GUIDE DE LA FICHE DE POSTE - Centre De Gestion 27
Fiche de poste : La fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée par un agent dans une structure donnée, en prenant en compte son environnement de travail notamment le sevice et l’encadement La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et des évolutions souhaitées par le responsable
FICHE DE POSTE - OFPRA
Mobilité interne : poste de secrétariat ou de suivi administratif des dossiers dans les autres divisions et services de l'OFPRA, ou poste de Secrétaire d'un chef de division ou de service Mobilité externe : poste identique dans toute autre administration publique
FICHE DE POSTE - UPHF
FICHE DE POSTE CONCOURS RF Session 2015 RESPONSABLE DE PROJET Description du poste Corps: Ingénieur de Recherche Catégorie de l’emploi-type: A Nature du recrutement: Réservé Branche d’activité professionnelle (BAP) : J – Gestion et Pilotage Famille professionnelle: Valorisation de la Recherche et Coopération Internationale
Fiche de poste : Infographiste - INTT
Fiche de poste : Infographiste La nouvelle recrue assurera la création et la réalisation de supports de communication Il s’agit de création graphique des outils digitaux de communication de l’Instance Nationale des Télécommunications (INT) ainsi que la création d’univers graphiques des projets
Fiche de poste : infirmier
Fiche de poste : infirmier Intitulé du poste / localisation : Infirmier Mission principale : Dispenser tous les soins infirmiers curatifs, de prévention, d’éducation à la santé et d’accompagnement à des personnes malades, selon de Décret de compétence Caractéristiques du poste : Travail posté par roulement
Fiche de poste psychologue
FICHE DE POSTE Dernière révision le : 01/09/2020 1 IDENTIFICATION DU POSTE N° du poste Intitulé du poste Psychologue Référentiel(s) - Emploi(s)-type(s) FPESCS10 Nature de l’emploi Permanent Temporaire Subventionné Composante, service commun, direction SUMPPS Laboratoire, pôle, service SUMPPS
FICHE DE POSTE Date dernière mise à jour : 15/03/2021 Par : RH
Fiche de poste 1 /2 Direction Direction générale des services techniques Direction Eau assainissement Fonction (intitulé du poste) Directeur de l’eau et de l’assainissement Grade du poste Ingénieur en chef / Ingénieur Catégorie A B C Rattachement hiérarchique Directeur général adjoint des services techniques
FICHE DE POSTE – Directeur financier
FICHE DE POSTE – Directeur financier DESCRIPTION DE POSTE • Désignation du poste : Directeur financier / Directeur des finances • Liaison hiérarchique : Directeur général • Dans le cadre de sa mission est en contact avec: Directions fonctionnelles, Directeur commercial, DIM, Trésor public, Organismes financeurs, Structures
[PDF] fiche de poste fonction publique territoriale
[PDF] identité et diversité bac pro corpus
[PDF] la parole en spectacle oeuvre
[PDF] l argumentation seconde
[PDF] la question de l homme dans les genres de l argumentation oeuvres
[PDF] objet géographique définition
[PDF] la géographie objet méthodes débats
[PDF] methode de la geographie
[PDF] exemple argumentaire téléphonique
[PDF] quelles sont les methodes de la geographie pdf
[PDF] l utilité de la geographie
[PDF] cours sciences du sol
[PDF] telecharger dictionnaire geologique
[PDF] science du sol agricole
Service Emploi
10 bis, rue du Docteur Michel Baudoux
BP 276
27002 ÉVREUX cedex
Ligne directe : 02.32.39.37.38
Mail : ombeline.frenel@cdg27.fr
GUIDE DE LA
FICHE DE POSTE
2INTRODUCTION
La fiche de poste est un document ĠlaborĠ conjointement par l'agent et son responsable
hiérarchique direct.Elle décrit les missions et activités qui incombent à un agent en situation professionnelle dans une
structure donnée.La fiche de poste n'est pas dĠfinitiǀe ͗ elle doit Ġǀoluer et s'adapter au fil du temps. C'est un
année, voire modifié.Afin d'Ġclairer les agents sur leurs activités et de définir les rôles de chacun au sein d'une
1 A noter ͗ l'agent est titulaire de son grade et non de son poste. Il n'est donc pas titulaire de
sa fiche de poste.Ce guide a pour objectifs d'Ġclaircir l'utilitĠ de la fiche de poste et de structurer son Ġlaboration.
I. Définitions
Il convient de différencier les outils utilisés dans la gestion du personnel. Le profil de poste est utilisé
dans le cadre de recrutement des agents. La fiche métier est utilisée dans le cadre d'une description
Profil de poste :
Le profil de poste est utilisĠ pour le recrutement d'un agent. Il permet la dĠfinition de la fonction et
o Exemple : annexe IFiche métier :
La fiche métier décrit de façon générale les caractéristiques du métier. o Exemple : annexe IIFiche de poste :
La fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée par un agent dans une structure donnée, en
prenant en compte son environnement de traǀail notamment le serǀice et l'encadrement.La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et des évolutions souhaitées par le
hiérarchique selon les projets de service.La fiche de poste est évolutive : datée et périodiquement réactualisée, notamment au cours de
l'entretien d'Ġǀaluation. o Exemple : annexe III 3II. Les atouts
Outil de gestion collective, la fiche de poste est un outil de communication : elle est réciproquement. Le renseignement de la fiche fait l'objet d'une rĠfledžion conjointe de lΖagent et de sonsupérieur hiérarchique direct. En effet, ils détiennent ensemble les informations permettant
d'apprĠhender rĠellement toutes les dimensions du poste.L'un des enjeudž est de donner des repğres partagĠs sur la fonction attendue par la
collectivité. Elle permet non seulement la clarification des responsabilités de chacun sur des missions explicites mais aussi la clarification du mode d'organisation nécessaire pour une meilleure déclinaison des missions du service.La fiche de poste est un outil facilitant le bilan de l'actiǀitĠ et la dĠfinition d'objectifs. Parler
voir apparaître des difficultés et de définir des objectifs.III. Les objectifs
Pour l'agent, la fiche de poste permet de :
communiquer avec son supérieur hiérarchique sur son poste sur l'ensemble des activités avoir avec lui une discussion sur les évolutions souhaitables de son poste, améliorer la connaissance du serǀice et l'appartenance ă un serǀice, responsabiliser dans son activité professionnelle.Pour le service, la fiche de poste favorise :
la formalisation des situations de travail de chaque agent, une meilleure connaissance des contributions de chacun, l'amĠlioration de l'organisation du traǀail, l'Ġmergence des projets de serǀice et de direction.IV. La valeur juridique
La fiche de poste doit être conforme aux fonctions décrites dans la définition du grade, mais
l'employeur peut la modifier unilatĠralement. fiche de poste ͗ c'est une faute.Toutefois, discutée et Ġcrite c'est un outil de nĠgociation sociale et de management indispensable.
4L'UTILISATION DE LA FICHE DE POSTE
La fiche de poste est le support de nombreux suivis en matière de gestion des ressources humaines.
Elle est utile pour organiser les services, anticiper les départs à la retraite, améliorer les recrutements
et mobilitĠs, l'Ġǀolution des carriğres, la professionnalisation des agents, la prĠǀention et le suiǀi
médical. poste et pour son supérieur hiérarchique direct.