchie qu’il classe, par ordre d’importance, en cinq



LE CONCEPT DE BESOIN : 11 La définition physiologique du besoin

Le besoin d’appartenance, comme les autres besoins psychologiques, trouvent son origine à l’intérieur du « nouveau cerveau », le cerveau limbique, le siège des émotions Ainsi, chaque besoin psychologique est ressenti émotivement Aimer et être aimer La satisfaction du besoin d’appartenance se traduit chez beaucoup par une relation

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yLa hiérarchisation des besoins par MASLOW yLa théorie des deux facteurs d'HERZBERG yLa théorie ESP d'ALDERFER yLa théorie de MC CLELLAND PHYSIOLOGIQUES Respirer, boire, manger, dormir, avoir du confort, se loger, se vêtir SÉCURITÉ Survivance, prévisibilité, protection de soi SOCIAUX Appartenance, amitié, amour, compréhension, engagement ESTIME DE SOI Réputation, reconnaissance, succès, avoir du statut ACTUALISATION Innovation & créativité, potentielLA HIERARCHIE DES BESOINS SELON

MASLOW

LA HIERARCHIE DES BESOINS SELON

MASLOW

Besoin PsychologiqueBesoin de sécuritéBesoin d'apprentissageB d'estime

Stabilité de l'emploi,sécuritéDésir d'intégration dans l'équipeSouci d'appréciation par son chefAdaptation de ses compétences aux taches

à ses ambitions

Salaire,condition

TtApproche en terme de hiérarchie des besoins (MASLOW)B réaliser

FACTEURS DE

MOTIVATION

F ambiance

FACTEURS D'HYGIÈNE (CONTEXTE) Salaire & conditions de travail Politiques administratives Relations interpersonnelles ne motivent pas, mais préviennent l'insatisfaction FACTEURS DE MOTIVATION(CONTENU) Le travail lui-même La reconnaissance Les promotions L'accomplissement

Motivent, permettent la satisfaction

En accord avec Maslow, mais 3 séries de besoins: Les besoins d'existences'apparente aux deux premiers niveaux de besoins de Maslow et correspondent, dans une organisation, aux besoins d'obtention de bonnes conditions de travail Et d'avantages sociaux. Les besoins de sociabilitécorrespondent aux deux autres échelons, soit "appartenance» et "estime». En milieu organisationnel, ils désignent le besoin des individus d'entretenir des relations intimes avec leurs semblables, de partager leurs sentiments et leurs émotions, et de la réciproque de la part des autres. Les besoins de croissancesont semblables aux besoins d'actualisation de Maslow, avec une nuance toutefois. Pour Alderfer, ces besoins de croissance englobent non seulement la recherche de défis mais, plus encore, le désir de s'adonner à des activités propres à développer la créativité. Le besoin d'accomplissement Le besoin de pouvoir Le besoin d'affiliation BESOIN D'ACCOMPLISSEMENT Disposition de la personnalité qui pousse vers la réussite et le dépassement BESOIN DE POUVOIR

Désir de contrôler la situation

Prêt à se confronter

BESOIN DE RAPPROCHEMENT

Recherche de liens avec les autres

Désir de ressembler aux autres

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