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janvier 2014, suite à la décision du dernier Congrès de la Fédération des Employés et Cadres FORCE OUVRIÈRE (FEC-FO), qui s’était tenu du 21 au 25 octobre 2013 à Perpignan, à savoir « permettre un meilleur développement de notre organisation syndicale dans les secteurs dits «

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LIVRET D'ACCUEIL

SYNDICAT FO

GROUPE RANDSTAD EN FRANCE

FO RANSTAD, LA FORCE DU COMBAT POUR UNE SOCIETE

PLUS JUSTE ET SOLIDAIRE.

GLOSSAIRE

PETIT HISTORIQUE .......................................................................... INTRODUCTION ................................................................... A QUOI SERT LA SYNDICALISATION ET POURQUOI ADHÉRER ? .................................

Rôle des Délégués du personnel

Rôle des CHSCT (Comité d"Hygiène et de Sécurité au Travail)

Rôle des délégué syndicaux

Qu"est-ce que le CE (comité d"établissement) et son rôle

CDI Interimaire

Droit d"alerte - Droit de retrait

Pressions morales

Salariés temporaires

Congés payés - Les jours fériés - Les ponts

Congés pour évènements familiaux

Congés paternité - Congés parental

PARTENARIAT : cabinet d"avocats CBO/Boulanger ................................................... BULLETIN D"ADHÉSION ........................................................................ 3

PETIT HISTORIQUE

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ?

C"est sa force, c"est votre force.

INTRODUCTION

FORCE OUVRIERE

FORCE OUVRIERE

la précarité. quelles que soient leurs opinions personnelles sur la base d'un dénominateur Choisir FO c'est faire le choix d'un syndicalisme exigeant (refus du syndicalisme respecter l'adhérent. 4 A QUOI SERT LA SYNDICALISATION ET POURQUOI ADHERER ? reconnus. Il permet aussi d'assurer la défense des salariés qui rencontrent des pouvez avoir accès aux coordonnées de vos élus dans vos agences des Délégués Se syndiquer ce n"est pas " jouer contre » son entreprise, mais c"est au contraire la qui désigne son délégué syndical. Il est donc important d"adhérer à un syndicat. Plus nous serons nombreux, plus nous serons entendus et écoutés, plus nous feuille de paye. Adhérer à FO c"est adhérer à un syndicat libre et indépendant de toutes idéologies 5

Force ouvrière

ou ouvrière (CGT-FO) syndicale française (statuts de Force Ouvrière). certain nombre d'autres secteurs (les "divers») du travail temporaire des salariés intérimaires et permanents en autre.

Perpignan.

6

Une Union Départementale

regroupement tous les syndicats et des syndiqués locales. interprofessionnelle.

Une Union Locale

C'est l'union syndicale confédérale des cadres et ingénieurs cadres et ingénieurs adhérents de leur syndicat de base. son engagement syndical uniquement sur le terrain de la meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs dans le secteur privé tout comme dans le secteur public. 7 en syndicat d"entreprise. Notre syndicat est raccroché à l'Union Départementale FO de RODEZ, Aveyron (12), dont le secrétaire Général est René MORI. syndicale. de plus que les salaires sont bien édités par notre entreprise. 8 accompli. ne pouvons que nous féliciter de notre progression. Un représentant syndical de

Les syndicats assurent la

obtenues lors des comités d'entreprise. dans n'importe quelle entreprise par des syndicats qui possèdent au moins individuels de ses membres. 9 Représenter le personnel auprès de l"employeur et lui faire part de toute délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l"inspecteur du travail et peuvent l"accompagner lors de ses visites dans l"entreprise.

Le CHSCT contribue à la

de préconisées Le CHSCT analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel. sensibilisant, en informant et en prévenant ET SUR LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL. du chef d"entreprise). importante dans l"entreprise. Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l"employeur pour lui formuler 10 prud"hommes. personnel au cours de réunions avec l"employeur. représenter au sein de l"entreprise ou de l"établissement. société. 1 er 11 de travail ou en dehors du temps de travail sans oublier au préalable d"en informer l"employeur et d"en user conformément à l"objet de sa mission. délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise est considéré comme temps de travail et rémunéré en heures travaillées. Ces heures sont considérées trav., art.L. 2325-10). mandat pendant ses vacances. de travail.

à temps complet.

leur crédit d'heures en dehors de leurs heures de travail (C. trav.art. L. 3123-29). 12 soit un simple adhérent d'un syndicat syndical)

LA NOTION DE DISCRIMINATION

humain ou une personne des autres. arbitraire interdit par la loi. 13

Cependant il faut savoir que depuis le 1

er

ème

de grande instance en référé pour imposer à l"employeur de leur communiquer les suivant le début de la mission. la période d"essai éventuelle. l"entreprise de travail temporaire. 14 le nom et l"adresse de la caisse de retraite complémentaire et l"organisme de prévoyance dont relève l"entreprise de travail temporaire. dépasser la durée suivante :

MODIFICATION DU TERME DE LA MISSION

terme reporté jusqu"au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi. existent dans celles-ci :

ème

mois ou prime annuelle

Prime de panier

Primes de déplacements

Paiement des heures supplémentaires

BULLETINS DE SALAIRES ?

Les calculs sont annualisés.

plafond mensuel. 15 annuel. entreprises. de l"employeur. de l"employeur. 16 lors de son accueil. risques encourus et des modes opératoires qu"il doit respecter au sein de l"entreprise

Vos missions qui vous correspondent :

expériences professionnelles. votre employabilité. professionnels variés. 17

Entre 2 missions :

journée.

Important aussi :

Un suivi régulier de vos missions.

Licenciement :

en cas de licenciement, c'est-à-dire de droit privé en CDI ! Ce que l'on ne vous dit pas, en cas de refus d'un CDI I de plusieurs missions, vous vous exposez comme démissionnaire de votre CDI et de ce fait à un licenciement, démissionnaire! 18 Elle est imposable et soumise aux charges sociales.

L"indemnité n"est pas due en cas:

contrat saisonnier ou d"usage. Le principe de base qui régit l"accueil des intérimaires est celui de l"égalité de traitement avec les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Ce principe est notamment valable concernant la l"intérimaire en ce qui concerne : poste de travail réellement occupé. 19 Le principe d"égalité de traitement dans l"entreprise permet donc de se prémunir travail. les salariés en cas de danger grave et imminent pour protéger sa vie ou sa santé. précisément ce droit : " Le salarié signale immédiatement à l"employeur ou à son représentant toute raisonnable de penser qu"elle présente un que toute défectuosité qu"il constate dans retrait est un droit protégé. La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour demander au salarié de reprendre le travail si le danger grave et imminent persiste 20 ayant commis une faute inexcusable et la rente due au salarié est majorée.

Dès lors que le comportement

au moyen de harcèlement des Prud'hommes du contrat de travail aux torts de l'employeur (Ord. De référé du Cons. De Prud. De Mont-de-Marsan, 8 sept. 1998, Beziat, assistée de M. Duthil, délégué syndical CGT c/SARL Eurocamp). suivantes : 21
période de mobilité volontaire sécurisée (art. L. 1222-12 C. trav.) ͖ mandat syndical. " Les périodes limitées à une durée ininterrompue d"un an pendant lesquelles de maladie professionnelle entrent en ligne de compte pour l"ouverture du droit assimilée à l"absence pour cause d"accident du travail ». intérimaires. Le jour férié inclus dans la mission est rémunéré au salarié intérimaire si les art.

L. 1251-18 CT)

d"heures prévu au contrat). pas dû au salarié temporaire. (art L.1251-18 du CT) 22
pourra prétendre au paiement de ce jour. 23

Si la 5

ème

congé principal ne sont pas pris en compte pour l"ouverture du droit aux jours de congés supplémentaires. (Cass. soc. 21-05-1996). journalières de maladie. Le salarié doit ensuite informer l"employeur de la décision de la caisse. de santé du salarié.quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39