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DOSSIER

Pratiques innovantes en gestion de la paie CICPA 13-03 2 La figure 1 ci-après décrit le processus Gérer la paie tel u’établi dans plusieurs projets d’analyse comparative menés entre 2004 et 2013 On y distingue trois principaux sous-processus : (1) Gérer les dossiers (des employés);



FPG104 - Gestion de la paie

1 Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi 2 Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur Prérequis : 1



FPG104 - Gestion de la paie Présentation

1 Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi 2 Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur Prérequis : 1



Sage Paie & RH - Prodware

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COLLABORATEUR(TRICE) SOCIAL ET PAIE

Maîtriser la pratique du droit du travail Niveau 1 (code 10001 p 5) 2 jours 14 heures Cycle certifiant - Gestionnaire paie (code 10139 p 6) 12 jours 84 heures Gérer les contrats de travail (code 10151 p 8) 2 jours 14 heures Coût total du bloc 1 : 16 jours 112 heures Tarif formations : 7 850 € HT* Coût de l'évaluation : 1250 € HT



Mise en page 1 - Sage France

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Paie-GRH V9 - LSE

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