Diagnostic portant sur la situation de lemploi des jeunes et
Dans la tranche d'âges considérée, plus de 50 des effectifs possèdent un niveau < Bac+2 < 40 ans 45-49 ans Légende 50-54 ans Diagnostic portant sur la situation de l'emploi des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances adhérentes de la FFSA et du GEMA
Diagnostic portant sur la situation de lemploi des jeunes et
3 – Caractéristiques des jeunes et des séniors, et évolution de leur place respective dans la branche 3 1 – Profil des jeunes de moins de 26 ans 3 1 1 – Poids dans la population totale de 2004 à 2013 Poids dans la population totale par taille d’entreprise de 2004 à 2013 5,9 5,8 5,8 6,2 6,4 6,4 6,5 6,1 6,1 6,0
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et
Mars 2015 Objectif et 1 méthodologie 3 Retour au sommaire Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Diagnostic et des seniors dans le groupe sanef [deuxième
Diagnostic contrat de génération 04/07/2013 2 ème partie 1 Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors dans le groupe sanef
Diagnostic et des seniors dans le groupe sanef [première
réalisé préalablement à la négociation d’un accord afin d’analyser la situation de l’emploi des « jeunes » (moins de 30 ans) et des « séniors » (plus de 55 ans) Les données figurant dans le présent diagnostic concernent les sociétés suivantes : Sanef, Sapn, Bip & Go, Sea14, Eurotoll et Sanef Aquitaine
AUTO-DIAGNOSTIC - Ministère du Travail, de lEmploi et de l
Au préalable, vous devez remplir un diagnostic sur la situation de l’emploi dans votre entreprise et le déposer auprès de la DIRECCTE* Vous pouvez utiliser le formulaire joint pour cela, dans lequel vous y trouverez : En violet : les questions obligatoires En rose : les questions facultatives * DIRECCTE :
PLAN DACTION GROUPE DU 05/03/2014 RELATIF AU CONTRAT DE
Le diagnostic qualitatif et quantitatif portant sur la situation de l'emploi des jeunes et des seniors pour le périmètre des sociétés citées au point 3, a été réalisé préalablement à la négociation sur le contrat de génération Il présente notamment : • la pyramide des âges,
ACCORD D’ENTREPRISES SUR LE CONTRAT DE GENERATION
Cet accord s’appuie sur le diagnostic préalable portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des salariés seniors présenté le 25 juin 2013 dans le cadre de la 2 ème négociation portant sur le contrat de génération et joint au présent accord
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